Что входит в соцпакет в 2019 году?

Что входит в социальный пакет работника в 2019 году

Что входит в соцпакет в 2019 году?

Полный социальный пакет работника является дополнительным видом поддержки, осуществляемым исключительно по инициативе работодателя. В быту часто возникает путаница при определении категории конкурентного (дополнительного) портфеля, предлагаемого работнику и неотъемлемых трудовых гарантий.

О социальном пакете

Оформление официальных трудовых отношений с работодателем влечет для гражданина ряд гарантий, как закрепленных в соответствующих нормативных актах федерального значения, так и предоставляемых самостоятельной инициативой нанимателя в качестве дополнительных к основным.

Социальным пакетом признается комплект социальных услуг от государства, предусмотренный к использованию определенными в НПА лицами – социально незащищенным гражданам.

К числу социально незащищенных граждан, кому положен набор соц. услуг, относятся:

  1. Лица с инвалидностью любой группы;
  2. Ветераны боевых действий;
  3. Участники ядерных испытаний и лица, пострадавшие от атомных, ядерных катастроф;
  4. Участники ВОВ;
  5. Обладатели особых званий и носители наград.

Стандартный объем социального пакета состоит из следующих услуг:

  • Безвозмездное предоставление медикаментов согласно рецептурному бланку, составленному лечащим врачом обратившегося гражданина;
  • Бесплатное выделение путевок на курортное или санаторное лечение, необходимое ввиду состояния здоровья и с обязательным подтверждением основания медицинской справкой, выпиской или направлением;
  • Оплата проездного билета до места нахождения лечебного учреждения, в том числе и в обратный конец.

Социальный пакет имеет определенный денежный эквивалент. Государство оценивает вышеназванные услуги по следующим тарифам:

  1. Общая стоимость набора – порядка 1 тыс. 76 рублей;
  2. Услуга по бесплатному медикаментозному сопровождению – 828 рублей;
  3. Санаторно-курортное лечение – 128 рублей;
  4. Билет к месту нахождения оздоровительного учреждения – порядка 119 рублей.

Льготные категории граждан, на которых в соответствии с законодательством ориентирован набор социальных услуг, могут получить равнозначную денежную компенсацию после отказа от всех или части указанных преференций.

Социальный набор услуг предоставляется вне зависимости от наличия официальных трудовых отношений, поскольку гарантирован лицам льготной категории.

Назначение вышеназванных социальных услуг осуществляется территориальными отделениями ПФР после соблюдения заявительного порядка, либо альтернативным методом:

  • Через портал Госуслуги;
  • Через МФЦ;
  • Почтовым переводом.

Виды социальных пакетов

Гражданин, проживающий на территории России и некоторые иностранные граждане, имеют право на назначение в их пользу социальных пакетов следующего вида:

  1. Право на входящие в его объем услуги возникают в случае уплаты взносов в ФСС;
  2. Перечисление сбора осуществляется работодателем;
  3. Законом определен конкретный перечень страховых случаев, при наступлении которых застрахованное лицо получает выплаты из ФСС, например — временная утрата трудоспособности;
  1. Предоставляется в рамках, определенных трудовым договором обязанностей, при выполнении которых работнику приходится нести расходы из собственных средств;
  2. Порядок и размер выплаты компенсации устанавливается сторонами отношений индивидуально;
  1. Обязанность предоставления выплат возлагается на работодателя исключительно при тех обстоятельствах, которые перечислены в законе;
  2. Обязательными выплатами при наличии трудового договора между работником и нанимателем в пользу первого считаются:
  • Компенсация неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • Компенсационные выплаты за первые три дня пребывания на больничном;

Социальный пакет работника

При выяснении, что такое соцпакет работника важно уметь разграничивать две абсолютно разные категории, которые трудящееся население зачастую отождествляет.

Многие трудоспособные граждане не до конца понимают, что входит в социальный пакет работника и причисляют в его объем государственные гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Согласно трудовому законодательству, при официальном устройстве на работу каждому работнику гарантируется:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Оплачиваемый больничный при временной утрате трудоспособности;
  • Обязательные отчисления в пользу работника во внебюджетные фонды (Пенсионный, обязательного медицинского страхования);
  • Отчисление подоходного налога;
  • Заработная плата в соответствии с договоренностями между работником и нанимателем, отраженными в трудовом договоре;
  • Обязательное оформление трудового договора не позднее 3 дней с момента, когда работник фактически приступил к выполнению трудовой функции;
  • Обеспечение работнику места для осуществления трудовой деятельности;
  • При прохождении испытательного срока выплата заработной платы в том же размере, который предусмотрен для основного штата сотрудников с аналогичной трудовой функцией.

В российском законодательстве нет исчерпывающего определения категории «полный социальный пакет». Работодателю предоставлено диспозитивное право по установлению объема предлагаемых сотрудникам дополнительных услуг.

Как правило, на полноту социального пакета влияет(ют):

  • Финансовые возможности нанимателя;
  • Занимаемая сотрудником должность;
  • Объем ответственности, возлагаемый на сотрудника;

Социальный пакет услуг работника, иначе называемый конкурентным или дополнительным, выступает определенным мотивационным и стимулирующим инструментом, с помощью которого работодатель может получить квалифицированный штат сотрудников и увеличенные объемы производства.

Дополнительный (конкурентный) портфель услуг отличается следующими особенностями:

  1. Устанавливается по усмотрению работодателя;
  2. Призван мотивировать работников к плодотворному сотрудничеству;
  3. Объем услуг может зависеть от занимаемой работником должности и объема его ответственности перед работодателем;
  4. Предоставляется сверх обязательного социального пакета (трудовых гарантий);

В трудовой практике работодатели готовы поощрять работников следующими видами дополнительных услуг:

  • Обеспечение единой формой одежды;
  • Выделение парковочного места;
  • Выделение служебного (корпоративного) жилья;
  • Оплата отдыха (частичная или полная);
  • Направление на курсы повышения квалификации (безвозмездно);
  • Оформление дополнительного полиса медицинского страхования (полис ДМС);
  • Предоставление абонемента на посещение бассейна, спортивного зала, танцев и прочих мероприятий;
  • Вакцинирование работников;
  • Подарки сотрудникам и их детям;
  • Компенсация ГСМ;
  • Выдача займа по льготной ставке или беспроцентно;
  • Компенсация издержек за услуги дошкольного образования;
  • Предоставление корпоративного автомобиля.

Нюансы

Грамотно составленный социальный пакет работника позволяет работодателю решить насущные проблемы, часто возникающие на производстве:

  1. Уменьшение текучести кадров;
  2. Мотивация на достижение конкретных оборотов каждым сотрудником взамен последующего поощрения (предоставление квартиры за долгосрочный и продуктивный труд);
  3. Создание благоприятной трудовой атмосферы, указывающей на значимость каждого сотрудника;
  4. Повышение уровня трудоспособности коллектива (максимальная ориентированность на обратный принцип Парето);
  5. Создание устойчивого и стабильного производственного процесса;
  6. Получение предприятием статуса надежного участника хозяйственных отношений.

При выборе места работы соискателю следует предварительно ознакомиться с тем перечнем услуг, которые работодатель относит к категории социального пакета для сотрудника. Зачастую наниматели пользуются юридической неграмотностью российских граждан и выдают трудовые гарантии за формируемый ими социальный пакет.

Поскольку соц.

пакет работника является личной инициативой нанимателя и соответствующие издержки на его исполнение компенсируются также работодателем, у сотрудника есть право отказаться от какого-либо числа предлагаемых преференций, если в таковых отсутствует необходимость или установлено ограничение по состоянию здоровья (например, посещение спортивного зала невозможно ввиду болезни сердца или по иным причинам).

Заключение

Социальный пакет работника – совокупность дополнительных услуг, которые работодатель готов предложить своим подчиненным. Категория существует в качестве мотивационного механизма и спонсируется исключительно из финансовых резервов нанимателя.

Каждый работодатель устанавливает собственный объем привилегий, однако дополнительный (конкурентный) пакет услуг не может сказываться на трудовых гарантиях, закрепленных на федеральном уровне в ТК РФ.

Согласно действующему регламенту, под социальным пакетом (набором) услуг в действительности понимают ряд льгот, положенным строго ограниченному кругу лиц из числа социально незащищенных.

Лица, пребывающие в поиске места работы, при трудоустройстве должны предварительно ознакомиться с перечнем услуг, которыми потенциальный работодатель обеспечивает свой штат сотрудников сверх гарантированных государством прав.

Социальный портфель работника может зависеть не только от возможностей конкретной фирмы, но и уровня квалификации, занимаемой должности, объема ответственности за выполняемую трудовую деятельность.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/chto-vxodit-v-socialnyj-paket-rabotnika

Что входит в соцпакет в 2019 году? — Социальный помощник

Что входит в соцпакет в 2019 году?

Помощь нуждающимся категориям граждан, а среди них и инвалиды первой, второй и третьей группы, может выражаться как в материальной, так и в натуральной форме. Речь идет о социальном пакете для инвалидов, который также называется набором социальных услуг (сокращенно НСУ).

Понятие «Соцпакет для инвалидов»

Ни в одном нормативном акте РФ нет определения понятия соцпакета (или НСУ). Что под ним понимать, становится ясно из контекста официальных документов.

Соцпакет – это один из вариантов помощи гражданам нашей страны, которым назначена ежемесячная денежная выплата (сокращенно ЕДВ), выражаемой в виде ряда установленных законом услуг. ЕДВ адресована тем, кто нуждается в особой господдержке.

Речь идет об инвалидах, ветеранах ВОВ и иных боевых действий, военнослужащих времен ВОВ, блокадниках Ленинграда и других категориях граждан.

НСУ входит в состав ЕДВ и индексируется ежегодно в зависимости от общего уровня инфляции по стране за предыдущий год.

Повышение размеров выплат (если речь идет о материальном выражении набора) происходит 1 февраля. На 2019 год запланирована индексация по иному принципу.

Очередная пенсионная реформа, стартовавшая в стране, предполагает индексацию выплат сразу на 7,05%. Такой шаг будет сделан 1 января 2019 года.

Что входит в НСУ инвалидов 1, 2 и 3 группы

Согласно ФЗ № 178, инвалидам оказываются следующие услуги (из них состоит набор в натуральном выражении):

  • по выданному врачом рецепту в аптеках отпускаются лекарства и другие медицинские товары, детское лечебное питание;
  • предоставляется бесплатная путевка в один из санаториев страны из специального списка;
  • дается возможность бесплатно добраться до места прохождения лечения и вернуться домой (с использованием пригородных поездов, междугороднего транспорта).

Материальное выражение НСУ обретает смысл, когда инвалид отказывается от него (об этом еще будет сказано).

Входит ли инсулин в соцпакет

Будучи жизненно необходимым лекарством для диабетиков, препараты инсулина входит в перечень бесплатных медикаментов для льготных категорий граждан. Услуга по предоставлению лекарств предполагает бесплатную выдачу инсулина инвалиду при наличии рецепта от лечащего врача. Вопрос заключается в том, сохранится ли возможность получать необходимый препарат после отказа от набора соц. услуг.

Согласно Постановлению Правительства № 890 (30.06.1994) в перечне групп населения, которым можно бесплатно приобретать лекарственные препараты, есть и диабетики.

Помимо этого, им положены инсулиновые шприцы, этиловый спирт (100 г в месяц), иглы к шприцам и приборы для измерения уровня сахара в крови (глюкометры).

На бесплатное лекарственное обеспечение независимо от соцпакета вправе рассчитывать инвалиды 1 и 2 группы, а также дети с инвалидностью.

В случае отказа от соцпакета, право на медикаменты для указанных категорий граждан должно сохраняться. На практике часто встречаются случаи отказа инвалиду в выписке рецепта со ссылкой на замену НСУ материальным эквивалентом.

В такой ситуации имеет смысл подавать жалобу на главного врача больницы, в которой инвалид получил отказ. Можно обратиться с заявлением в Министерство здравоохранения РФ.

В крайнем случае можно подать иск в суд, но такое дело хлопотно для инвалида и потребует больших усилий.

Порядок оформления и получения соцпакета

Поскольку НСУ включен в ЕДВ, инвалиду необходимо стать получателем указанной выплаты. Получение набора будет автоматически включено в ежемесячные начисления.

Чтобы это произошло, нужно грамотно составить заявление по установленному образцу, подготовить пакет документов и обратиться в отделение Пенсионного фонда.

Если речь идет о несовершеннолетних детях с инвалидностью, то вопрос должен решиться в отделении ПФР, расположенном по месту жительства родителей.

Совершеннолетние граждане могут подать заявление в то отделение ПФР, к которому они относятся по месту своего жительства. В перечень обязательных документов входят:

  • заявление;
  • паспорт заявителя;
  • СНИЛС;
  • реквизиты для перевода выплат;
  • пенсионное удостоверение;
  • справка об инвалидности (выдается бюро МСЭ по результатам комиссии);
  • свидетельство о рождении (для несовершеннолетних граждан).

Рецепты на медикаменты, детское лечебное питание и иные медицинские товары выдаются при наличии следующих документов:

  • паспорт (другой подтверждающий личность документ);
  • справка об инвалидности;
  • справка о назначении ЕДВ, выданная Пенсионным фондом.

На приеме у лечащего врача нужно предоставить указанные документы и получить рецепт, в котором будет указана конкретная аптека, где осуществляется выдача лекарственных средств.

Совет! «Если в аптеке кроме рецепта требуют дополнительные подтверждающие бумаги, можно смело настаивать на выдаче, и в случае отказа жаловаться руководству заведения».

Процедура получения путевки на лечение в санатории предполагает немного иную последовательность действий. Сначала также необходимо обратиться к лечащему врач, который даст соответствующую справку.

Ее нужно взять с собой в отделение Фонда социального страхования, где можно будет написать заявление (по образцу) на получение путевки. На рассмотрение обращения отводится 10-дневный срок, по истечении которого сотрудник ФСС уведомляет инвалида о готовности путевки в конкретный санаторий страны.

Правило выдачи путевки предполагает временной запас (21 день), чтобы инвалид успел подготовиться.

Вместе с путевкой на руки гражданам с группой инвалидности (и детям-инвалидам) выдается специальный проездной талон на поезд или именное направление на автомобильный транспорт. Их количество зависит от того, планируется ли в пути делать пересадки с одного транспорта на другой (в том числе с ж/д транспорта на автомобильный).

Право на приобретение бесплатного проездного билета можно документально оформить в органе социальной защиты населения. В будущем водителю транспортного средства нужно будет предъявить сам проездной и подтверждающий документ (справку об инвалидности, справку из ПФР о назначении пособия). В количестве поездок льготник не ограничен.

Отказ от соцпакета

Гражданин с ограниченными возможностями вправе отказаться от НСУ частично или полностью. Взамен услуг, от которых он откажется, будет выплачиваться их денежный эквивалент. После очередной индексации, прошедшей 1 апреля 2019 года, стоимость пакета увеличилась на 2,4%. Отказавшись от него, инвалид будет каждый месяц получать именно эту сумму.

Поскольку соцпакет состоит из трех видов услуг, распределение их стоимости таково:

  • обеспечение лекарственными препаратами и медицинскими изделиями – 828,14 руб.;
  • выдача бесплатной путевки в санаторий – 128,11 руб.;
  • предоставление бесплатного проезда – 118,94 руб.

Инвалид может отказаться от одной из услуг, от двух на его усмотрение. Сам отказ потребует письменного обращения в территориальный орган ПФР. Вариантов здесь несколько:

  • принести заявление лично (через законного представителя);
  • воспользоваться порталом «Госуслуги»;
  • обратиться в многофункциональный центр (МФЦ «Мои документы»).

Чтобы получать денежный эквивалент услуг из набора в следующем году, необходимо подать заявление в текущем до 1 октября. Решение можно поменять и подать заявление повторно, но только через год.

Что входит в социальный пакет для инвалидов в 2019 году?

В соцпакет для инвалидов входит базовый объем услуг, предусмотренный федеральным законом №178. Обусловленная государственная помощь назначается только при документальном подтверждении оснований в ПФР и может быть монетизирована, если кандидат не нуждается в натуральной форме предоставления услуг.

Кто вправе претендовать на социальный пакет

  • Так, государственная политика в сфере социального обеспечения выделяет слабозащищенным гражданам набор гарантированных услуг, доступных к использованию на безвозмездных началах.
  • Социальный пакет для инвалидов или иными словами набор социальных услуг назначается территориальным отделением Пенсионного фонда после предоставления правоустанавливающих документов и составления соответствующего заявления.
  • Предлагаемый государством набор соц. услуг предусмотрен для следующих категорий граждан:
  • 1 группы;
  • 2 группы;
  • 3 группы;
  1. Лица, получившие инвалидность в результате участия в боевых действиях:
  • После заключения в фашистский лагерь;
  • Ветераны военных действий;
  1. Дети-инвалиды;
  2. Государственные служащие, ставшие инвалидами при исполнении обязанностей:
  • сотрудники системы исполнения наказаний;
  • сотрудники полиции;
  • военнослужащие;
  1. Лица, получившие статус «Житель блокадного Ленинграда»;
  2. Лица, осуществлявшие трудовую деятельность на военных объектах;
  3. Лица, пострадавшие от воздействия радиации и атомных испытаний;
  4. Военнослужащие, пребывавшие на службе от полугода и более, но не вошедшие в состав действующей армии в период ВОВ;
  5. Члены семей льготных категорий граждан.

Базовый объем социального пакета

Право на набор социальных услуг действует для инвалидов и других льготников в рамках ЕДВ. Поэтому для получения указанной преференции оформляется непосредственно справка о назначении ЕДВ.

Законодательно установлен минимальный объем социальных услуг, финансируемых из федеральной казны. Власти регионов страны имеют право принимать локальные нормативные акты, устанавливающие дополнительные услуги, входящие в социальный пакет, а также иные основания причисления к льготным категориям граждан, например, в случае получения кандидатом дохода ниже прожиточного минимума.

Базовый объем услуг, гарантированный государством, состоит из следующих преференций:

  • Получение бесплатных лекарственных препаратов из перечня, установленного Правительством РФ и только согласно рецептурному бланку от лечащего врача. Медикаменты можно получить в специализированных аптечных пунктах, открытых при больницах и других государственных учреждениях здравоохранения;
  • Обеспечение путевкой на курортно-санаторное лечение, если претендент имеет на то медицинские показания, подтвержденные выпиской или направлением от лечащего врача;
  • Бесплатный проезд в междугороднем или пригородном транспорте общественного назначения до места лечения и обратно.

Носители льготы в виде социального пакета имеют право отказаться от предлагаемых гарантий и получить их денежный эквивалент. Альтернатива особенно актуальна для тех льготников, которые ввиду своего образа жизни, уровня здоровья, транспортной инфраструктуры местности проживания объективно не нуждаются в выделенных услугах.

Отказ от соцпакета составляется в виде заявления в адрес территориального отдела ПФР по месту жительства носителя льготы. Для своевременного рассмотрения обращения и перечисления денежной компенсации за неиспользованные социальные правомочия заявление должно быть представлено на рассмотрение не позднее 1 октября текущего отчетного периода.

Льготным категориям граждан, ранее оформившим отказ от натурального вида помощи в пользу денежных выплат, не требуется ежегодно подтверждать свое решение. Денежные выплаты будут перечисляться автоматически до момента, пока лицо не примет обратное решение и не передаст его на ознакомление представителю уполномоченного внебюджетного фонда.

Федеральный регламент позволяет отказаться от социального пакета полностью или частично. Соответственно при частичном отказе компенсационные выплаты будут соразмерно уменьшены.

Денежный эквивалент пакета

Согласно ныне сложившейся обстановке, величина денежной компенсации при отказе от социального пакета в натуральной форме будет составлять:

  • При отказе полностью от всех предлагаемых социальных услуг – порядка 1тыс. 80 рублей;
  • При частичном отказе:
  1. Предоставление медикаментов оценивается в сумму, кратную почти 830 рублям;
  2. Бесплатный проезд – до 119 рублей;
  3. Санаторно-курортное лечение – до 128 рублей.

Носители права на социальный пакет или его денежную компенсацию могут ощутить увеличение суммы выплат не раньше февраля грядущего 2019 года.

Дополнительные привилегии для инвалидов

Граждане, имеющие инвалидность и оформившие право на предоставление в их пользу набора социальных услуг, при наличии особых показаний и состояния здоровья могут получать дополнительные льготы, гарантированные государством:

  • Возможность получения продуктов питания, реализуемых государственными аптечными сетями с обязательным отражением их перечня в рецептурном бланке от лечащего врача;
  • Компенсация затрат на проезд, понесенных лицом, сопровождающим ребенка инвалида до места нахождения санаторно-курортного учреждения;
  • Увеличенное время пребывания на лечении в санатории или на курорте, которое может достигать максимального показателя в 42 дня;
  • Право на предоставление дополнительного отпуска;
  • Зачисление в учебное заведение среднего или высшего профиля вне конкурса на бюджетное место или по квоте. При получении образования по выбранной специальности студенту с инвалидностью также полагаются стипендиальные выплаты повышенного размера (разница с базовыми начислениями может достигать 50%);
  • Предоставление технических вспомогательных средств, обеспечивающих инвалиду комфортное пребывание в социуме;
  • Зубное протезирование (установлено ограничение – только лицам, имеющем инвалидность 1 или 2 группы).

Источник: https://xn----gtbho2aetb.xn--p1ai/pomoshh/chto-vhodit-v-sotspaket-v-2019-godu.html

Какие льготы входят в социальный пакет пенсионера в 2019 году

Что входит в соцпакет в 2019 году?

Как известно, кроме самих пенсий, все пенсионеры имеют право на так называемый социальный пакет. Что это такое, и как его получить?

Государство предусмотрело для пожилых людей ряд преференций, которые они могут получать, кроме своей пенсии в 2019 году. Все эти преференции обычно называют социальный пакет. То есть комплекс мер социальной поддержки. На какую помощь от государства могут рассчитывать пенсионеры?

Напомним, что предоставление социальной поддержки лицам пенсионного возраста прописано в Федеральном законе № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи». Так что обычные пенсионеры по старости (не инвалиды и другие льготники) имеют право пользоваться определенным набором льгот, которые и составляют социальный пакет.

В соцпакет могут входить как федеральные, так и региональные льготы. Поэтому состав этого самого соцпакета отличается в зависимости от региона проживания пенсионера.

Надо иметь в виду, что все льготы из соцпакета являются материальными: это не выплаты, а бесплатные услуги или товары. Правда, при желании пенсионер сможет заменить набор льгот денежной компенсацией.

В стандартный соцпакет для пенсионера в 2019 году входят:

  • бесплатные лекарственные препараты для лечения основного заболевания по рецепту врача (лекарства должны входить в перечень, утвержденный законодательно). Например, пенсионер может получать лекарства от давления или заболеваний желудка, если у него стоит диагноз гипертония или гастрит;
  • бесплатные путевки в санатории или пансионаты для прохождения лечения по основному заболеванию (восстановительной терапии);
  • бесплатный проезд в пригородном транспорте, например в электропоездах;
  • бесплатный проезд к месту лечения.

В то же время на региональном уровне для пенсионеров также могут быть предоставлены другие бесплатные услуги. Например, бесплатные курсы компьютерной грамотности или иностранных языков.

Также стоит обратить внимание на то, что стоимость соцпакета из пенсии пенсионера не удерживают. Наоборот, ее можно получить в виде компенсации, если пенсионер не захочет пользоваться натуральными льготами.

Соцпакет предоставляется только при назначении пенсии

При назначении пенсии гражданину социальный пакет автоматически предоставляется в натуральной форме. Изменить его на денежные выплаты, при желании, может только сам пенсионер. То есть до такого заявления все льготы действуют и ими можно пользоваться без дополнительных заявлений.

Денежная компенсация вместо соцпакета: как ее получить

В том случае, если пенсионер не хочет по каким-то причинам пользоваться льготами из своего социального пакета, он имеет право заменить их на денежную выплату.

Имейте в виду, что заменить деньгами можно как весь соцпакет целиком, так и какую-либо льготу из него. Для это нужно подать заявление до 1 октября текущего года в территориальный орган Пенсионного фонда России. Тогда в следующем году льготами пользоваться будет уже нельзя, зато вместе с пенсией будет выплачиваться денежный эквивалент преференций.

В заявлении (его пишут на бланке установленного образца) нужно указать:

  • фамилию, имя, отчество пенсионера-заявителя;
  • паспортные данные пенсионера;
  • адрес проживания и регистрации;
  • данные территориального органа ПФР, куда подается заявление;
  • СНИЛС заявителя;
  • перечень льгот, которые нужно заменить денежными выплатами.

После подачи такого заявления ПФР начинает выплачивать компенсации за соответствующие льготы, то есть происходит их монетизация. Выплаты будут продолжаться до тех пор, пока пенсионер не подаст еще одно заявление (опять до 1 октября), которым попросит отменить компенсацию и вернуть натуральные льготы.

Какую компенсацию можно получить за соцпакет

С 01.02.2018 установлено, что компенсация за весь социальный пакет для пенсионера составляет 1075,19 рублей. Замена отдельных льгот на деньги пополнит кошелек пенсионеров на такие суммы:

  • за бесплатные лекарственные препараты по назначению врача — 828,14 рублей;
  • за санаторное лечение при наличии медицинских показаний — 128,11 рублей;
  • за бесплатный проезд на пригородном ж/д транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно — 118,94 рублей.

Но заявить о своем желании превратить льготы в деньги в следующем году теперь можно только до 1 октября.

Источник: https://informatio.ru/news/society/pensiya/kakie_lgoty_vkhodyat_v_sotsialnyy_paket_pensionera_v_2019/

Что входит в социальный пакет для инвалидов в 2019 году?

Что входит в соцпакет в 2019 году?

В соцпакет для инвалидов входит базовый объем услуг, предусмотренный федеральным законом №178. Обусловленная государственная помощь назначается только при документальном подтверждении оснований в ПФР и может быть монетизирована, если кандидат не нуждается в натуральной форме предоставления услуг.

Алгоритм оформления НСУ

Чтобы стать получателем социальной помощи претендент должен соблюсти определенный алгоритм действий, выражающийся в следующем:

  • Установление причастности к льготным категориям граждан;
  • Подготовка документов, подтверждающих право на льготы;
  • Обращение в компетентное учреждение (территориальный отдел ПФР) путем:
  1. Личной явки;
  2. Через портал Госуслуги;
  3. Через МФЦ;
  4. С использованием почтовой связи;
  5. Через представителя по доверенности;
  • Передача документов представителю внебюджетного фонда;
  • Проведение комиссией при ПФР проверки кандидата и формирование ответа в срок до 30 дней;
  • Ознакомление заявителя с вынесенным вердиктом (не позднее 5 дней со дня принятия итогового решения);
  • Назначение НСУ в натуральном виде или в денежном эквиваленте (последний вариант возможен только при заблаговременном составлении отказа от НСУ в пользу соразмерных денежных выплат).

Необходимые документы

При обращении в ПФР с инициативой о назначении набора социальных услуг гражданин льготной категории предъявляет ряд документов, в том числе:

  1. Паспорт или другой, приравненный к нему по силе документ;
  2. СНИЛС;
  3. Заявление по установленной форме о назначении ЕДВ (поскольку НСУ входит в объем указанной преференции);
  4. Заявление о замене натуральной формы НСУ на денежную компенсацию (если монетизация предпочтительнее);
  5. Документы, подтверждающие право на льготу:
  • Акт МСЭ;
  • Удостоверение инвалида;
  • Программа реабилитации инвалида;
  • Выписной эпикриз или медицинская справка, указывающая на наличие группы инвалидности;
  • Приказы о привлечении к участию в военных действиях;
  • Документы, указывающие на пребывание в фашистском концлагере;
  • Справки от работодателя, подтверждающие, что инвалидность была получена при исполнении служебных обязанностей;
  • Документы, подтверждающие наличие особых заслуг или званий;
  1. Расчетный счет для перевода денежной компенсации по НСУ;
  2. Доверенность, подтверждающая правомочие на представление интересов заявителя (если кандидат привлекает к процедуре третье лицо и не может обеспечить личную явку).

Что входит в социальный пакет работника?

Что входит в соцпакет в 2019 году?

Российский работодатель может быть обязан по закону или в соответствии с договором с работником предоставлять ему соцпакет. Что он представляет собой? Какие его части — обязательны для всех работодателей?

Соцпакет работника: обязательная часть

По ТК РФ социальный пакет работника должен быть представлен следующими обязательными гарантиями:

  1. Предоставлением оплачиваемого отпуска.

В общем случае работодатель должен отпускать работника на оплачиваемый отдых в течение 28 дней в году. Эта цифра может сильно разниться в зависимости от:

  • сферы деятельности работодателя (на госслужбе, у военных, силовиков, врачей, учителей отпуска обычно значительно дольше);
  • места трудовой деятельности (на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях отпуска дольше, чем в более теплых регионах).

Отпуска в установленном законом порядке могут быть компенсированы в денежном выражении (компенсация, как и отпускные — если работник идет на отдых, рассчитываются на базе среднего заработка человека), перенесены на будущее. Остаток неиспользованных дней отпуска в денежном выражении выплачивается работнику при увольнении.

  1. Оплатой больничного листа.

Фактически, работодатель платит за свой счет только за первые 3 дня нахождения работника на больничном. Остальное компенсирует Фонд социального страхования.

Однако, оформление такой компенсации — обязанность работодателя, которая по существу может рассматриваться как самостоятельная социальная гарантия.

Без работодателя человеку бы пришлось обращаться за выплатой в ФСС самостоятельно — и не исключено, что он не смог бы этого сделать в подходящие сроки по состоянию здоровья.

  1. Предоставлением выплаты при рождении ребенка, декретных выплат.

Опять же, можно говорить о том, что ведущая роль в финансовом обеспечении работников, находящихся в декрете, принадлежит Фонду соцстрахования: фактически большинство выплат производит он. Однако работодатель и в этом случае выполняет необходимые посреднические функции.

За свой счет работодатель оплачивает нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — в сумме 50 рублей в месяц (которая индексируется в установленном законом порядке).

  1. Предоставлением выходных пособий при сокращении штата или ликвидации организации.

В общем случае такое пособие платится в сумме, соответствующей средней зарплате человека за 3 месяца. В районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях — за 6 месяцев.

  1. Компенсированием расходов работника, которые совершены при выполнении им трудовых обязанностей.

К таким расходам можно отнести, к примеру, приобретение топлива для личного автомобиля, который используется в служебных целях, покупку спецодежды.

  1. Предоставлением денежных средств под отчет на различные цели.

Например — при направлении работника в командировку. Также отдельные командировочные расходы могут быть предоплачены (например, когда на работника покупаются  билеты на поезд или самолет, снимается номер в гостинице).

  1. Содействием в разрешении различных налоговых вопросов, связанных с получением у работодателя дохода, который представлен зарплатой (премиями, компенсациями).

Основной такой вопрос — оформление налогового вычета (например, имущественного при покупке квартиры). Работодатель как налоговый агент обязан содействовать работнику в получении такой привилегии. Так, в общем случае он — получив обращение от сотрудника за помощью в оформлении имущественного вычета:

  • предоставляет ему справку 2-НДФЛ, необходимые данные для заполнения декларации 3-НДФЛ (иногда даже дает готовую декларацию — хотя у работодателя нет такой обязанности);
  • на основании полученных сведений из ФНС выплачивает работнику на руки зарплату вместе с налогом, который не удержан по вычету.

В соответствии с соглашением работодателя и работника соцпакет — представленный указанными гарантиями по ТК РФ, может быть дополнен иными опциями. По закону работодатель не обязан их предоставлять.

По существу, основанный на положениях ТК РФ перечень гарантий — это и есть полный соцпакет (и многие работодатели ссылаются на соблюдение обязанности по его предоставлению — например, публикуя вакансии на специальных площадках).

Но для поддержания собственной конкурентоспособности на рынке труда российские фирмы регулярно практикуют расширение рассмотренного выше минимального соцпакета.

Каким может быть расширенный соцпакет?

То, что будет входить в расширенный соцпакет, работодатель определяет самостоятельно. Могут учитываться:

  • сложившаяся практика в том сегменте рынка, где ведет деятельность работодатель (в этом случае ему важно предложить работнику условия не хуже, чем у конкурентов);
  • мнение профсоюза;
  • рекомендации собственников и акционеров предприятия.

В большинстве случаев в расширенный соцпакет работника будут входить опции, которые оплачиваются исключительно работодателем.

Вместе с тем, он может предложить работнику смешанный сценарий — при котором расходы оплачиваются совместно (что делает пользование соответствующими опциями для работника, так или иначе, выгоднее самостоятельного приобретения данных опций).

Но это все же не слишком распространенный сценарий: большинство опций российский работодатель в финансовом плане все же берет на себя.

К числу распространенных примеров таких опций можно отнести:

На практике оно, как правило, организовывается на территории работодателя — в буфете, или на территории партнерской организации (столовой, кафе — которые арендуются, либо в которых работники могут питаться наряду с обычными посетителями).

Финансовым инструментарием для расчетов здесь могут быть персональные клиентские карточки. Реже сотрудники получают денежные средства на питание «на руки». Иногда оговаривается, что эти средства будут фактически включены в заработную плату.

Состав блюд может очень разниться. Одни работодатели ограничиваются предоставлением работникам возможности перекусить кофе с небольшим бутербродом, другие — организуют для них полноценный бизнес-ланч.

Для крупных работодателей оформление таких полисов за свой счет — более чем распространенная практика. Страховое покрытие по ним, вместе с тем, может сильно разниться. Для одних работодателей — совершенно нормально включение в полисы стоматологических услуг, другие ограничиваются лишь базовыми оздоровительными программами.

Несмотря на то, что большинство работников (если это российские граждане — то все) могут пользоваться медицинским обслуживанием бесплатно, в интересах работодателя — поскорее «вылечивать» работников, которые вынуждены выходить на больничный.

Или же — осуществлять необходимую профилактику заболеваний.

Покупка полиса ДМС для работника (который затем позволит ему рассчитывать на оперативную квалифицированную медпомощь без очередей в поликлиниках) может оказаться меньшей издержкой работодателя в сравнении с вынужденным простоем в работе заболевшего сотрудника.

  1. Фитнес и иные оздоровительные программы.

Это пример профилактических опций в части поддержания здоровья работников. При этом, многие работодатели практикуют коллективные посещения фитнес-центров и спортмероприятия, организуют корпоративные и межкорпоративные состязания по различным дисциплинам — что укрепляет общую командную культуру в компании.

  1. Оплату проезда на работу.

Эта опция более всего развита в городах, где можно покупать проездные на общественный транспорт по абонентскому принципу — когда, к примеру, при оплате проездного на 1 год каждая поездка обходится несопоставимо дешевле в сравнении с покупкой одноразового билета. Работодатель, таким образом, закупает проездные оптом и обеспечивает ими работников, которым они нужны.

Здесь, опять же, играет фактор интереса работодателя в минимизации простоев — в данном случае, обусловленных опозданиями (если на руках у работника — бесплатный проездной, то он, скорее всего, проявит большую ответственность при контроле личного времени, и постарается не опаздывать на автобус или метро по расписанию) или пробками (которые в меньшей степени затрагивают общественный транспорт).

  1. Покупка турпутевок, мест в санаториях и домах отдыха.

Еще одна типичная опция — более всего распространенная в регионах с холодным климатом, которых, понятное дело, в России большинство. Опять же, работодатель заинтересован во взаимодействии с работником, который получает своевременный и качественный отдых. И если у сотрудника по каким-то причинам нет возможности организовать его за свой счет — работодатель содействует этому.

Указанные опции неофициально можно назвать «полным соцпакетом» — исходя из того, что многие российские работодатели считают набор таких опций типичным для своего сегмента деятельности.

Безусловно, он может дополняться и иными опциями (как и сокращаться — вплоть до минимальных гарантий по ТК РФ).

Но подобный набор опций можно считать типичным для большинства российских предприятий — многие рассматривают его как ориентир.

Резюме «Вопрос-ответ»

  1. Что такое «соцпакет работника»?

В законодательстве России не закреплено понятия «соцпакета работника». Де-факто под ним понимается набор гарантий, прописанных в ТК РФ, а также дополняющие его опции в соответствии с частным соглашением между работником и работодателем.

  1. Что входит в «полный соц. пакет» работника?

Нет однозначного определения такого понятия — оно не сложилось пока что ни на законодательном уровне, ни на рынке. Можно выделить общераспространенный набор опций, дополняющих трудовой договор — в который входит оплата питания, полиса ДМС, фитнеса, проезда и отдыха, и условно считать его «полным» соцпакетом.

Кроме того, многие работодатели, заявляя о том, что предоставляют «полный соцпакет» — подразумевают тот набор гарантий, который работодатель в любом случае обязан давать по закону.

Источник: https://law03.ru/labor/article/chto-vxodit-v-socpaket-rabotnika

ПраваКодекс
Добавить комментарий