Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2019 году

Компенсация за задержку заработной платы в 2019 году

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2019 году

Задержка заработной платы однозначно признается нарушением прав сотрудников. Поэтому полезно знать о том, какая компенсация полагается в таких случаях, а также как можно получить ее на практике. Подробную инструкцию с пошаговым описанием действий можно найти в материале.

Советуем так же ознакомиться с тем как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, об этом мы рассказывали ранее тут.

Основания предоставления компенсации: законодательная база

Действующее законодательство обязывает работодателя производить все расчеты с работниками точно в срок. В общем случае плата выдается не позднее 15 календарных дней с того момента, как закончился расчетный период.

Поэтому зарплату начисляют минимум 2 раза в месяц (нередко – чаще). Если расчетный день выпадает на выходной и/или праздничный день, то зарплата должна быть предоставлена накануне него.

В случае с уходом в отпуск плату начисляют не позднее, чем за 3 календарных дня.

Советуем ознакомиться с величиной срока исковой давности по трудовым спорам, подробности смотрите тут.

В том же кодексе устанавливается, что невыплата зарплаты является нарушением, которое подлежит обязательной компенсации.

Законодательство не рассматривает причины задержки, которые по факту могут и не зависеть от работодателя (например, невыполнение партнером обязательств по договору).

Поэтому задержка выплаты вне зависимости от причин признается нарушением и подлежит обязательной компенсации.

Нарушением так же является задержка любых других выплат (отпускные, командировочные и т.п.). Таким образом, любое нарушение законодательства, коллективного и индивидуального трудового договоров порождает обязанность компании компенсировать ущерб своему сотруднику.

Размер компенсации: примеры расчетов

При нарушении срока компания обязана выплатить и саму зарплату, и компенсацию за задержку. В общем случае ее размер определяется по ставке ЦБ РФ (берется 1/150 доля за каждый день нарушения). При этом срок начинает отсчитываться уже со следующего календарного дня, даже если на него выпадают выходные, праздники, новогодние каникулы или отпуск сотрудника и т.п.

Таким образом, нужно определить просроченную сумму (размер аванса или самой зарплаты), общее количество просроченных дней и ставку ЦБ, которая действовала на тот момент. Это число необходимо уточнять на официальном сайте Центробанка, его можно найти на главной странице.

ПРИМЕР 1.

Компания обязана выплатить аванс в размере 15000 рублей 1 июня 2019 года, однако фактически сумма так и не поступила. Работодатель предоставил разъяснения и просил подождать до 15 июня. В итоге 15 июня поздним вечером действительно поступил платеж.

Таким образом, просрочка составила 14 дней (со 2 по 15 июня включительно). Время зачисления (в пределах рабочего дня или после него) не имеет значения. Тогда нужно найти 7,25% от 15000, взять 1/150 часть этой суммы и умножить на 13 дней задержки. Получается 101,50 рублей.

Поэтому компания должна погасить не менее 15101,50 рублей.

ПРИМЕР 2.

Фирма выплачивает сотрудникам зарплату по 9 числам. Однако 9 мая 2019 года произошла задержка суммы 10000 р. Выплата состоялась 15 мая 2018 г. С точки зрения законодательства работодатель должен был перевести зарплату еще 8 мая в связи с праздничным днем.

Поэтому именно эта дата служит ориентиром для отсчета просрочки (сам отсчет начинается 9 мая, заканчивается 15 мая включительно). Всего обнаружено 7 дней нарушения, ставка ЦБ 7,25%. Умножаем 7,25% на 10000, берем 1/150 от этого числа и умножаем на 7 дней. Получаем 33,83 р.

То есть компания должна перевести как минимум 10033,83 рубля.

Указанные примеры приведены для общих случаев, т.е. подобную компенсацию должен предоставить любой работодатель, даже если он не виноват в том, что произошла задержка. Однако на предприятии могут быть заключены и коллективные трудовые договоры, а также другие документы, в которых предусматриваются дополнительные компенсационные выплаты.

В ряде случаев работодатель обязан компенсировать и моральный вред – при условии если подобное правило оговорено в трудовом договоре или других документах, подписанных с сотрудником.

Однако даже если таковых нет, работник всегда вправе потребовать компенсацию в добровольном или судебном порядке.

Ранее мы рассказывали о выплатах которые положены работнику при сокращении, советуем вам ознакомиться с этой информации тут.

Получение компенсации: пошаговая инструкция

Писать какие-либо дополнительные заявления и оформлять документы для получения компенсации не требуется, потому что это является прямой обязанностью работодателя. Однако компания может не начислить компенсацию или же дальше продолжать задерживать зарплату. Тогда работнику нужно позаботиться о защите своих прав.

Шаг 1. Приостановка работы

Важно понимать, что даже в случае приостановки выплат работник не может просто встать и уйти с рабочего места.

Несмотря на то, что его права нарушены, он обязан продолжать выполнять свои обязанности в полном объеме, но только в течение ближайших 15 календарных дней. На 16-ый день сотрудник вправе не появляться на рабочем месте.

Однако предварительно нужно составить соответствующее письменное уведомление и передать ее представителям администрации предприятия. Текст может быть произвольным, например, таким.

Составить документ предпочтительно в 2 одинаковых экземплярах – 1 оставить у себя на случай возможных разбирательств.

Однако важно иметь в виду, что в ряде случаев оставить свое рабочее место запрещается даже при длительных задержках – речь идет о госслужащих, работников в сфере энергообеспечения, спасателей, пожарников и др.

Также недопустимо приостанавливать работу в случае введения ЧС в регионе и/или стране.

В течение всего времени отсутствия работнику продолжает начисляться зарплата, а также компенсация за ее задержку. Поэтому работодателю крайне невыгоден подобный сценарий развития событий. Но он может оказаться невыгодным и для сотрудника.

Если компания обанкротится, возмещение долгов по зарплате растянется на несколько месяцев или даже лет.

Причем их выплата в полном объеме не гарантирована, она зависит от размера имущества работодателя, которое будет продано с торгов в счет компенсации ущерба.

При получении уведомления о готовности работодателя рассчитаться по зарплате сотрудник должен вернуться на работу не позднее ближайшего рабочего дня, следующего за днем получения этого уведомления.

Шаг 2. Обращение в трудовую инспекцию

В трудовую инспекцию можно обратиться сразу, не дожидаясь истечения 15-дневного срока. Можно сделать индивидуальное или коллективное обращение. Сотрудники пишут заявление произвольного образца, берут с собой паспорт и трудовой договор, подтверждающий факт трудовых отношений с данным работодателем. Также понадобится выписка из банковского счета, чтобы доказать факт задержки зарплаты.

О том как происходит увольнение работника с последующей выплатой компенсации читайте тут.

Шаг 3. Обращение в суд

Также у сотрудника есть право обращения в суд. Понадобятся те же самые документы, а также квитанция, подтверждающая оплату госпошлины. Исковое заявление можно оформить по такому образцу.

Ответственность работодателя

На сегодняшний день предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность работодателя. К ней привлекается компания в целом (возникает обязанность выплаты зарплаты и компенсации за ее задержку), так и конкретные должностные лица (директор, главный бухгалтер и другие).

Административная ответственность

Предполагает начисление штрафа, размер которого зависит от статуса сотрудника или компании (КоАП, статья 5.27.).

директор10000-20000 р
ИП1000-5000 р
юридическое лицо30000-50000 р

Повторное нарушение предусматривает выплату более крупных штрафов.

директор *20000-30000 р
ИП10000-30000 р
юридическое лицо50000-100000 р

* Также возможна дисквалификация руководителя общим сроком от 1 года до 3 лет.

Уголовная ответственность

Привлечение к уголовной ответственности также возможно, но только если выполняются одновременно 2 условия:

  • выплаты задержаны на срок от 2 месяцев;
  • причина задержки связана с корыстной заинтересованностью директора.

Поскольку доказать эту заинтересованность на практике затруднительно, то факты привлечения к уголовной ответственности только за задержку зарплаты наблюдаются редко. Гораздо чаще эта статья является «дополнительной», а основные преступления директора связаны с мошенничеством, преднамеренным банкротством компании и прочими противоправными действиями.

Таким образом, в первую очередь работнику выгодно сотрудничать с работодателем и уточнить у него примерные сроки выплаты зарплаты. Однако если ситуация приобретает затяжной характер, необходимо незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию или напрямую в суд, а также в прокуратуру, если речь идет об особо крупных нарушениях.

ссылкой:

Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty/

Задержка зарплаты в 2019 году

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2019 году

Согласно положениям Трудового Кодекса, все трудоустроенные жители страны должны получать заработную плату своевременно, дважды в месяц. В противном случае нерадивому работодателю придется отвечать перед законом. Правовые аспекты выплат регулирует закон о задержке заработной платы в 2019 году.

Задержка заработной платы: законодательная база

Все юридические моменты, касающиеся выплаты и задержек заработной платы, регламентирует Трудовой Кодекс РФ. В первом чтении законопроект приняли депутаты Госдумы в 2001 г.

Главным основанием для формирования крепких рабочих взаимоотношений между нанимателем и сотрудником считается правильно составленный трудовой договор.

Документ охраняет права трудящегося и гарантирует, что суд встанет на его сторону, если будет зафиксирован факт задержки выплаты зарплаты.

Основные положения законопроекта

Согласно действующим нормам, не разрешаются задержки денежных отчислений.

Если такое нарушение происходит и длится дольше 2 недель, служащий имеет право прекратить выполнение служебных обязанностей до того момента, пока не получит положенные средства.

Требуется лишь поставить нанимателя в известность об этом. В некоторых случаях не разрешено прекращать деятельность. Так, не могут этого сделать представители определенных профессий:

  • военнослужащие;
  • социальные работники;
  • сотрудники МЧС;
  • госслужащие;
  • представители медицинской сферы.

Если работник объявил забастовку в связи с невыплатой заработной платы, он имеет право не приходить на работу. Причем работодатель будет обязан заплатить ему даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась. Запрещается накладывать штрафные санкции за невыполнение трудовых обязанностей, если служащий не вышел на работу по причине задержки выплат.

Официальный текст Трудового Кодекса гласит, что наниматель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки. Она исчисляется в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты. Также законопроект определяет, что в отношении недобросовестного работодателя может быть возбуждено административное производство.

В самых сложных случаях глава компании, в которой задерживают заработную плату, может быть привлечен к уголовной ответственности. Обычно это происходит в тех случаях, когда средства не перечисляют в течение как минимум 2 месяцев. Уголовная ответственность предусмотрена, если будет доказано, что руководитель умышленно инициировал процедуру банкротства фирмы.

Изменения в Трудовом Кодексе

Последние правки, внесенные в законопроект, коснулись установления компенсации за задержку зарплаты. Парламентарии определили, что наниматель обязан не только выплатить положенную сумму в полном объеме, но и заплатить служащему процент за каждый день задержки. Согласно действующим нормам, выплата должна составить 1.5% от средней месячной зарплаты за сутки.

Читать так же:  Медицинская страховка для выезда за границу

Этот процент может быть увеличен в том случае, если специалисты выявят нарушения в большом объеме, т.е. если число пострадавших от действий недобросовестного работодателя достигнет нескольких человек. Взыскать компенсацию с нанимателя можно через жалобу в трудовую инспекцию или при обращении в прочие компетентные органы.

Также были приняты изменения, регламентирующие перечисления выплат дважды в месяц.

Наказание за зажержку зарплаты в 2019 году для работодателей

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату

Помимо приостановления трудовой деятельности у служащих есть дополнительные рычаги воздействия на недобросовестного нанимателя. Если денег нет уже две недели, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в одно из следующих ведомств:

  • Государственная инспекция труда;
  • суд;
  • прокуратура.

Обратиться можно с письменным заявлением, а можно сообщить о нарушении по телефону. Специалисты в любом случае проведут проверку по факту поступившей жалобы. Одновременно с этим можно уведомить работодателя о временном прекращении деятельности. В прокуратуру стоит обращаться, если средства не перечисляют дольше двух месяцев, а жалобы в трудовую инспекцию не принесли результата.

Не забывайте о том, что наниматель обязан не только своевременно начислять выплаты, но и выдавать служащим платежные документы, в которых должна быть отражена следующая информация:

  • число рабочих дней;
  • сумма оклада;
  • общий размер начислений за месяц;
  • сумма удержанных налогов;
  • итоговая заработная плата.

В личные ведомости сотрудников также вносятся дополнительные сведения об отпускных, надбавках за работу в выходные и праздничные дни и пр.

В полном объеме информация о выплате заработной платы содержится в последней редакции законопроекта. Предлагаем скачать Трудовой Кодекс по следующей ссылке.

Когда должны выплачивать зарплату

В каждом конкретном случае день перечисления выплат устанавливается отдельно. Срок зависит от трудового договора. Важно соблюдать главное правило – выплаты должны производиться дважды в месяц. В любом случае первая выплата не может быть начислена позднее 15 числа каждого месяца.

Зарплата может быть переведена на банковскую карту служащего, а может быть выдана наличными лично в руки. В последнем случае требуется расписаться в отчетной ведомости. Если день выплат выпадает на выходной день, начислить их необходимо заранее.

На какой срок может быть задержана заработная плата

Согласно действующим стандартам, работодатель может задержать зарплату на срок до 15 дней. Если этот срок истек, а деньги так и не были перечислены, сотрудник имеет право обратиться в вышестоящие инстанции и прекратить деятельность. Ответственность за задержку зарплаты касается и невыплат аванса, а не только основной суммы.

Читать так же:  Правила перевозки детей в автомобиле в 2019 году

Наниматель может быть привлечен к административной ответственности. В зависимости от срока задержки выплат предусмотрены следующие санкции:

  • штраф до 5 тыс. руб. должностному лицу;
  • штраф от 50 тыс. руб. для юр. лица;
  • лишение свободы сроком от 1 до 3 лет.

Трудовой Кодекс гарантирует трудоустроенным жителям России своевременную выплату заработной платы. Если происходит задержка сверх разрешенного срока, сотрудник имеет право обратиться в любой из контролирующих органов с жалобой. В случае нарушения работодателю придется заплатить компенсацию и штраф. А при наиболее серьезных задержках руководству грозит также уголовная ответственность.

Источник: https://zakonoved.su/zaderzhka-zarplaty.html

Расчет компенсации за задержку зарплаты в 2019 году: онлайн калькулятор

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2019 году

Трудовые взаимоотношения работодателя с работниками устанавливаются нормативными локальными актами организации, основывающимися на трудовом законодательстве.

Одним из важных моментов является вознаграждение за работу.

Его размер, сроки выплаты, поощрения, взыскания должны быть прописаны в договоре, заключаемом с работником, и иных документах, регламентирующих параметры деятельности организации.

Законодательно установлено, что выплата заработной платы должна производиться не реже двух раз в месяц. При этом работодатель может устанавливать даты самостоятельно, соблюдая временной промежуток между частями зарплаты не менее 15 календарных дней.

Не всегда работодатель в силу каких-либо обстоятельств или недобросовестности производит полагающуюся работникам плату за труд в установленные сроки. Это является нарушением закона и грозит работодателю рядом проблем. Помимо наложения штрафов его могут обязать выплатить сотрудникам компенсацию за каждый день невыплаты.

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы

Калькулятор невыплаченной заработной платы работает согласно правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ. В ячейках калькулятора вбейте необходимые значения:

  • Задолженности (временные промежутки и саму сумму)
  • Дату на сегодняшний день
  • Было ли частичное погашение
  • Какой требуется вид отчета

После этого, жмите кнопку «рассчитать» и увидите результат расчета.

Что такое компенсация за задержку зарплаты?

Трудовой кодекс статьей 136 обязывает организации любой формы собственности осуществлять начисление и выплату заработной платы не реже одного раза в 15 дней. При нарушении этих сроков работодатель обязан исчислить компенсацию за каждый день просрочки. Эта выплата будет компенсировать материальный ущерб, нанесенный работникам вследствие несвоевременной оплаты труда.

Норма по расчету компенсации касается всех выплат, которые не были произведены вовремя:

  • заработной платы;
  • пособий по временной нетрудоспособности и иных социальных выплат;
  • суммы отпускных;
  • надбавок и доплат, установленных нормативными актами работодателя;
  • выплат компенсационного характера при увольнении;
  • иных выплат в пользу работника.

Материальная ответственность работодателя в случае несвоевременной выплаты персоналу сумм вышеуказанных видов расчетов дана в тексте статьи 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом сумма компенсации может оказаться выше, если это установлено локальными актами организации, закреплено трудовым или коллективным договором.

Когда выплачивают компенсацию?

Начисление и выплата компенсации производится независимо от обстоятельств, которые стали причиной задержки заработной платы и иных выплат в пользу работника.

Количество дней несвоевременной оплаты труда исчисляется за весь период и начинается от дня, следующего за датой, установленной в качестве дня расчета с работником.

При этом дата фактической выдачи сумм подлежит включению в общий период задержки.

Бухгалтерия обязана рассчитать компенсацию и выплатить вместе с причитающейся суммой оплаты труда даже за один день просрочки.

Размер компенсации

Для корректного расчета суммы компенсации потребуется знание общих принципов исчисления. Размер ее в 2019 году составляет не менее 1/150 доли ключевой ставки рефинансирования по данным Центробанка и начисляется независимо от:

  • причин возникновения задержки;
  • наличия вины руководителя или иного должностного лица;
  • ареста счетов компании и т.д.

Размер компенсации не может быть ограничен каким-либо пределом. Если задержка составляет любой промежуток времени, то бухгалтерия обязана произвести расчет компенсации по всем видам невыплаченных сумм за все дни просрочки.

Соответственно, чем дольше работодатель будет задерживать средства, тем выше станет размер компенсации. При длительном периоде работники вправе инициировать процесс проверки предприятия и более суровое наказание администрации.

Формула и пример расчета

Минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных денежных вознаграждений за работу, социальных выплат, сумм отпускных и т.д. рассчитывается по следующей формуле:

K = СВ * СЦ / 150 * Д, где

  • К – компенсация;
  • СВ – сумма выплат, полагающихся работнику, за вычетом НДФЛ;
  • СЦ – ставка Центробанка, которая действовала в течение периода просрочки;
  • Д – количество дней просрочки, начиная от дня, следующего за установленным сроком выплаты, заканчивая днем выплаты работнику причитающихся сумм.

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/raschet-kompensacii-za-zaderzhku-zarplaty/

����������� �� �������� ������� ��������

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2019 году

�������� ��. 115 ���� � ��.

24 ������ �� ������ ����� ������������ ������ ����������� ���������� ����� ���������� ��������� � ������� ��� � �����, ������������� ������������ ��������� (��� ����������� ����� ������������, ������������� � ����������), �� ���� ���� ��� � ����� ����� ���������� �������, �� ����������� ����������� ����������� ����, � �� ����� ���� ���� ����� ��������� �������, �� ������� ������������ �������.

��� ���������� �������� ���� ������������� � ��� ����������� ���, ��� � ���������� ��� � ����������������.

��������� ������������� ������ ������� ���������� ����� ���������� ����� ��� �� ���� �����, ������� �� �� � ������ ������ ������������ ����������� ��������� � ������������ �� ��. 265 ���� � ���� ������ � ����������� ������� ����������� ���������� �����, ������������� ������� �� ������ ��������� ��������� (�� ������ ������ 4350 ���.).

����� ����, � ������ ��������� ������ ������� �������� ����������� ���� ����� ���������������� ��������������� �������� ��. 41 ����: ����� �� 30 �� 100 ���� (�� 510 ���. �� 1700 ���.) �� ������ ��������� � �� 100 �� 300 ���� (�� 1700 ���. �� 5100 ���.

) �� ��������� ��������� �� ���������� ����, ���� ���� ��� ������������ ����������������� ��������� ���� �������� �� ���� ������� ��������� �������������������, ���������� �������, ��������� ����, ������ ��� ����, �� ����������� � �������������� ������� � �������� �� 14 ��� ��� �������-��������.

�� ��������� �������� ������������� � ��������� ��������������� �� ���������������� ��������� ���������� ����� ���������� ����� ������ ������, ����������� ��������� ������������� �����������, ����������, ����������� ��� ���������� ����� � ����������������, � ������ ��������� ����� ������� �� 500 �� 1000 ���� (�� 8500 ���.

�� 17000 ���.) ��� ��������������� �������� �� ���� �� 2 ���, ��� �������� ������� �� ���� �� 2 ���, � �������� ����� �������� ������������ ��������� ���� ���������� ������������ ������������� �� ���� �� 3 ��� (��. 175 ���).

�������� ������������, ��������������� ��� � ������ «�������� ������������ ������ ��������� ��� � ��������� ���������� �����, ���������, ������ ��� ������ ������������� ������� ������» �� 01.01.2006 �.,���������������� ������� ������� ��������� ���������� �����, ������� ��������� ��� ������� ����������� ����������� ����������� �������.

�� ���� ������ ������� ������ ����� ������������� �� ������� ���������� ����� �� �������� ���������� ��� ����������� ���������� ����.

�� � ��� �� ��� � ��� ��������� ������ ������� �������� ������������ ������ ��������� ��������� ����������� �� ������ �������� � ����� � ���������.

����� ������������� �����������

���� ������� �������� ������������� �� ���� � ����� ����������� �������,������������ ������ ��������� � ��������� ���������� ����������� ������ ����� ���������� ����� (����� � �����������) (��. 34 ������ �� ������ ����� � ��. 1, 2 ������ � 2050).

���������� �����, �� ���������� ������������ �� ���� ���������, ����������� �� ��������.

��� ���������� ����������� �� �������� ������� ���������� ����� ������������� ������� ����������������� ������� � 2050 � �������� � 159 (��� ������, ����������� � 01.01.2001 �.).

����������� ���������� ������ ����� ���������� ����� � ����� � ���������� ������ �� �������, ����������� ��������� �� ������ ������ � 1 ������ 1998 ���� �� 31 ������� 2000 ����, ������������ � ������������ � ���������� � 1427.

����������� �������� �������� ����� (������ � ������ ����������), ���������� � ������� �� ���������� ������� � �� ������� �������� ��������� (�. 2 ��. 2 ������ � 2050, �. 3 ������� � 159).

� �������, �� ������� ����������� �����������, ���������:

— ������ (� ������ ��������, ������, ��������� � ������, �������������� ������, ������� �������� ������ �� ����������, ����������� ��������������� �������� ������ � ��������������� ������);

— ���������� ������� (������ ������ � ������, ��������������� ���������� ������ ��������� � ������� � �����-���������, ������� �� �����������, ������������ ������ � ������ ���������������� ����������, �������������� ��� ��������� ������������ ������������, ������������ ������ �� �����������, ������� �� ��������� ������������������ (������� ���� �� ������� ��������), ������� �� ������������ � �����, ����������� �������� ����� � ������ ��������� ��� ������ ������ ����������������, ������� ������������ ��������������� ����� ����������� ��������� ������������� ���������� ����������� ������ �� ������������ ��� ����������������� �����������, ������� �������, ����������� ��������� ���������� ������������� �� ������������ ��� ����������������� ����������� ��� ������ �� ����� ������������ � �. �.);

— ���������;

— ���������� ����� (�������� �����������).

����������� ���������� �� ���� ��� �� ����������, ��� � �������, �� ��������� ������� ��� ����������� (�. 7 ������� � 159).

���������� ����������� ������������ ���� ��� ����� �������� ������������� �� ���������� �����. ������������� ����������� � ������, � ������� ������������ ������� ������������� �� ���������� ����� �� ��������������� ����� (�. 5 ������� � 159).

����� ����������� ����������� ��� ������������ �����������, �� ������������ ������������� ���������� ����� �� ��������������� ����� (����� ��������� ������� � ������������ ��������) � �������� ������� ��������������� ��� � ��������� ��� ����������� ����� �����������, �������� �� 100 (�. 4 ������� � 159).

� ������ ���� ������ ��������������� ��� ����������� ������ �� ��������� 100 %, ����������� �� �����������.

��� ����������� ����� ����������� ������ ��������������� ��� ����������� ����� ��������� ����������� �������� ��������������� ���, ������� ����������� ��������� ������� �� ������ ��������� ���������� �����. ������ ��������������� ��� � ������, �� ������� ������������� ���������� �����, � ������ �� ����������.

������ ��������������� ��� � ����������, ������� ������������� ��������� ������ ������ ��� �� ������ � ������, ������������� ���������� ��� ������������������� �����������. ������� ���������� �� �������� ��������������� ��� �� ������ � 2001 �� 2016 ��� ��������� � �������.

�������

���������� ������� ���������� �������� ������� ��������������� ��� ��� ���������� ����� ����������� ���������� ������ ����� ���������� ����� � ������ ��������������� �� �������.

� ������ 2015 ���� ��������� ���� ���������, �� ������������ �� ��������� ���������� ����� � ����� 5000 ���. (�� ������� ��������� ������� � ������������ ��������). ����������� ���������� ����� �� ������ 2015 ���� � ������ 2016 ����.

�� ������ ��������� ���������� �����, �� ���� � ������� 2015 ���� �� ���� 2016 ����, �������������� ������ ��������������� ���. �������� ������� ��������������� ��� �� ������ 2016 ���� (�����, �� ������� ������������� ���������� �����) � ������ �� ����������.

������ ���������� ����� ��������� ����������� �������� ��������������� ��� �� ������ �����������: 1,007 � 1,009 � 0,996 � 1,010 = 102,2 %

������� ������� ��������������� ���: 102,2 % — 100 % = 2,2 %

�� ������ ������ ����� ����������� ����������� ����� ��������� ����� �����������, �� �� ����������� ��������� ���������� ����� �� ��������������� ����� (����� ��������� ������� � ��������) �� ����������� �������� ��������������� ���.

��������� ������ ��������������� ��� �� ������ ��������� ���������� ����� �������� 100 %, ����� ����������� �� ���� ������ ����������:

5000 ���. � 2,2 / 100 = 110 ���.

�������� � ������ ����������� � 5110 ���.

� ����� 2016 ���� ��������� ������������� ������������� �� ���������� ����� �� ������ 2014 ���� � ����� 2500 ���. � �� �������� 2015 ���� � ����� 3000 ���.

���������� ������ ��������������� ��� �� ������:

— ������� 2014 ���� � ������� 2016 ����;

— ������� 2015 ���� � ������� 2016 ����.

������ ��������������� ��� �� ������� 2014 ���� � ������� 2016 ���� ���������� 179,48 % (��. ������� ������� �������� ��������������� ��� �� ������ � 2001 �� 2016 ���).

������ ��������������� ��� �� ������� 2015 ���� � ������� 2016 ���� ���������� 102,9 % (��. �������).

������� ������� ��������������� ��� �� ������ ��������� ������, ������������ �� ������� 2014 ���� � ������� 2016 ����: 179,48 % — 100 % = 79,48 %.

������� ������� ��������������� ��� �� ������ ��������� ������, ������������ �� ������� 2015 ���� � ������� 2016 ����: 102,9 % — 100 % = 2,9 %.

���������� ����� ����������� ��� ������� ������������� �� �������� � ����� 2016 ����:

— �� ������ 2014 ����: 2500 ���. x 79,48 / 100 = 1987 ���.;

— �� �������� 2015 ����: 3000 ���. x 2,9 / 100 = 87 ���.

����� ����� ����������� �� ������� ��������� � ����� 2016 ���� ����������: 1987 ���. + 87 ���. = 2074 ���.

��������������� �����������

����� ����������� ���������� ������ ����� ���������� ����� � ����� � ���������� ������ �� ������� ��������� � ����� �������������� �������� (��. 2 ������ �� ������ �����, ��. 2.2.8 ���������� � 5).

������� �������� ��. 14.1.48 ��� ������ ����������� �������� ��������� � ��� ����� ���������� ��������� ����. IV ���.

�����������, ������������� ����������� �� �������� �������� ���������, ������� �������� ���� �� ����� ������ ������ �� ��� ���� �� ������ 18 % (�. 167.1 ���) � �������� (�����������) ��� � ������ ��� ������� ������ ������.

����������� ��������� ��� ����������� ����������� ������� ������, ������� ����� �� ��������� ���������� ������, � ��� ����������� ���� ��������� ���� ��������� ��� (��� ������� �� ��� �����).

� ����� � 1�� ����� ����������� ��������� � ��������� ������ «101».

��������� ����������� ���������� ������ ����� �������� � ����� � ���������� ������ �� ������� ��������� � ����� ������ ����� (��. 2.2.8 ���������� � 5), ������ ������� �������� �������� ��� ���������� ���.

� ������ �� ��� ����������� �� �������� �������� ���������� � ������� ����� ������ ����� ���� ������, � ������� ��������� ����� �����������. � ������� 6 ���������� 4 ������ ����������� ��������� ����� ������ ������ � ���������.

� �������� ��������������� ������� �� ������ ����� ���������� � ������ �������� �� ������ ����� �� ��������� �. 23 �(�)�� 16 «�������».

� ��������� � 01.01.2015 �. ����� �� ������� ����������� ������ �� �������������� ������������� (�������� �(�)�� ��� ����), ������������������� �� �������, ��������������� ���, �� ����� ����������� ��������� � � ������������ ��������� ��������.

����� ����������� �� �������������� ����������� �������� �������� �� �������� 661 «������� �� ���������� �����»: �� ������� � ���������� �����������, �� ������ � �� �������.

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ008962

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2019 году

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно.

Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым.

Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию.

Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил.

В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
  5. Расчет процентов;
  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя.

Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Источник: https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2019 году

Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно в 2019 году по новым правилам с учетом последних изменений. Журнал «Упрощенка» собрал все сроки выплаты зарплаты в таблицу. А для удобства бухгалтеров в статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации. 

Статья по теме: Новые правила расчета аванса по зарплате в 2019 году

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году

В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции.

В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается.

С учетом изменений аванс нужно выплачивать не позднее 30 (31) числа текущего месяца. А вторую часть зарплаты— не позднее 15 числа следующего месяца. 

Далее покажем на примере, как действовать бухгалтеру

Пример определения сроков выплаты зарплаты

Компания выплачивает зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь?

Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября). Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

Зарплату выплачиваем за период 16-30 ноября. Получается, что зарплату за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

Новые штрафы за нарушение трудового законодательства и задержку зарплаты

Законом предусмотрены новые штрафы за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ и 236 ТК РФ.

Нарушение, норма закона

Наказание для…

Бухгалтеров / ИП / Юрлиц

— В документах срок выплаты зарплаты стоит позже 15-го числа следующего месяца

— Невыдача расчетных листков;

— Отпускные выплачены позже, чем за три дня до начала отпуска;

(ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение*

штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 50 000 до 70 000 руб.

— Работодатель не заключил трудовой договор;

— Договор не соответствует ТК РФ;

— Вместо трудового заключен гражданско-правовой договор.

(ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 5000 до 10 000 руб.

штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Повторное нарушение*

дисквалификация на срок 1-3 года

штраф от 30 000 до 40 000 руб.

штраф от 100 000 до 200 000 руб.

— Невыплата заработной платы

— Зарплата ниже МРОТ

(ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Повторное нарушение*

штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация 1-3 года

штраф от 10 000 до 30 000 руб.

штраф от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Компенсация работнику за задержку зарплаты

(ст. 236 ТК РФ)

Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки

*Повторное нарушение — невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

Изменения в сроках выдачи зарплаты: что поменялось для бухгалтера

Комментирует Людмила Масленникова, эксперт журнала «Упрощенка», кандидат экономических наук.

Полный курс про изменения по УСН смотрите в Школе главбуха малого предприятия.

Бумажные расчетные листки отменены
Пособие можно заменить зарплатой
Все случаи, когда фирмы обязаны пересчитать пособия в 2019 году
Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году и новые штрафы за невыплату зарплаты
Индексация зарплаты в 2019 году: сроки, порядок, документы
Налоги и взносы с зарплаты в 2019 году: ставки, таблица, калькуляторы

Проверьте, как вы платите зарплату, с помощью наших тестов. Выберите вариант ответа — и сразу узнаете верный.

Вопрос № 1 — про аванс 40%

В положении об оплате труда сказано, что фирма платит за первую половину месяца 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад работника — 50 000 руб. С 1 по 15 мая он отработал 9 дней, в том числе один день в праздник. Праздничный день работник попросил оплатить в двойном размере. Сколько выдать работнику за первую половину мая?

А 20 000 руб. (50 000 руб. × 40%)

Б 25 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 8 дн. + 50 000 руб. : 20 дн. × 1 дн. × 2)

Вопрос № 2 — про фиксированный аванс

По трудовому договору зарплата за первую половину месяца составляет 50% оклада независимо от отработанных дней. Оклад работника — 60 000 руб. С 1 по 15 мая всего 8 рабочих дней по календарю пятидневки. Какую сумму выдать работнику за первую половину мая?

А 24 000 руб. (60 000 руб. : 20 дн. × 8 дн.)

Б 30 000 руб. (60 000 руб. × 50%)

Вопрос № 3 — про аванс за отработанное время

По положению об оплате труда работники получают аванс 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад сотрудника — 50 000 руб. Со 2 по 5 мая, на 4 дня, он идет в отпуск. Отпускные — 5120 руб. Как посчитать аванс за май?

А 10 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 4 дн.)

Б 14 880 руб. (50 000 руб. × 40% – 5120 руб.)

Ранее федеральным законом были установлены новые сроки выплаты аванса и зарплаты. Закон вступил в силу и действует. Подробности читайте в статье «Новые сроки выплаты зарплаты и новые штрафы за невыплату зарплаты».

  • Новый сервис! Расчет аванса при УСН

Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

  • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Источник: https://www.26-2.ru/art/350920-sroki-vyplaty-zarplaty-2019

ПраваКодекс
Добавить комментарий