Калькулятор расчета больничного листа в 2019 году

Как оплачивается больничный лист в 2019 году калькулятор оплата выходных

Калькулятор расчета больничного листа в 2019 году

Для бесплатного расчета больничного по уходу за ребенком необходимо ввести: Дни Количество дней болезни: С июля года больничный по уходу за ребенком до 7 лет будут выдавать на весь период болезни ребенка и при этом не важно на дому или в больнице было лечение приказ Минздрава от С июля года больничный по уходу за ребенком врачи будут выдавать больничный на весь период амбулаторного лечения и совместного пребывания с ребенком но это касается только детей-инвалидов до 15 лет в стационаре приказ от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный 2019 отличия от 2018 года 2 маленькие радости

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Оплачивается ли больничный в выходные дни
  • Рассчитываем больничные: ребусы нетипичных ситуаций
  • Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2018-2019
  • Оплачивается ли больничный в выходные дни
  • Калькулятор: больничный по уходу за ребенком 2018-2019
  • Оплата больничного листа в 2019 году: изменения, свежие новости
  • Оплата больничного, пример расчета, срок оплаты
  • Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета
  • Расчет больничных: теория и практика

Оплачивается ли больничный в выходные дни

Как рассчитывать пособие по больничному в году После выхода на работу после болезни сотрудник предъявляет больничный лист.

Организация обязана назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплатить — в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты.

Пособие начисляют и выплачивают, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня выхода на работу. Оплатить нужно весь период нетрудоспособности работника, включая выходные дни и нерабочие праздничные.

При заболевании или бытовой травме пособие за первые три дня нетрудоспособности выплачивается работнику за счет фирмы, а с четвертого дня — за счет ФСС РФ п. Общий порядок расчет больничного листа в году Сначала нужно рассчитать среднедневной заработок.

Для расчета больничного, количество дней в году всегда равно Не важно, считаем в високосном году или нет. Только для расчета декретного пособия количество дней может быть другим. Рассчитаем предельную базу для начисления взносов. Для расчета берем базовые величины за и годы: В сумме это составит: Теперь нужно сравнить среднедневной заработок работника с минимальным.

Минимальный среднедневной заработок составляет ,97 руб. Если заработок работника ниже минимального ,97 руб. Если больше — считаем от среднего заработка работника. То есть, рассчитываем пособие по больничному от той суммы, которая больше.

Затем, нужно посчитать, размер пособия для работника на день. Для этого средний дневной заработок умножаем на процент в зависимости от трудового стажа сотрудника: Мы подошли к расчету непосредственно суммы пособия.

Нужно размер пособия за 1 день умножить на количество дней болезни работника. Пример 1. Расчет больничного в году В январе года менеджер по продажам принесла в бухгалтерию компании больничный лист.

Заработок на и гг, то есть за расчетный период составит: Сравниваем эту сумму с предельным заработком для расчета пособий — 1 руб.

Заработок менеджера в размере рублей не превышает предельный лимит в размере 1 рублей. Рассчитаем размер дневного пособия для менеджера: Менеджер болел 9 дней. Рассчитаем размер пособия за 9 дней болезни.

Для этого, умножаем фактическое дневное пособие менеджера на количество дней болезни: Как рассчитать больничный, если превышен предельный лимит В расчетный период для начисления пособия по больничному листу в год входят и годы.

Предельная база для начисления взносов: В сумме — это: Для расчета пособия по больничному листу в году нельзя взять сумму, которая будет больше предельной базы для начисления, то есть больше 1 рублей. Если сотрудник имел высокую заработную плату, и его заработок больше предельной базы для начисления, для расчета больничного нужно взять предельную базу начисления в размере 1 руб.

Пример 2. Расчет больничного в году, если заработок сотрудника больше предельной базы для начисления В январе года начальник отдела экспедиции принес в бухгалтерию компании больничный лист.

Заработок сотрудника за год составил — рублей. В сумме за 2 года заработок начальника составил — 1 рублей. Заработок превысил предельный лимит в размере 1 рублей.

Для расчета максимального среднедневного заработка берем 1 рубля руб. Среднедневной заработок составит: Стаж начальник отдела экспедиции равен 8 годам.

Период болезни составил 10 дней. Рассчитаем сумму пособия за весь период болезни: Если у работника не было заработков в расчетный период. Если средний заработок работника ниже МРОТ. Если средний заработок равен МРОТ. Если стаж работника меньше 6-ти месяцев.

В некоторых регионах действует коэффициенты. Если вы работаете в таком регионе, минимальное пособие определите с учетом регионального коэффициента.

Из-за сложной экономической ситуации в своем регионе он долго не мог найти работу и в и годах не работал. Проработав около месяца, он заболел. Так как в расчетном периоде работник не получал заработную плату, бухгалтерия должна рассчитать пособие по больничному исходя из МРОТ.

Сначала определяем средний заработок: Расчет пособия выглядит так: Похожая ситуация, в которой отсутствует заработок в расчетном периоде, будет у сотрудниц, вышедших из декретного отпуска. Если заработка не было, нужно рассчитывать больничное пособие из МРОТ с учетом трудового стажа.

Пример 4. В этом случае для расчета больничного, нужно рассчитать и сравнить: В марте 31 день, в феврале — 28 дней. Максимальный размер дневного пособия в феврале года составит: Максимальный размер дневного пособия в марте года составит: Пример 5.

Расчет больничного, если стаж менее 6 месяцев Муркин П. Это его первое место работы. Заработок за расчетный период — гг. Поэтому для дальнейшего расчета пособия мы должны взять сумму , 97 руб. Начисляем пособие по больничному из дневного пособия, рассчитанного из МРОТ. Пособие по болезни равно: На всякий случай.

Для собственного спокойствия, сверим сумму начисления для марта и МРОТ. Эта сумма меньше МРОТ. Выплачиваем пособие в размере ,26 руб. Оплата больничного листа при неполном рабочем дне Неполный рабочий день сегодня не редкость.

Многие предприятия из-за падения выручки, дефицита денежных средств, а также в целях экономии ввели неполный рабочий день. Если в вашей компании установлен режим неполного рабочего времени, пособия по больничным листам в году нужно рассчитывать по общим правилам с учетом нескольких особенностей.

Во-вторых, чтобы определить средний дневной заработок — нужно разделить заработок за расчетный период на Цифра не меняется. При этом средний заработок сотрудника не может быть меньше МРОТ. Затем средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, уменьшите пропорционально продолжительности рабочего времени такого сотрудника.

Это правило можно применять, если режим неполного рабочего времени был установлен не позднее дня болезни. Задним числом, когда сотрудник на больничном, установить неполный рабочий день нельзя. Пример 6. Расчет больничного, если в компании установлен неполный рабочий день Секретарь директора Маринина И.

В январе она болела. Ее заработок в расчетном периоде составил: Страховой стаж чуть более 5-ти лет. Среднедневной заработок из фактических выплат составит: Сравниваем со среднедневным заработком, рассчитанным из МРОТ — ,97 руб.

Рассчитанная нами сумма , 53 руб. Далее для расчета берем сумму, которая больше. Это сумма, рассчитанная из МРОТ: Корректируем среднедневной заработок на коэффициент неполного рабочего времени: Рассчитаем пособие с учетом стажа: Подписываться на бухгалтерские журналы отдельно больше не нужно.

Все можно получить сразу и по оптимальной цене.

Рассчитываем больничные: ребусы нетипичных ситуаций

Введите когда сотрудник болел в интервале расчета: При этом первые три дня болезни организация оплачивает из собственных средств. Остальные календарные дни — за счет ФСС. Причем это правило действует независимо от того, какой режим налогообложения применяет компания. Особо отметим:

От 5 до 8 лет 80 60 Менее 6 месяцев Процент не установлен. Порядок расчета зависит от величины федерального МРОТ.

Правила получения больничного в праздничные дни Регулирование оплаты больничных листов Регулирующим документом, согласно которому осуществляется оплата больничных листов , является ТК Российской Федерации.

Кроме того, сумма компенсационных выплат, на которые имеет право претендовать человек во время болезни, определяется буквой Федерального закона за номером Напомним, данный ФЗ одобрен Советом Федерации, он вступил в законную силу в декабре года.

Согласно положению данного документа, больничный в выходные дни оплачивается, если на момент заболевания сотрудник какой-либо компании не находится в неоплачиваемом отпуске по договоренности с администрацией.

На практике это означает, что факт заболевания, подтвержденный квалифицированным медиком, подлежат оплате по общепринятым нормативам обслуживания листов нетрудоспособности.

Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2018-2019

Вы здесь: Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам.

Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника образец заявления вы можете найти в статье.

При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника согласно ч.

Калькулятор: больничный по уходу за ребенком 2018-2019

Рассчитываем больничные: Рост заболеваемости гриппом, ОРЗ и прочими вирусами еще наблюдается. Бухгалтеру приходится несладко. Работники лечатся, приносят подтверждающие документы, а он, бедняга, все считает и считает.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному — Елена А. Пономарева

Показан расчет пособия нетрудоспособности, стажа работы на калькуляторе. Какой стаж и срок оплаты листа больничного. Больничный лист, или листок нетрудоспособности — документ, который даёт право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Кроме того, больничный лист подтверждает, что вы правомерно отсутствовали на работе, и имеете право на пособие. Его расчет и оформление — это достаточно сложная и кропотливая задача как для бухгалтера, так и для работника по кадрам.

Изменений в последние годы было столько, что вполне можно было запутаться и наделать много ошибок при оформлении и расчете больничного листка нетрудоспособности.

Оплата больничного листа в 2019 году: изменения, свежие новости

К — количество рабочих дней часов болезни, подлежащих оплате. В свою очередь, дневная выплата будет определяться как: Рассмотрим подробно порядок определения каждого из показателей, участвующих в расчете больничных.

Расчет среднедневной среднечасовой зарплаты Рассмотрение данного раздела начнем с того, что определимся, в каких случаях при расчете сумм больничных следует использовать среднедневную, а в каких среднечасовую заработную плату.

Среднечасовая заработная плата при расчете сумм больничных применяется, когда п.

Работница принесла больничный лист по уходу за ребенком за период с по Пособие оплачивается в этом случае за весь период болезни, включая выходные в течение календарного года . Календарь налогоплательщика на год Калькулятор расчета НДС.

Поэтому у разных сотрудников сумма по больничному будет разной. Расчёт больничного листа выполняет бухгалтер. Он должен сделать это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный по закону, больничный лист.

Оплата больничного, пример расчета, срок оплаты

Как рассчитывать пособие по больничному в году После выхода на работу после болезни сотрудник предъявляет больничный лист.

Организация обязана назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплатить — в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты.

Пособие начисляют и выплачивают, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня выхода на работу.

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета

Эта процедура происходит в соответствии с такими правилами: Оплата проводится разными органами. В случае временной нетрудоспособности, травмы или заболевания это происходит таким образом:

Оплачивается ли больничный в выходные дни Одной из основных гарантий, которую предоставляет работнику Трудовой кодекс, является оплата периода болезни.

.

Расчет больничных: теория и практика

.

.

Источник: https://decolorfilms.com/semeynoe-pravo/kak-oplachivaetsya-bolnichniy-list-v-2019-godu-kalkulyator-oplata-vihodnih.php

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому пример расчета

Калькулятор расчета больничного листа в 2019 году

Мы составили удобную пошаговую инструкцию с наглядными примерами для расчета в 2019 году. Чтобы быстрее посчитать пособие по временной нетрудоспособности и проверить себя, используйте встроенный в статью калькулятор.

Калькулятор

Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом «+» стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ.

Для выбора стажа поставьте в ячейке стажа «+», а в двух других прочерк «-«. 

Порядок расчета по шагам:

Обратите внимание, что в регионах стали оформлять электронные больничные. Расчет по таким документам нужно вести также, как и по обычным (см. в нашей статье).

1. Определяем расчетный период

Для этого берется зарплата работника за два года, предшествующих году наступления болезни. Так как пособие рассчитываем в 2019 году, надо взять выплаты за 2017-2018 годы.

К выплатам за эти годы относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Принцип – это должны быть доходы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.

  Учитывать нужно выплаты по всем местам работы за последние два календарных года.

Если работник работал у вас менее двух лет, отследить выплаты с прежнего места поможет справка о зарплате от другого работодателя по форме № 182н. 

Кстати, если в одном или двух годах работник был в отпуске по беременности и родам, или находился в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить более ранними.

Но только в том случае, если такая замена приведет к увеличению выплаты. В этом случае можно брать любой год (годы). Заменить можно один год или сразу оба.

В каких случаях можно выплатить зарплату вместо больничного, прочитайте в статье «Пособие можно заменить зарплатой».

2. Рассчитываем средний дневной заработок для выплаты

Итак, вы узнали зарплату за два года. Теперь надо перевести эту зарплату в один день (ее называют среднедневной заработок). Для этого используйте формулу (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375):

Среднедневной заработок для расчета пособия в 2019 году=Доходы за 2017 год + доходы за 2018 год :730

Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке! Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на период високосный год (731) или нет. Здесь  нет каких-либо исключаемых периодов.

3. Сравниваем сумму заработка с минимальным и максимальным пособием

Среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом и максимумом.

Минимум считают на основе МРОТ. А максимум — на основе лимитов по взносам. Расчету минимума и максимума у нас посвящена целая статья на сайте. Скажем итоговые цифры.

Минималка за один день болезни равна370,85 рублей. Сравните фактический среднедневной заработок (шаг 2) и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

Максимальная выплата равна  2150,68 рублей. Если число из шага 2 (пособие за день) окажется больше максимума, то в формулу берите максимум.

4. Рассчитываем стаж работника для выплаты

Далее надо выяснить стаж работника. Как его считать, мы рассказали в статье «Расчет стажа«. В ней есть калькулятор, очень удобно. Дни считаются по данным трудовой книжки. 

Когда вы узнали стаж, найдите процент для индексации пособия по нашей таблице. Для разных выплат берется разный процент (по болезни работника, ребенка и др.). 

Стаж

Скачать таблицу

Причина нетрудоспособностиСтаж работникаРазмер пособия, % среднего заработкаОснование
Собственное заболевание8 лет и более100% Ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет80% 
до 5 лет*60% 
Профессиональное заболевание или несчастный случай на производствеЛюбой100% Ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно8 лет и более100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособностиПодп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
до 5 лет*60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно8 лет и более100%  Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет80% 
до 5 лет*60% 

* Размер выплат сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Далее умножьте дневной заработок из шага 2 (с учетом максимума и минимума из шага 3) на процент индексации.

Корректировка дневного пособия=Среднедневной заработокx% стажа/100%

5. Определяем итоговую сумму пособия

Полученное число из шага 4 нужно умножить на количество дней болезни. Эти дни прописаны в больничном листе. Они включают фактические дни болезни работника (в том числе в выходные и праздники).

Сумма больничного=Сумма из шага 4xКоличество дней нетрудоспособности

6.  Считаем НДФЛ и сумму выплаты пособия на руки сотруднику

С пособия по нетрудоспособности нужно заплатить НДФЛ по ставке 13%.

Для расчета НДФЛ используйте формулу:

Далее из пособия нужно вычесть НДФЛ:

Больничный без НДФЛ (его работник получит на руки)=ПособиеНДФЛ

НДФЛ заплатите в бюджет. А сам больничный за вычетом НДФЛ работник получит на руки.

Пример расчета

И.В. Полякова работает корректором в ООО «Дионис» с ноября 2012 года. 

В феврале 2019 года И.В. Полякова провела на больничном 10 календарных дней. В подтверждение чего представила в бухгалтерию лист нетрудоспособности. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности, которую получит сотрудница.

1. Рассчитаем зарплату за 2017-2018 годы

За 2017 год ООО «Дионис» выплатило сотруднице 400 000 р., а за 2018-й — 480 000 руб.

Итого 880 000 руб.

2. На основе этого рассчитаем среднюю зарплату за один день

Средний дневной заработок сотрудницы составит 880 000 : 730 дн. = 1 205,48

3. Сравним полученное число с минимальным и максимальным пособием:

  • Минималка — 370,85
  • Максималка — 2 150,68

1 205,48 укладывается в лимиты, поэтому берем в расчет ее:

370,85 < 1 205,48 < 2 150,68

4. Посчитаем стаж работника за все время работы и умножьте зарплату за один день на коэффициент.

Страховой стаж И.В. Поляковой составляет 7 лет, поэтому ей будет выплачено пособие в размере 80% среднего заработка. То есть используем коэффициент 0,8.

 1 205,48 x 0.8 = 964,38 р. 

5. Полученное число умножим на количество дней болезни по листку нетрудоспособности.

Работник болел 10 дней: 964,38 x 10 = 9 643,8 руб.

6. Отнимем НДФЛ 13%

9643,8 x 13% = 1 254 руб.

НДФЛ уплачивается без копеек, поэтому округляем его до полного рубля по правилам округления.

Рассчитаем пособие на руки. 9 643,8 — 1 254  = 8 389,8 руб.

На руки работница получит 8 389,8 рублей. 

Прежде чем считать, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Бухсофт». Просто вбейте номер листка нетрудоспособности, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Проверить больничный

Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

  • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Источник: https://www.26-2.ru/art/351875-2019-raschet-bolnichnogo-lista

Расчет пособий до 15лет в 2019 году

Калькулятор расчета больничного листа в 2019 году

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет получают граждане, фактически осуществляющие уход за ребенком, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком мать, отец, бабушка, другие родственники или опекуны.

С года был введен новый и единственный способ расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в расчет идут два года, предшествующих году выхода в отпуск. Калькулятор расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком и компенсационной выплаты до 3-х лет в году Первый ребенок.

Имеете ли вы официальное трудоустройство на момент выхода в отпуск по беременности и родам?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Расчет больничного листа в 2019 году по-новому пример расчета
  • Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
  • Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году
  • Расчет больничного листа в 2019 году по-новому пример расчета
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому пример расчета

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Необходимый трудовой стаж будет доведен до 15 лет

Скачать максимальные и минимальные размеры пособий на год. Рассчитать выплаты онлайн. Когда будете считать пособие, учтите три важных изменения. Во-первых, c 1 января года детские выплаты следует считать исходя из заработка за и годы.

Из-за этого увеличились максимальная сумма выплат, которую можно учесть при расчете пособия.

Во-вторых, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно применять новое значение МРОТ, если в расчетном периоде у работницы не было учитываемых выплат либо сумма учитываемых выплат в среднем за месяц меньше МРОТ. В-третьих, Правительство установило новый коэффициент индексации социальных пособий.

С 1 февраля года минимальное пособие по уходу за вторым, третьим и последующими детьми следует проиндексировать на коэффициент 1, Новый минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — ,9 руб. До 1 февраля — ,65 руб.

Пособие на первого ребенка, если сотрудница работала полный день, рассчитывают исходя из МРОТ. Из-за индексации оно не изменится — как до, так и после 1 февраля минимум составит руб.

В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:…..

Чтобы определить размер пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в году, соблюдайте следующий порядок действий.

Компании считают детские пособия из фактического числа дней за два календарных года, предшествующих году страхового случая ч.

В году из расчетного периода календарный день нужно исключить определенные дни, если таковые были см. Дни, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты.

Бывает, что два предшествующих года или один из них заменяют еще более ранними. Так поступайте, если работник был в декретном отпуске или по уходу за ребенком. Заменяйте периоды по заявлению и при условии, что это приведет к увеличению пособия.

В средний заработок для расчета размера пособия по уходу за ребенком в году включите все выплаты, с которых начислены взносы на обязательное социальное страхование. Список выплат, не учитываемых при расчете среднего заработка, смотрите в таблице.

За каждый год расчетного периода средний заработок сотрудницы можно взять только в пределах базы по взносам. После того как вы определили расчетный период и учитываемые суммы, можно посчитать размер среднедневного заработка.

Формула такая. Сравните средний заработок работницы с максимальным размером —,68 руб. Если он больше максимума, то для расчета пособия взять нужно будет именно предельное значение. Чтобы вычислить среднемесячный заработок сотрудника, необходимо средний дневной заработок умножить на 30,4 — среднее число дней в месяце.

Для среднемесячного заработка, с которого считают пособие, установлен минимальный размер — он не может быть меньше МРОТ. Если же среднемесячный меньше, то брать нужно МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, значение МРОТ уменьшается пропорционально его продолжительности. Страховой стаж на размер пособия не влияет.

Узнайте, какие документы подтвердят страховой стаж разных категорий сотрудников и других физлиц.

Если рассчитанная сумма меньше законодательно установленного минимума, то нужно платить пособие в минимальном размере. В году минимум равен руб.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Сотрудница организации Е. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком 29 мая года, представив все необходимые документы 21 мая.

У Ивановой родилась двойня, у нее это первые дети. Рассчитаем, в каком размере сотрудница получит пособие.

Посмотреть расчет. Чтобы получить пособие, сотрудница должна представить организации заявление о назначении пособия. Составить заявление можно в произвольной форме. К заявлению надо приложить документы на ребенка например, свидетельство о рождении или усыновлении и справку с места работы второго супруга о том, что он не получает пособие.

Заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Справка сотруднику, что он не получал пособие при рождении ребенка. Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Назначить пособие нужно не позднее 10 дней со дня получения от сотрудницы всех необходимых документов. Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком.

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Он работает с пилотными проектами ФСС и обновляется автоматически. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Источник: https://icarre95-programmelife.com/byudzhetnoe-pravo/raschet-posobiy-do-15let-v-2019-godu.php

Больничный лист: расчет в 2019 году, онлайн калькулятор, как оплачивается

Калькулятор расчета больничного листа в 2019 году

Больничный лист оформлял хоть раз в жизни каждый человек – по причине собственной болезни, по уходу за больным ребёнком или взрослым родственникам. Женщины оформляли листки временной нетрудоспособности по беременности и родам.

В главном законе страны, Конституции, закреплено право граждан на получение социальных гарантированных выплат в случае временной утраты трудоспособности из-за болезни.

Государство взяло на себя обязательство компенсировать гражданину  потерю дохода в связи с болезнью или уходом за больным членом семьи. Основанием для получения пособия является оформленный надлежащим образом медицинский документ.

Но не многие разбираются в нюансах получения данного документа, правилах расчёта пособия. С 2019 года произошли изменения, касающиеся сроков выплаты компенсации, максимальной и минимальной величины оплаты компенсации.

Как оплачивается больничный лист в 2019

Оплата листка временной нетрудоспособности регламентирована НПА No 225 от 29 декабря 2006 года. Главным условием выплаты социального пособия является обязательное участие в федеральной системе социального страхования и наличие регулярных оплачиваемых взносов в ФСС.

Размер компенсации утраченного дохода, за время отсутствия на рабочем месте по причине заболевания или уходом за больным членом семьи не является фиксированной величиной. Для каждого гражданина проводиться индивидуальный расчёт пособия, с учётом трудового стажа и продолжительности участия в ФСС.

Также, при исчислении размера оплаты б/л учитывается доход получателя социального пособия или МРОТ.

Итак, получить выплату по медицинскому документу, подтверждающему факт временной нетрудоспособности, может работающий гражданин при официальном трудоустройстве, отчисляющий регулярно взносы в ФСС.

Как рассчитать больничный лист в 2019 году

Расчет больничного листа в 2019 году не отличается от прошлых лет. Изменились применяемые параметры для подсчёта суммы – новый показатель МРОТ, максимальная и минимальная величина выплаты, расчётный период для исчисления средней оплаты труда за день.

Чтобы рассчитать размер компенсации, нужно принять во внимание следующие показатели:

  • количество дней бюллетеня;
  • среднедневный заработок (СДЗ), вычесленный за расчётный период – 2 года, предшествующие страховому случаю;
  • предельное количество дней, за которые возможна оплата пособия;
  • необходимость прибегнуть к поправочным коэффициентам – процент от выплаты в зависимости от стажа и размера заработка.

Виды нетрудоспособности также имеют значение при расчёте компенсации б/л:

  • заболевание сотрудника, без связи с травматизмом, полученным при выполнении своих должностных обязанностей;
  • отсутствие на рабочем месте по причине ухода за больным членом семьи;
  • нетрудоспособность, связанная с выходом женщины в отпуск по беременности и родам (БиР);
  • травма, полученная на производстве.

Оплачиваемый период невыхода на место работы, связанный с присмотром и уходом за заболевшим родственником зависит от того, кто является больным. Если это ребенок, то определяющими факторами являются его возраст и вид  лечения (в стационаре или амбулаторно):

  • до 7 лет, независимо от вида лечения, оплачивается весь период, но не больше 60 (для отдельных заболеваний — 90) суммарно дней за год;
  • от 7 до 15 лет, лечился он на дому или стационарно, оплате подлежат 15 дней в 1 б/л, но не больше 45 дней суммарно за год;
  • от 15 до 18 лет – оплачивается 3 дня амбулаторного лечения (30 дней в год), стационарное лечение не подлежит компенсации.

Родители ребенка-инвалида, до 18 лет, как бы он не принимал лечение, могут рассчитывать на оплату всего периода листка нетрудоспособности, но не больше 120 дней  суммарно за календарный год. Уход за ребенком с диагнозом ВИЧ-инфекции или с онкологическим заболеванием, пребывающем в стационаре, гарантирована компенсация всего периода лечения.

Присмотр за остальными взрослыми членами семьи, если они лечатся амбулаторно, оплачивается не более 7 дней по 1 больничному, но не больше 30 дней в год.

Онлайн Калькулятор: Формула

Для того чтобы упростить расчет больничного листа в 2019 году, существует калькулятор в онлайн режиме. Считает он по формуле: количество дней листа нетрудоспособности, подлежащих к оплате, умножается на среднедневной заработок. Если необходимо, применяется процентный показатель, который высчитывается по стажу сотрудника.

Расчёт б/л в 2019 году должен ориентироваться при определении среднего размера оплаты в день на доход, полученный в 2017 и 2018 году. Сумма дохода за 24 месяца (в неё входят все бонусные, отпускные и премиальные выплаты) делиться на 730 дней.

Максимальный размер дохода, который можно учесть при исчислении СДЗ для 2017 года – 755 тыс. рублей, 2018 – 815 тыс. руб.

Поправочный коэффициент зависит от стажа и составляет:

  • от 6 месяцев до 5 лет – 60% или 0,6;
  • от 5 до 8 лет – 80% или 0,8;
  • 8 лет и больше – 100% , поправочный коэффициент не используется.

Как начисляется больничный лист по болезни в 2019 году

Сумма оплаты начисляется работодателем по факту предоставления листа нетрудоспособности.   Важным условием является правильное заполнение документа. В больничном должно быть указано цифровое обозначение причины нетрудоспособности, например код 01 – что означает «заболевание», или 02 – «травма» и т.д.

Многие интересуются, удерживается или нет с пособия НДФЛ. Так как социальные выплаты исключены из списка необлагаемых пособий, НДФЛ удерживается непосредственно при выплате компенсации получателю.

Расчет стажа

Для расчёта социального пособия по временной нетрудоспособности необходимо знать рабочий и страховой стаж. И если трудовой стаж можно выяснить из трудовой книжки работника, то страховой стаж формируется из:

  • периодов работы по ТД;
  • срок службы в муниципальных и государственных органах;
  • иные периоды, в которые сотрудник был нетрудоспособен, но взносы в ФСС оплачивались – нахождение на бюллетене, или в отпуске по беременности и родам.

По новым правилам, утвержденным приказом министра Здравоохранения и социального развития No 91, можно подсчитать страховой стаж. Для этого складываются в хронологии периоды работы, при этом каждые 30 дней складываются в месяцы, которые в свою очередь формируются в полный календарный год.

В страховой стаж не входит периоды смены работы, если сотрудник не оплачивал добровольно взносы в ФСС.

Кто оплачивает больничный лист

Ранее, три первых дня больничного должен был оплачивать работодатель, остальной срок нетрудоспособности в связи оплачивал Фонд социального страхования. С 2019 года оплата полностью ложиться на ФСС, с первого дня – даты открытия листа и по день закрытия включительно.

Источник: https://gosuslugi24.su/bolnichnyy-list.html

Онлайн калькулятор для расчета больничного листа в 2019 году, примеры калькуляции

Калькулятор расчета больничного листа в 2019 году

Работающему на предприятии человеку медучреждение имеет право открыть листок нетрудоспособности, если он обратится в него в случае болезни или травмы.

Согласно существующему законодательству, работодатель должен оплатить данный период часть за свой счет, часть за счет средств соцстраха.

Расчет начислений ведется работодателем, с этой целью удобно использовать калькулятор больничного листа в 2018 году.

Расчет больничного листа в 2019 году: калькулятор онлайн

Рассмотрим подробнее процедуру расчета больничного листа.

По временной нетрудоспособности

Чтобы определить размер пособия потребуется выбрать показатели зарплаты, на которую начислялись страховые отчисления за предыдущие два года. Если работник принес больничный листок в 2017 году, то в выборку попадают периоды – 2015 и 2016 годы.

Рассчитывая средний заработок, необходимо помнить что существует ограничение в виде максимального размера. Калькулятор расчета больничного листа позволяет учесть все данные моменты.

Для расчета потребуются следующая информация:

  • Облагаемые страховыми взносами суммы зарплаты работника за соответствующие два года.
  • Стаж работающего на предприятии человека, который принимается для расчета пособия.
  • Размер дневного пособия.
  • Количество дней в периоде болезни.

Существуют следующие предельные суммы по облагаемой взносами зарплаты соответственно:

  • В 2015 году — 670 000 руб;
  • В 2016 году — 718 000 руб;
  • В 2017 году — 755 000 руб.
  • В 2018 году – 815 000 руб.

Рассчитать среднедневной заработок можно используя следующую формулу:

Средняя дневная зарплата для БЛ=Сумма оплаты труда, на который начислены взносы за 2 года расчета:730хПроцент с учетом стажа

В расчете число «730» является постоянным знаменателем. Он равен числу дней в двух календарных годах. Это значение следует использовать, если один из периодов, выбранных для расчета является високосным годом.

Внимание! Из него нельзя убирать никакие периоды. Это в прежнюю очередь касается ранних периодов нетрудоспособности, или времени, когда работнику начислялась зарплата, не облагаемая отчислениями в фонды.

Размер процента зависит от имеющегося у сотрудника компании стажа работы.

Существуют следующие значения:

  • 100% – если в трудовой книжке указан стаж работы свыше 8 лет;
  • 80% – если в трудовой книжке указан стаж работы от 5 до 8 лет;
  • 60% – если в трудовой книжке указан стаж работы менее 5 лет.

Также существуют нижний предел в размере 256 рублей 43 копеек и верхний его размер 1901 рублей 37 копеек. Определенный по данным правилам средний заработок должен быть в рамках этого диапазона. Если он выпадает из него, то следует применять установленные минимальный или максимальный размер.

Сама же сумма пособия по больничному листу должна определяться по формуле:

Пособие=Средняя дневная зарплата для БЛхЧисло дней болезни

По беременности и родам

Случай с расчетом выплат по беременности определяется подобным образом, что и обычное пособие, но отличаясь в нескольких моментах.

Так же как и при простом больничном листе необходимо учитывать суммы облагаемой отчислениями в фонды зарплаты в пределах:

  • В 2015 году — 670 000 руб;
  • В 2016 году — 718 000 руб;
  • В 2017 году — 755 000 руб.
  • В 2018 году – 815 000 руб.

Главное отличие при этом расчете — необходимо брать не стандартное число 730 для расчета за два года, а:

  • 730 — если ни один из годов не високосный;
  • 731 — если какой-либо выбранный год является високосным,
  • 732 — если оба выбранных периода являются високосными.

Онлайн калькулятор для расчета отпускных в 2019 году

Такие ситуации могут сложиться, когда уходящая в декрет женщина, подает заявление о замене годов в расчете пособия.

Если применяется онлайн-калькулятор, он автоматически учитывает данный момент.

Из количества дней для расчета также должны быть исключены периоды:

  • Когда у работницы был открыт листок нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов.
  • Время нахождения сотрудницы по уходу за ребенком до трех лет.
  • Время, в которое сотруднице выплачивались выплаты, не облагаемые взносами, при этом она не работала.

Пособие нужно определять следующим образом:

Декретное пособие=Средняя дневная зарплата для БЛхЧисло дней декрета

При этом число дней отпуска из-за причины беременности и родов может принимать следующие значения:

  • 140 дней — в обычном случае;
  • 156 дней — при осложнениях во время родов;
  • 194 дня — если беременность является многоплодной.

При этом у данного пособия также существует диапазон с минимальной и максимальной суммой: 35901 рублей 36 копеек и 266191 рублей 80 копеек. Если выплата выходит за его границы, она соответственно принимает либо нижнее, либо верхнее значение.

Что, если нет стажа

Может возникнуть ситуация, что у работника, который пошел на больничный, нет трудового стажа либо сведений о предыдущем заработке. Закон устанавливает, что минимальный размер больничной выплаты не может быть меньше размера пособия, рассчитанного по МРОТ.

Если стажа нет, то процесс расчета заметно упрощается, поскольку он выполняется исходя из действующего МРОТ на дату определения выплаты. Сам алгоритм не отличается от стандартного процесса определения суммы по больничному.

Процесс расчета дневного заработка производится таким образом:

Средний заработок за день=МРОТХ24:730х60%

Размер МРОТ устанавливается законодательно. В настоящее время он равен 7800 руб.

Поскольку стажа у работника нет, то процент выплаты сразу устанавливается как 60%.

Размер выплаты по больничному определяется по формуле:

Размер выплаты=Средний заработок за деньхКоличество дней болезни

Онлайн калькулятор учитывает особенности расчета без стажа либо сумм ранее выплаченной зарплаты.

В какой срок необходимо обратиться за получение больничных

Закон устанавливает, в какие именно сроки можно обратиться к работодателю за получением больничной выплаты.

Если был открыт больничный из-за болезни, то выплата пособия выполняется в течение полугода с момента оформления документа. Такой же срок установлен как предельный, если производится выплата больничного по причине ухода за больным родственником.

Пособие, начисленное по больничному для беременности и родов должно быть выплачено в течение полугода с даты завершения соответствующего отпуска.

Пособие, которое назначается сотруднице для ухода за малышом возрастом до 1,5 лет может быть назначено, если с даты достижения этого возраста еще не прошло полгода.

Внимание! Если установленный период выплаты уже прошел, то решение принимает территориальный орган ФСС. Ему нужно предоставить доказательства того, что пропуск срока случился по уважительной причине. Список таких причин утверждается законодательно.

Если в Вашем регионе внедрен пилотный проект ФСС, то перечисление больничных, декретных и прочих выплат осуществляется напрямую работнику, которые претендует на эти выплаты.

Документы необходимые для расчеты и выплаты больничного в 2019 году

При расчете и выплате по больничному используются следующие документы:

  • Расчетные ведомости за предшествующие 2 года либо справка по форме 182-н о суммах заработка за этот период ;
  • Выписка из лицевой карточки с указанием стажа на момент болезни;
  • Расчет больничного в произвольной форме;
  • Расходный кассовый ордер либо платежное поручение (в зависимости от способа выплаты).

Срок выплаты (больничного)

После того, как бухгалтером произведен расчет больничного листа, ее нужно выдать сотруднику при ближайшей выплате зарплаты. По закону, таких дней в месяце должно быть два — выдача аванса и оставшейся части заработка. В тот день, какой наступит раньше всего, необходимо перечислить сумму больничного, с которой уже будет снят налог НДФЛ.

Если работник посчитает, что работодатель при выплате нарушил сроки, то он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру либо обратиться в суд.

В обращении нужно изложить факты, а затем предоставить доказательства нарушения, последними могут выступать:

  • Копию листка нетрудоспособности;
  • Копию заключенного договора между работником и фирмой;
  • Расчетный листок с указанием размера больничного;
  • Копию платежной ведомости либо выписку операций по зарплатной карте;
  • Другие документы, которые подтверждают нарушение процесса выплаты.

Ндфл и взносы с больничных выплат

Если работнику начисляется больничная выплата из-за временной нетрудоспособности (болезни), получения травмы либо ухода за больным родственником, то такие суммы нужно облагать налогом НДФЛ.

На руки работник должен получить сумму пособия с уже удержанным налогом. Работодатель может собирать все налоги с больничных за месяц, и потом перечислять их в бюджет единой суммой.

В настоящее время действуют следующие ставки налога — 13% для граждан России, и 30% – для иностранцев. Пособие по беременности обложению налогом не подлежит. Онлайн калькулятор больничного позволяет корректно посчитать все указанные случаи.

Важно! Больничные и декретные выплаты полностью освобождены от обложения социальными выплатами — взносы в ПФ, соцстрах и Медстрах на них начислять не нужно.

Порядок отражения выплат в форме 6-НДФЛ

Выплаты по больничных пособий имеют статус социальных. Но несмотря на это, они также входят в доход работника, и поэтому их необходимо обязательно облагать НДФЛ.

Это значит, что выплаченные больничные также необходимо вносить в отчет 6-НДФЛ. В противном случае будет не только нарушено действующее законодательство, но также суммы по отчету 2-НДФЛ не будут совпадать с расчетом по страховым выплатам.

По закону, налогом не нужно облагать только декретные пособия.

При выплате больничного датой получения этого дохода будет являться день получения суммы из кассы на руки, либо ее перечисление на зарплатную карту. И это день нужно проставить в графу 100 отчета.

Налог с больничного нужно удерживать сразу же, в день выплату. Поэтому, эту дату снова ставят в графе 110.

Внимание! Закон определяет, что компания должна перечислить налог, который она удержала с больничного, до последнего дня в месяце, когда производилась оплата больничного листа. Именно этот день необходимо занести в графу 120.

На основании этого положения закона, администрация имеет право накапливать суммы удержанного налога по всем больничным, а затем перечислять сразу всю сумму одной платежкой в налоговую.

Если последний день месяца, когда должно быть выполнено перечисление, приходится на выходной либо праздник, то срок можно сдвинуть на ближайший рабочий день вперед.

Таким образом, больничный в отчет 6-НДФЛ нужно обязательно заносить.

Оно будет отражаться:

  • По разделу 1 — общими суммами полученного работниками дохода;
  • По разделу 2 — отдельными графами по дням перечисления налога.

Источник: https://buhproffi.ru/servisy/kalkulyator-bolnichnogo-lista.html

ПраваКодекс
Добавить комментарий