Досрочный выход на пенсию по старости при сокращении

Досрочная пенсия при сокращении штата 2019

Досрочный выход на пенсию по старости при сокращении

Существует еще один вид досрочной пенсии, которая может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, но при этом никак не зависит от условий труда или состояния здоровья, а связана с потерей работы и признанием гражданина безработным. Такая возможность предусмотрена Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции, действующей в 2019 г.). Данная норма подлежит применению в 209-2020 годах.

Далее рассмотрим условия назначения пенсии безработным при увольнении с работы досрочно.

Справочно. Одновременно с присвоением статуса «безработного», служба занятости занимается вопросами назначения пособия по безработице , которое выплачиваться ежемесячно. Пособие положено безработному с первого дня признания его таковым и является одной из льгот безработным со стороны государства, поддерживающего гражданина материально.

По общему правилу страховая пенсия по старости назначается и выплачивается застрахованным лицам при следующих условиях:

  • достижение возраста 65 лет для мужчин, 60 лет — для женщин (за исключением государственных служащих. Для них установлено повешение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин).
  • наличие страхового стажа (предусмотрено ежегодное повышение до 15 лет к 2024 году);
  • величина пенсионных баллов (ИПК) (предусмотрено ежегодное увеличение до 30 баллов к 2025 году).
  • Подробнее об условиях назначения страховых пенсий читайте в статье по ссылке.

    Условия назначения пенсии безработным досрочно

    Условие 1 – увольнение с работы в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    Таким образом, увольнение должно произойти по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления лица. То есть при увольнении по собственному желанию право на досрочный выход на пенсию не наступает.

    Также право на досрочную пенсию не наступает при увольнении по следующим в следующих случаях:

    1. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
      • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
      • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
      • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
      • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
      • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    4. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    5. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми;
    6. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    7. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
    8. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
    9. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

    Условие 2 — достижение возраста за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Следовательно, право на досрочную пенсию по общему правилу наступает при достижении мужчинами возраста 63 года, для женщин – 58 года. При наличии права на льготную пенсию – 58 года для мужчин, 53 – для женщин.

    Условия 3 – наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

    При расчете страхового стажа учитывается как трудовой стаж (то есть периоды осуществления трудовой деятельности) так и иные периоды (например, военная служба, временная нетрудоспособность, периоды ухода за детьми и т.д.). О порядке расчета страхового стажа читайте в статье по ссылке.

    Условие 4 —предложение органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам.

    Выдача предложения о назначении пенсии на период до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости, принимает органом службой занятости населения при отсутствие возможности для трудоустройства гражданина.

    Судебная практика при разрешении споров граждан при отказе на выдачу направления на досрочную пенсию зачастую склоняется к подтверждению правомерности решений государственных органов.

    Суды в решениях указывают, что направление граждан на пенсию по старости досрочно не относится к числу гарантированных государством мер социальной защиты поддержки граждан и право принимать решения о выдаче предложения на пенсию по старости досрочно предоставляется органам службы занятости населения и не носит заявительного характера.

    Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются приказом Минтруда России от 29.06.2012 N 10н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными».

    Условие 5 — согласие лица на назначение досрочной пенсии.

    Внимание! Только одновременное соблюдение всех вышеуказанных условий дает право на досрочный выход на пенсию на 2 года ранее пенсионного возраста.

    По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

    Фактически досрочные пенсии при сокращении штата выплачивается из бюджета государства, а не из средств Пенсионного фонда РФ как в случае со страховыми пенсиями.

    При поступлении на работу или возобновлении иной трудовой деятельности выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.

    lori-0023803126-bigwww.jpg

    Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно.

    Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты.

    К ним относятся: граждане, которые работали в условиях Крайнего севера, а также работа которых сопряжена с тяжелыми физическими и психологическими условиями труда; чернобыльцы; родители детей-инвалидов; многодетные матери и т.д.

    А могут ли назначить пенсию досрочно при сокращении с работы?

    Источник: https://balanced-scorecard.ru/1890-dosrochnaja-pensija-pri-sokrashhenii-shtat

    Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019

    Досрочный выход на пенсию по старости при сокращении

    К ним относятся артисты, летчики, работники вредных производств.

    Право на более раннее назначение пенсии сохранено для всех, у кого оно было до вступления в силу закона от Для специальностей, перечисленных в этих списках, действует правило льготного возраста выхода на пенсию, которое сохранилось неизменным:.

    Нашумевший закон об увеличении пенсионного возраста начал действовать с С ним связаны последние новости о досрочных пенсиях в году. Так, по новому нормативному акту, появились новые категории лиц, имеющих право закончить трудовую деятельность раньше остальных:.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    • Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2018 году
    • Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году
    • Как оформить досрочную пенсию при сокращении штата в 2019 году – правила и условия
    • Досрочная пенсия безработному
    • Досрочное оформление пенсии при сокращении
    • Досрочная пенсия безработным гражданам
    • Правила досрочного выхода на пенсию при сокращении штата в 2019 году
    • Досрочный выход на пенсию

    Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2018 году

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсионная реформа 2019 года предусматривает досрочный выход на пенсию некоторых категорий граждан Р

    Правила досрочного выхода на пенсию при сокращении штата в году, порядок оформления и условия. Государство стремится оказывать социальную поддержку незащищенным слоям населения. Дорогие читатели!

    Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Одной из мер является возможность досрочного выхода на пенсию. Но для того, чтобы воспользоваться такой государственной поддержкой, человек должен соответствовать определенным критериям.

    Вариант досрочного выхода на пенсию является одной из самых распространенных мер поддержки людей, которые попали под сокращения за год или два до выхода на пенсию.

    Это связано с тем, что найти достойную работу людям предпенсионного возраста достаточно проблематично.

    Даже если все критерии соблюдены, Пенсионный Фонд имеет право отказать в выходе на пенсию досрочно, ссылаясь на разные причины, как неоднократный отказ человека от предложенных ему вакансий на бирже труда.

    Если сотрудник был уволен на основании сокращения штата, то на период трудоустройства ему полагается пособие в размере среднемесячного заработка.

    Срок выплаты данного пособия не более двух месяцев. Если сокращенный сотрудник в течение этого времени не найдет себе новую работу, то спустя два месяца с момента увольнения начисление пособия ему прекращается. С этого момента человек получает статус безработного и может рассчитывать на выплату пособия в связи с безработицей в течение года.

    Если под сокращение попал сотрудник, который должен был выйти на пенсию максимум через два года и его стаж отвечает установленным нормам, то период выплат может быть пролонгирован.

    Досрочный выход на пенсию — это возможность оформить трудовой отдых до наступления разрешенного возраста, при условии, что человеку осталось до пенсии не более двух лет, а его трудовой стаж отвечает установленным нормам.

    Соблюдение этих условий является обязательным моментом, в противном случае человек не сможет претендовать на досрочный выход на пенсию. Существуют нормативные документы, которые регулируют условия и порядок оформления досрочных пенсионных выплат. К таким законодательным актам относятся:.

    Органы службы занятости предлагают оформить досрочный выход на пенсию, если трудоустроить человека предпенсионного возраста невозможно.

    Оформление осуществляется исключительно с согласия безработного и по его письменному заявлению. Заявление на оформление пенсии можно скачать здесь.

    На основании заявления центр занятости дает справку в Пенсионный Фонд о необходимости оформления досрочного выхода на пенсию.

    Алгоритм оформления досрочной пенсии практически аналогичен порядку оформления обычного пенсионного обеспечения, но в ней есть определенные особенности.

    Срок действия заявления на досрочный выход на пенсию не более одного месяца.

    В случае получения претендента всю необходимую документацию, то у него появляются полноценные права для оформления и получения досрочного пенсионного обеспечения на основании сокращения штата.

    После получения всех справок в центре занятости, выплаты по безработице прекращаются, так как у человек появляются основания для оформления выхода на пенсию.

    В случае получение положительного ответа, гражданину начисляется пенсионное обеспечение, и он теряет статус безработного. Документация, которую необходимо подать для досрочного выхода на пенсию при сокращении штата в году:.

    Это базовый список документации, Пенсионный Фонд имеет право потребоваться предоставления дополнительных сведений и документов.

    Самостоятельно рассчитать размер досрочного пенсионного обеспечения связанной с сокращением штата практически невозможно, так как она высчитывается в каждом случае индивидуально.

    Алгоритм расчета является расплывчатым, и правильно посчитать выплаты самостоятельно довольно сложно. Все пособия, которые будут выплачиваться, зависят от трудового стажа. Чем меньше стаж, тем меньше срок выплаты пособия по безработице.

    Именно по этой причине допенсионные выплаты, которые считаются досрочным пенсионным обеспечением, могут быть просто необходимы.

    Законным основанием для досрочного выхода на пенсию является сокращение штата, но из-за некоторых факторов можно получить отказ в пенсионном обеспечении. Последний вариант является причиной для начисления пособия, если срок после приостановления выплат составляет более одного месяца.

    Таким образом, условия досрочного выхода на пенсию при сокращении штата в году остались без изменений. Для его оформления гражданин должен соответствовать всем критериям, которые установлены на законодательном уровне, и самостоятельно изъявить желание, написав заявление в Пенсионный фонд.

    Порой даже при наличии всех условий ПФ может отклонить заявление по разным причинам. Если ответ по заявлению положительный, то пенсия назначается до момента получение пенсии по возрасту. При достижении возраста, гражданин вновь должен собрать необходимый пакет документов и подать его.

    : досрочная пенсия при сокращении. Горячая линия юридической помощи. Для того чтобы воспользоваться данным вариантом претендент должен соответствовать ряду определенных требований, например, иметь трудовой стаж свыше 20 лет для женщин и 25 — для мужчин. Если стаж меньше двадцати пяти лет, то максимально можно рассчитывать на год пособий по безработице.

    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Оставить ответ Cancel Reply Your email address will not be published.

    При ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников и при невозможности трудоустройства вновь, граждане, кому до пенсии осталось два года или менее , в году могут рассчитывать на досрочную выплату.

    Следует помнить, что по достижении общеустановленного возраста выхода на пенсию гражданину необходимо повторно обратиться в ПФР для письменного обращения за назначением или переводом на обычную пенсию по старости.

    Пенсионным и трудовым законодательством в России в году предусмотрено несколько оснований для назначения досрочной пенсии.

    Одно из них предусматривает возможность выйти на пенсию на 2 года раньше достижения пенсионного возраста , если человек является безработным и потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией банкротством организации.

    Досрочное пенсионное обеспечение может быть назначено безработному гражданину только по предложению службы занятости населения ЦЗН и только в случае, если она не может предложить новую должность специалисту предпенсионного возраста.

    Чтобы рассчитывать на досрочное оформление пенсии в году при сокращении штата или ликвидации организации, в общем случае нужно:. Необходимые документы на оформление досрочной пенсии подаются безработным в отделение Пенсионного фонда ПФР по месту жительства.

    Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

    В последнее время сложилась такая тенденция, что многие производства принимают решение о сокращении своего штата.

    Но что делать, если до пенсии осталось всего ничего? Может быть, можно оформить досрочный выход на пенсию по причине сокращения штата? Ответ очевиден, конечно, можно, и это предусмотрено ст.

    Для того чтобы иметь полное право досрочного выхода на пенсию по причине сокращения штата, необходимо иметь несколько выполненных условий :.

    Как оформить досрочную пенсию при сокращении штата в 2019 году – правила и условия

    Существует еще один вид досрочной пенсии, которая может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, но при этом никак не зависит от условий труда или состояния здоровья, а связана с потерей работы и признанием гражданина безработным. Данная норма подлежит применению в годах.

    Пособие положено безработному с первого дня признания его таковым и является одной из льгот безработным со стороны государства, поддерживающего гражданина материально. По общему правилу страховая пенсия по старости назначается и выплачивается застрахованным лицам при следующих условиях:. Подробнее об условиях назначения страховых пенсий читайте в статье по ссылке.

    О том, кто еще имеет право на досрочную пенсию в России читайте в статье по ссылке.

    Источник: https://st-evergreen.com/nalogovoe-pravo/dosrochniy-vihod-na-pensiyu-pri-sokrashenii-shtata-v-2019.php

    Досрочная пенсия безработным при сокращении штата в 2019 г

    Досрочный выход на пенсию по старости при сокращении

    Существует еще один вид досрочной пенсии, которая может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, но при этом никак не зависит от условий труда или состояния здоровья, а связана с потерей работы и признанием гражданина безработным. Такая возможность предусмотрена  Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции, действующей в 2019 г.). Данная норма подлежит применению в 209-2020 годах.

    Далее рассмотрим условия назначения пенсии безработным при увольнении с работы досрочно.

    Справочно. Одновременно с присвоением статуса «безработного», служба занятости занимается вопросами назначения пособия по безработице , которое выплачиваться ежемесячно. Пособие положено безработному с первого дня признания его таковым и является одной из льгот безработным со стороны государства, поддерживающего гражданина материально.

    По общему правилу страховая пенсия по старости назначается и выплачивается застрахованным лицам при следующих условиях:

    Подробнее об условиях назначения страховых пенсий читайте в статье по ссылке.

    О том, кто еще имеет право на досрочную пенсию в России читайте в статье по ссылке.

    Условия назначения пенсии безработным досрочно

    Условие 1 – увольнение с работы в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    Таким образом, увольнение должно произойти по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления лица. То есть при увольнении по собственному желанию право на досрочный выход на пенсию не наступает.

    Также право на досрочную пенсию не наступает при увольнении по следующим в следующих случаях:

    1. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
      • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
      • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
      • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
      • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
      • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    4. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    5. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми;
    6. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    7. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
    8. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
    9. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

    Условие 2 — достижение возраста за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Следовательно, право на досрочную пенсию по общему правилу наступает при достижении мужчинами возраста 63 года, для женщин – 58 года. При наличии права на льготную пенсию – 58 года для мужчин, 53 – для женщин.

    Условия 3 – наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

    При расчете страхового стажа учитывается как трудовой стаж (то есть периоды осуществления трудовой деятельности) так и иные периоды (например, военная служба, временная нетрудоспособность, периоды ухода за детьми и т.д.). О порядке расчета страхового стажа читайте в статье по ссылке.

    Условие 4 —предложение органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам.

    Выдача предложения о назначении пенсии на период до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости, принимает органом службой занятости населения при отсутствие возможности для трудоустройства гражданина.

    Судебная практика при разрешении споров граждан при отказе на выдачу направления на досрочную пенсию зачастую склоняется к подтверждению правомерности решений государственных органов.

    Суды в решениях указывают, что направление граждан на пенсию по старости досрочно не относится к числу гарантированных государством мер социальной защиты поддержки граждан и право принимать решения о выдаче предложения на пенсию по старости досрочно предоставляется органам службы занятости населения и не носит заявительного характера.

    Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются приказом Минтруда России от 29.06.2012 N 10н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными».

    Условие 5 — согласие лица на назначение досрочной пенсии.

    Внимание! Только одновременное соблюдение всех вышеуказанных условий дает право на досрочный выход на пенсию на 2 года ранее пенсионного возраста.

    По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

    Фактически досрочные пенсии при сокращении штата выплачивается из бюджета государства, а не из средств Пенсионного фонда РФ как в случае со страховыми пенсиями.

    При поступлении на работу или возобновлении иной трудовой деятельности выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.

    Подготовлено «Персональные права.ру»

    Источник: http://personright.ru/pensioner/dosrochnaya-pensiya/257-lgoty-bezrabotnym-dosrochno-pri-sokrashchenii-shtata.html

    Досрочная пенсия безработному

    Досрочный выход на пенсию по старости при сокращении

    В условиях экономического спада работникам, потерявшим свое рабочее место, бывает нелегко снова найти рабочее место. Еще больше эта задача усложняется для людей предпенсионного возраста.

    В поисках нового трудоустройства призвана помочь биржа труда (Центр занятости населения — ЦЗН).

    Более того — по направлению службы занятости безработные граждане, которым до пенсии остается 2 года, могут досрочно уйти на пенсию.

    Сделать это можно следующим образом:

    1. Работник, уволенный в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, становится на учет на биржу труда в качестве безработного.
    2. Если работу ему предложить не могут и соблюдается ряд необходимых условий, то центр занятости (ЦЗН) может направить предложение в Пенсионный фонд (ПФР) досрочно отправить человека на пенсию.
    3. Гражданин с направлением биржи труда обращается в ПФР за оформлением досрочного пенсионного обеспечения, размер которого рассчитывается в обычном порядке.
    4. По достижении общеустановленного пенсионного возраста ему нужно будет сделать перевод на обычную страховую пенсию по старости.

    Что нужно для того, чтобы сотрудники ЦЗН составили предложение в ПФР?

    Во-первых, человеку до пенсии должно оставаться два года и меньше. То есть мужчина должен быть старше 58,5 лет, женщина — 53,5 лет, т.к. в 2019 году стандартный пенсионный возраст — 60,5 и 55,5 лет. Во-вторых, требуется большой трудовой стаж (25/20 лет соответственно для мужчин/женщин) и достаточное количество пенсионных баллов (в 2019 году необходимо не менее 16,2 баллов).

    Также необходимо учитывать, что с 2019 года в России начнется поэтапное повышение пенсионного возраста.

    В соответствии с ними и уже действующими норами, все приведенные цифры (возраст, стаж и количество баллов) в следующих годах могут измениться.

    Но сама возможность выйти досрочно на заслуженный отдых через биржу труда на 2 года раньше, как сообщил глава Минтруда Максим Топилин, будет сохранена.

    Что такое досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году?

    Согласно российскому законодательству, при соблюдении ряда условий безработный гражданин может стать пенсионером досрочно. Такая возможность устанавливается частью 2 статьи 32 закона № 1032-1 от 19.04.1991 г.

    «О занятости населения в РФ». Основные условия — это предпенсионный возраст и увольнение в связи с рядом обстоятельств, предусмотренных законом.

    В данном случае досрочная пенсия предполагает возможность получения страховых выплат от ПФР на год-два раньше положенного.

    Для этого требуется соблюдение таких условий:

    1. Работник был уволен в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия или в связи с завершением деятельности частного предпринимателя.
    2. Он зарегистрировался на бирже труда в качестве безработного, оформил соответствующую выплату (пособие по безработице).
    3. До страховой пенсии по старости осталось 2 года или меньше.

      В 2019 г. пенсионный возраст мужчин и женщин — 60,5 лет и 55,5 лет соответственно. То есть, для оформления досрочной пенсии, на момент увольнения работнику должно быть не меньше 58,5 и 53,5 лет. В будущих годах пенсионный возраст будут повышать ежегодно на 1 год, пока он не достигнет 65 и 60 лет соответственно. Поэтому возраст досрочного выхода на пенсию также повысится.

    4. У гражданина имеется большой трудовой стаж — 25 и 20 лет у мужчин и женщин соответственно. Это гораздо больше, чем при выходе на заслуженный отдых по возрасту на общих основаниях (для сравнения, для обычной страховой пенсии по старости в 2019 г. требуется всего 10 лет стажа).
    5. У безработного есть необходимое количество страховых баллов. В 2019 г. их нужно всего 16,2. С каждым годом требуемое количество будет повышаться на 2,4 балла, пока не достигнет показателя 30 к 2025 г.

    Только если все условия соблюдаются одновременно, центр занятости (ЦЗН) с согласия гражданина готовит предложение в ПФР о его досрочном выходе на заслуженный отдых.

    Размер досрочной пенсии по назначению центра занятости

    Размер досрочной пенсионной выплаты рассчитывает ПФР после обращения гражданина. Но на основании справки о периодах трудового стажа, которую выдает центр занятости. Размер рассчитывается по точно такой же формуле, как рассчитывалась бы страховая выплата по возрасту. Действующая пенсионная формула:

    СП = ИПК × СПК + ФВ,

    где:

    • СП — размер досрочной страховой пенсии;
    • ИПК — индивидуальный коэффициент, или страховые баллы (необходимый минимум в 2019 году — 16,2);
    • СПК — стоимость каждого пенсионного балла (87,24 руб. в 2019 году);
    • ФВ — фиксированная пенсионная выплата (5334,19 руб. в 2019 году).

    Показатели СПК и ФВ ежегодно индексируются в связи с инфляцией. Фиксированная выплата в повышенном размере предоставляется инвалидам 1 группы, труженикам Крайнего Севера, за иждивенцев и некоторым другим категориям.

    В каждом российском регионе ежегодно устанавливается прожиточный минимум пенсионера (ПМП).

    Если размер досрочной пенсии ниже этого показателя, назначается также социальная доплата до прожиточного минимума.

    Как выйти на пенсию досрочно через центр занятости

    В случае увольнения из-за сокращения или ликвидации предприятия человек предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии и меньше) должен встать на учет в центр занятости.

    При этом он получает статус безработного и соответствующее пособие. Пребывать в этом статусе и получать пособие он может с перерывами в течение 24 месяцев (часть 1 статьи 32 закона № 1032-1 от 19.04.1991 г.

    ), то есть до достижения пенсионного возраста. В это время ЦЗН предлагает безработному варианты трудоустройства.

    Но если найти работу человеку предпенсионного возраста на бирже труда не получается, есть другой вариант. ЦЗН делает предложение отправить безработного на досрочный заслуженный отдых. Это предложение в виде бумажного документа гражданин должен передать в ПФР. Пенсионный фонд и будет оформлять выплаты.

    В некоторых случаях стать пенсионеров досрочно через биржу труда не получится. Например, если:

    • Трудящийся-предпенсионник уволился по собственному желанию, был уволен из-за нарушения трудового распорядка или по другим причинам. Допускается увольнение только по сокращению или ликвидации.
    • За уволенным сохраняется ежемесячное содержание с предыдущего места работы.
    • Возраст не дотягивает до предпенсионного, не хватает необходимых лет стажа или пенсионных баллов.
    • Заявителем было отклонено 3 и больше предложений работы от ЦЗН в течение 1 года.

    Документы для выхода на досрочную пенсию безработному

    Технически в оформлении досрочной пенсии нет ничего сложного. Гражданин получает в центре занятости 2 документа: предложение и справку о периодах трудового стажа. С ними отправляется в территориальное отделение ПФР по месту жительства и заполняет стандартное заявление о назначении пенсии.

    С собой надо взять эти два документа, а также следующее:

    • паспорт (или, вместо него, другое удостоверение личности и документы, подтверждающие гражданство и место жительства);
    • СНИЛС;
    • справку о среднемесячной зарплате за любые 60 месяцев работы до 2002 года;
    • трудовую книжку или справки о стаже;
    • другие документы при необходимости (о смене фамилии, наличии инвалидности и т.д.).

    Перевод на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста

    Досрочная пенсия оформляется с месяца обращения и по месяц достижения пенсионного возраста. Она не переходит автоматически в страховую пенсию по старости, оформляемую на общих основаниях.

    Поэтому безработные, получавшие досрочную пенсионную выплату и достигшие 65/60 лет для мужчин и женщин соответственно, должны будут оформить обычную пенсию по возрасту.

    Для этого заново подаются заявление и нужные документы в ПФР.

    Следует помнить, что по достижении пенсионного возраста выплата досрочной пенсии прекращается. Страховая пенсия по возрасту и досрочная — две разные выплаты. Обычная страховая пенсия сама по себе не оформится. Чтобы не остаться без денег на какой-то промежуток времени, лучше заранее обратиться в ПФР за переоформлением — за пару месяцев до достижения пенсионного возраста.

    Вопрос — ответ

    Можно ли будет досрочно выйти на пенсию после повышения пенсионного возраста с 2019 года?

    Правительство начинает с 2019 года очередную пенсионную реформу. Прежде всего, она затронет пенсионный возраст, который будет повышаться ежегодно на 1 год, пока не достигнет 65 и 60 лет соответственно для мужчин и женщин. Однако в ходе этой реформы право выйти на пенсию досрочно с биржи труда останется, но уже в привязке к новому установленному возрасту.

    В 2019 году на обычную страховую пенсию по возрасту могут пойти люди, которым исполняется 60,5 лет и 55,5 лет (мужчинам и женщинам). Предложенный Правительством закон все существенно поменяет, причем предполагается длительный переходный период. Например:

    • Если человеку (мужчине/женщине) исполняется 60/55 лет в 2021 году, то он сможет стать пенсионером только через 3 года — в 63/58 лет в 2024 году.
    • Если же, например, он достигает возраста 60/55 лет в 2023-м году, то на пенсию можно будет выйти через 5 лет — в 2028 году.

    Разобраться с новым пенсионным возрастом для россиян в привязке к годам поможет таблица:

    Год выхода на пенсию по старому законодательствуПенсионный возраст по новому законодательствуГод выхода на пенсию по новому закону
    женщинымужчины
    201955 + 0,560 + 0,52019-2020
    202055 + 1,560 + 1,52021-2022
    202155 + 360 + 32024
    202255 + 460 + 42026
    202355 + 560 + 52028

    Соответствующий закон уже подписан Президентом 3 октября 2018 года. Пенсионный возраст будет повышаться с 2019 года и достигнет в окончательном виде 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

    Досрочные пенсионные выплаты безработным при сокращении штата и ликвидации организации можно будет оформлять на 2 года раньше официального пенсионного возраста (соответственно, начиная с 63 и 58 лет).

    Но это еще будет не скоро (см. таблицу выше).

    Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/dosrochnaya-pensiya-bezrabotnomu/

    Онлайн Инспекция — Порядок досрочного выхода на пенсию по предложению органа службы занятости лица предпенсионного возраста, уволенного в связи с сокращением численности и/или штата

    Досрочный выход на пенсию по старости при сокращении

    Правила использования сервисов и информации

    пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

    Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

    рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

    Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

    1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

    1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

    Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

    Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

    Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

    Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

    Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

    Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

    Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

     2. Общие правила

    2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

    2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

    2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

    2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

     3. Регистрация пользователей

    3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

    3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

    3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

    3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

    3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

     4. Публикация обращений

    4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

    4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

    4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

    4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

    — адрес проживания заявителя;

    — фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

    — номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

    Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

    В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

    — электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

    Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

    4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

    — регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

    — данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

    — сведения о своей должности и периоде работы;

    — сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

    4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

    — пояснения к сложившейся ситуации;

    материалы.

    Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

    Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

    4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

    4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

    4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

    —           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

    —           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

    —           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

    —           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

    —           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

    —           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

    —           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

    —           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

    4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

    Спасибо за внимание и понимание!      

    Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/189

    ПраваКодекс
    Добавить комментарий