Можно ли оформить отпуск задним числом

Можно ли задним числом оформить отпуск без сохранения заработной платы

Можно ли оформить отпуск задним числом

Заказов сейчас нет, соответственно рабочим занятым производством продукции заниматься нечем, водителям развозящим данную продукцию тоже заниматься нечем.

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Мы даем рекомендации как правильно работать и только иногда исправить чужие ошибки и недоработки, но не преднамеренные. 191, но меня смущает фраза: «при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема» У нас необходимости приостанавливать или уменьшать объем работ нет, а работы у нас сейчас нет потому что нет заказов. На склад не изготавливаем, изготавливаем только после получения заказов от Покупателей.

текст в предыдущей редакции) Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Или вы будете нарушать ТК и потом спрашивать как его обойти что бы не наказали? Мы даем рекомендации как правильно работать и только иногда исправить чужие ошибки и недоработки, но не преднамеренные.

Или вы будете нарушать ТК и потом спрашивать как его обойти что бы не наказали?

Отпуск без сохранения заработной платы

Уважаемые коллеги, подскажите, допустимо ли писать заявление на отпуск без сохранения з/п задним числом? Специалист с сайта b17Психолог, Онлайн- консультант. [1096406466] – 7 октября 2017 г., Попробуйте в частную клинику обратиться. Вы могли оформить больничный в любой частной клинике без полиса.

Например; у сотрудницы заболел ребенок, два дня (5 и 6 мая) она отсутствовала на рабочем месте, 7 мая она вышла и написала заявление на отпуск без сохранения з/п на 2 дня, датировав его 7 мая.

Специалист с сайта b17Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Я не уверена можно ли провести приказ задним числом, если уже закрыт табель на аванс или на зарплату. [1096406466] – 7 октября 2017 г.

, То есть обязательно уволят?

174); — работников, обучающихся по очной форме в аккредитованных учреждениях среднего профессионального образования для промежуточной аттестации, — десять календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц (ст.

Что делать в подобных случаях, когда внезапно возникают обстоятельства, и сотрудник не выходит на работу по уважительной причине? Что касается того, как это сейчас оформить, зависит от того, как у Вас осуществляется кадровое делопроизводство и ведется табель учета рабочего времени.

Узнай мнение эксперта по твоей теме Психолог, Семейный консультант. [1096406466] – 7 октября 2017 г., Автор у вас прогул! отделу кадров пофик, бухгалтерии тоже никаких неудобств. вам лучше знать, адекваты у вас на работе или cyки, которые могут не принять заявление. отделу кадров пофик, бухгалтерии тоже никаких неудобств.

вам лучше знать, адекваты у вас на работе или cyки, которые могут не принять заявление. Тем более в первый день я сообщила, что приболела и не смогу выйти на работу, не знаю, может еще день не выйду.

А сегодня позвонила и сказала, что смогу выйти в понедельник и предупредила, что больничного нет и готова подписать заявление об отпуске без сохранения з/п.

Конкретно в Вашем случае сотрудница должна была предоставить больничный по уходу за ребенком. В любом случае «полюбовно» и «по справедливости» будет не по правилам, тут вопрос скорее как это удобнее сделать технически и при каком раскладе будет меньше вероятность по нижним 90 получить за все хорошее и человеколюбие.

Думала отлежаться за день-два, тем более после переезда из другого города потеряла полис, оформила новый, но, оказывается, нужно прикрепляться к поликлинике. Специалист с сайта b17Психолог, Гипнолог Мастер НЛП. Вы могли оформить больничный в любой частной клинике без полиса.

На что ответили, приходите, а там разберемся [2698382740] – 7 октября 2017 г., На работе адекваты.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы образец и приказ о

При форс-мажорах, если человек по тем или иным причинам не озаботился получением нужных справок и.т.п. Поднялась температура, сильно болело горло, и мне было не до беготни и очередей на прикрепление в поликлинике.

Сегодня позвонила начальнику, сказала, что в понедельник смогу выйти на работу и сказала, что больничного нет, и спросила, можно ли оформить эти дни как отпуск за свой счет. Я не уверена можно ли провести приказ задним числом, если уже закрыт табель на аванс или на зарплату.

Тем более в первый день я сообщила, что приболела и не смогу выйти на работу, не знаю, может еще день не выйду. А сегодня позвонила и сказала, что смогу выйти в понедельник и предупредила, что больничного нет и готова подписать заявление об отпуске без сохранения з/п.:

  • (когда близкий человек погибает или попадает в больницу, людям обычно не до формальностей), иногда проще в табеле сделать отметку о том, что сотрудник ходил эти N дней на работу, а отпуск оформить не задним числом, а на текущей неделе (человек ходит на работу, хотя формально он в отпуске за свой счет, например) Насколько я понимаю, дело в том, что заполнение данных в табеле учета — это, по большому счету, внутреннее дело фирмы (если Вы отмечаете приход сотрудника в дни, когда на работу он не ходил), а вот подлог в КДП это уже атата. На что ответили, приходите, а там разберемся ну значит все вам оформят, как вы хотите [1774063042] – 7 октября 2017 г., у меня на работе только так и делается.
  • Впрочем, возможно, соучастники что-то более разумное посоветуют. прогуливаешь, потом пишешь заявление без сохранения зп задним числом.
  • Специалист с сайта b17[3614131820] – 7 октября 2017 г., Попробуйте в частную клинику обратиться. нигде больничный задним числом не дают [2425617376] – 7 октября 2017 г., Автор у вас прогул!
  • [3744440837] – 8 октября 2017 г., все зависит от отношения начальству к вам.
  • Захотят сделают, а если имеют зуб — помотают вам нервы Использование и перепечатка печатных материалов сайта возможно только с активной ссылкой на ресурс.
  • Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Источник: http://investor.spb.ru/pravo-mozhno-li-zadnim-chislom-oformit-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy.html

Вынужденный отпуск

Можно ли оформить отпуск задним числом

Если работник задержался в отпуске на несколько дней по уважительной причине, то есть несколько способов оформить время его вынужденного отсутствия.

На практике могут возникнуть ситуации, когда в результате форс-мажорных обстоятельств работник выходит из отпуска на несколько дней позже.

Например, это может случиться, если из-за проблем с туроператором или авиаперевозчиком человек вернулся из-за границы позже запланированной даты. Рассмотрим, как в данном случае бухгалтеру оформить эти дни вынужденного отпуска.

Отпуск продлевается автоматически
Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то компания имеет право его продлить.

Причем в некоторых случаях она даже обязана это сделать: если во время отпуска сотрудник болел, выполнял государственные обязанности, предусматривающие освобождение от работы, а также «в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами».

То есть организация, например, в своем положении об оплате труда вправе предусмотреть несколько резервных дней, на которые отпуск может быть продлен, если вдруг у работника возникли форс-мажорные обстоятельства (при необходимости можно зафиксировать конкретный перечень этих обстоятельств).

Наличие такой оговорки, а также представленные сотрудником подтвержда­ющие документы и будут являться основанием для продления отпуска (в частности, задержку авиарейса можно подтвердить справками авиаперевозчика, авиабилетами и т. д.).

Затем можно оформить приказ о продлении отпуска, в котором будут указаны количество календарных дней, на которые он продлевается, и основание для продления отпуска.

Обратите внимание: трудовое законодательство не обязывает работодателей издавать такой приказ, а также не содержит требований к форме и реквизитам этого документа. Поэтому компаниям нужно самостоятельно разработать форму приказа о продлении отпуска.

На основании приказа о продлении отпуска вносятся изменения в график отпусков и другие документы кадрового учета (утв. пост. Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1), а также доначисляются отпускные (из этого правила есть исключения, например при болезни). При этом сам период их расчета в результате продления отпуска не изменяется.

К приказу необходимо приложить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия работника, но заставлять его писать заявление с просьбой продлить отпуск в данном случае не обязательно.

Кто оплатит дополнительные дни? Бывает, что причина задержки работника с выходом из отпуска – уважительная, но она или не предусмотрена в локальном нормативном акте компании, или человек не может представить подтверждающие документы.

И здесь у организации есть два варианта: время вынужденного отсутствия сотрудника можно оформить как дополнительные дни оплачиваемого отпуска или как отпуск без сохранения зарплаты.

Вариант 1: дополнительные дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска При выборе этого варианта у бухгалтера может возникнуть вопрос относительно документального оформления.

Что лучше: задним числом исправить приказ о предоставлении отпуска, оформить эти дни отдельно или все-таки сделать приказ о продлении отпуска? Четкого алгоритма действий в данном случае трудовое законодательство не содержит.

Но если по сути единый, просто более длительный отпуск оформить двумя отдельными приказами, то может «сдвинуться» расчетный период для оплаты отпускных (если дополнительные дни отпуска приходятся на другой месяц), а если переделать приказ о предоставлении отпуска задним числом, получится, что часть отпускных работнику своевременно не выплатили. А за это компанию-работодателя уже можно привлечь к ответственности (ст. 236 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому считаем, что наиболее правильным решением будет оформить приказ о продлении отпуска.

Сначала на основании письменного заявления сотрудника с разрешительной визой руководителя составляется приказ о продлении отпуска, а затем на основании этого приказа вносятся изменения в кадровые документы и доначисляются отпускные.

Вариант 2: отпуск без сохранения зарплаты В этом случае сотрудник также должен написать заявление на имя руководителя, чтобы дни вынужденного отсутствия ему оформили как отпуск за свой счет. Отсутствие такого заявления может расцениваться как нарушение трудового законодательства.

После того как руководитель поставит на заявлении визу «Согласовано», «Не возражаю» и т. д., издается приказ о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6). Обратите внимание: чтобы отпуск был правомерным, необходимо оформить именно приказ, одной лишь визы руководителя на заявлении недостаточно.

Это отмечают и суды (определения Московского городского суда от 16 февраля 2011 г. № 33-4154/11, Нижегородского областного суда от 6 марта 2012 г. № 33-1442/2012).

После того как оформлен приказ по форме № Т-6, данные об отпуске заносятся в раздел VIII личной карточки работника (форма № Т-2), где указываются особенности предоставления дней отдыха – без сохранения заработной платы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска и заявления работника).

Несмотря на то что продолжительность отпуска за свой счет может быть любой, его период, который превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Максим Бушуев,

бухгалтер компании «Гринатом» (МФ ОЦО ГК «Росатом»).

Экспертиза статьи: Иван Михайлов,

служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт.

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/editions/vesti/405100/5/

Можно ли оформить отпуск задним числом — Портал юридической поддержки населения

Можно ли оформить отпуск задним числом
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Прежде, чем говорить о том, можно ли оформить отпуск задним числом, следует уяснить что такое отпуск, а также какие имеются виды отпусков, которыми может воспользоваться наемный работник согласно трудового законодательства.

Отпуск представляет собой освобождение работника от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей на определенный срок с целью обеспечения ежегодного отдыха или социальных целей.

При этом, на такой период за работником сохраняется рабочее место или занимаемая должность, а в случаях, прямо предусмотренных ТК и средняя заработная плата.

Всего существует несколько видов освобождения от работы. Это такие:

  • оплачиваемый ежегодный отпуск, являющийся основным;
  • дополнительный отпуск;
  • специальный;
  • отпуск без сохранения зарплаты.

Данные виды отпусков могут быть как оплачиваемыми, так и не оплачиваемыми. Следует отметить, что большинство отпусков подлежат оплате.

К неоплачиваемым относятся отпуск, при предоставлении которого заработная плата не сохраняется. Они предоставляются работникам только по их письменному заявлению. Следует иметь ввиду, что существует определенная категория работников, которые имею законное право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

    • Требование закона
    • Порядок предоставления
    • Отпуск задним числом

Требование закона

Законодательное регулирования отпусков предусмотрено 19 главой ТК Российской Федерации. Вопрос оформления отпуска не в установленном законом порядке, а задним числом, в большинстве случае возникает в отношении неоплачиваемого отпуска.

Такой вид освобождения от работы предусмотрен статьей 128 ТК. Его суть состоит в том, что работник и работодатель заключают соответствующее соглашение.

Однако, для некоторых случаев, только необходимость вынуждает обращаться за предоставлением такого отпуска. Например:

  1. у работника умер близкий родственник и ему необходимо срочно уехать;
  2. у работника родился ребенок и ему необходимо дополнительное время;
  3. работник регистрирует брак;
  4. работник является пенсионерам по старости и ему необходимо дополнительное время для отдыха;
  5. работник является инвалидом и также нуждается в дополнительном отдыхе;
  6. работник относится к ветеранам ВОВ или участникам боевых действий;
  7. работник является жертвой Чернобыльской и иной радиационной катастрофы.

Приведенный перечень оснований не является исчерпывающим. Однако, при наличии таких обстоятельств дни дополнительного, неоплачиваемого отпуска подлежат зачислению как в страховой, так и в трудовой стаж. В период нахождения такого работника в отпуске за ним сохраняется рабочее место, и работодатель не имеет права не его увольнение по собственной инициативе.

Порядок предоставления

Предоставление ежегодного отпуска с оплатой среднедневной ставки, регламентировано статьей 122 ТК. По общему правилу, для того, чтобы уйти в отпуск работник должен отработать на новом месте не менее шести месяцев. Однако, если работник относится к следующим категориям, то он может воспользоваться своим правом и раньше. Это:

  • женщины – перед уходом в декрет или после выхода из него;
  • работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • работники, которые усыновили или удочерили малыша до трехмесячного возраста.

На законодательном уровне могут быть определены и другие категории работников.

При наличии семейных обстоятельств или по другим основаниям, которые указаны в статье 128 ТК, работник имеет право воспользоваться неоплачиваемым отпуском по согласованию с работодателем. Для этого необходимо подать письменное заявление и обосновать свою просьбу, желательно документально. Это могут быть справки, телеграммы, другие официальные документы.

Отпуск задним числом

Не всегда работник может заранее предусмотреть необходимость заблаговременного предупреждения работодателя о необходимости предоставления отпуска. При этом следует учитывать следующее:

  1. Согласно требований статьи 136 ТК, отпускные работнику обязаны выдать не позже, чем за три дня до ухода в отпуск. Таким образом, оформить задним числом оплачиваемый отпуск невозможно, так как работодатель будет нести ответственность в административном порядке. Так, статья 5.

    27 КоАП РФ устанавливает наказание за нарушение законодательства, регламентирующего нормы трудового права. Санкция данной статье предусматривает административный штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей на юридическое лицо и от 1 до 5 тысяч рублей на руководителя.

  2. Предоставление любого отпуска требует издания приказа по форме №Т-6, с которым работник должен ознакомится. Поэтому, издание приказа задним числом несет в себе риск административного штрафа, как для предприятия, так и для его руководителя.

    Как поступать – зависит от руководителя и трудовой дисциплины, которая им установлена.

Из выше изложенного можно сделать следующий вывод: согласно правовых норм, изложенных в ТК РФ, оформление отпуска не текущим числом, а задним – не представляется возможным, так как это будет считаться нарушением законодательства и влечет штрафные санкции.

Однако, поскольку прямого законодательного запрета на осуществление такой процедуры нет, то работодатель может на свой страх и риск оформить плановый или внеплановый отпуск задним числом.

Прочтите также: Льготы на электроэнергию

© 2018, Портал юридической поддержки населения. Все права защищены.

(10 5,00 из 5)
Загрузка…  

Источник: https://vseolgotah.ru/facilities/mozhno-li-oformit-otpusk-zadnim-chislom

Отпуск по уходу за ребенком задним числом

Можно ли оформить отпуск задним числом

Если отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет оформляет не мать, а иной член семьи, с какого периода он должен начаться? Только после окончания отпуска по БиР матери? Вместе с тем, по мнению ФСС России письмо от Честное дистанционное образование для юристов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком задним числом…
  • Должны ли выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за весь период?
  • Обзор форума журнала «Главбух»: предоставлять ли отпуск по уходу за ребенком задним числом?
  • Можно ли начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет задним числом
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
  • Отпуск по уходу за ребенком: каким числом должно быть оформлено заявление?
  • Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия по беременности и родам задним числом

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком задним числом..

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный и смена в один день

Вход Регистрация. Заявление на отпуск по уходу за ребенком можно написать задним числом? Добрый день! У меня сложилась странная ситуация. Моему ребенку сейчас 11 месяцев. После декрета заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала.

Но и не писала заявления, чтобы меня допустили к работе. Как я сейчас числюсь на фирме, я не знаю. Теперь я хочу таки написать заявление на отпуск по уходу и на выплату пособия до 1,5 лет. Вопрос: как написать заявление на отпуск по уходу? Можно ли написать заявление на получение пособия, если заявления на отпуск не будет?

Редактировано 1 раз а. Последний раз пользователем darsen. Ссылка на сообщение. Re: Отпуск по уходу за ребенком можно написать задним числом? Спасибо за ответы:smiling: Но если я поставлю в заявлении на отпуск сегодняшнее число внизу, а не в самом тексте завления , например, то с какого числа я буду считаться в отпуске?

С завтрашнего или с первого дня после окончания больничного по беременности и родам? Могут ли меня формально уволить за прогулы, если после больничного по беременности и родам я на работе не появилась, но и заявления на отпуск по уходу за ребенком не написала? Re: Заявление на отпуск по уходу за ребенком можно написать задним числом?

Но если я поставлю в заявлении на отпуск сегодняшнее число внизу, а не в самом тексте завления , например, то с какого числа я буду считаться в отпуске? У меня похожая ситуация.

Скажите пожалуйста, с какого числа будет выплачиваться пособие? Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком или за весь период с момента окончания отпуска по беременности и родам до 1,5 лет? И что будет стоять в табеле с момента окончания отпуска по беременности до предоставления отпуска по уходу за ребенком?

А если я не предоставлю справку с места работы отца, мне могут предоставить отпуск по уходу за ребенком, без начисления пособия? У меня похожая ситуация как у автора darsen.

Скажите пожалуйста. А с какого числа будет выплачиваться пособие? Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком да. Выйти на работу тем более на полный график день -ночь по 12ч я в данный момент не имею возможности,т. Могут ли меня уволить?? У меня закончился декретный отпуск,я не знала что нужно писать по уходу за ребенком,т. Анна, а как же ч. Или нет?

У нас вот тоже сейчас такая ситуация возникла. Сотрудница в марте родила и пропала. Объявилась только что. Вот и думаю, за какой период ей выплачивать пособие Или если все необходимые документы например, справку с работы мужа поздно принесла.

Получается, всё зависит от работодателя. Если работодатель отнесётся к ситуации лояльно, то заявление на отпуск можно написать задним числом, оформить отпуск задним числом.

А заявление на пособие и все необходимые документы к нему принесла только сейчас.

Тогда можно получит пособие за весь срок. А если работодатель упрётся рогом, то, конечно, всё оформляется в день подачи заявления и пособие назначается с этого дня. Такое решение, наверное, в суде можно оспорить Анна, я же не написал, что суд примет сторону декретчицы.

Я написал, что можно оспорить в суде, то есть что она имеет право обратиться в суд. Разве не имеет? Ну а что суд решит — это уже другая история Обратились в наш ФСС. Говорят, что независимо от даты заявлений, пособие нужно выплатить за весь период.

ФСС возмещает то, что вы выплатите работнице. А при чём здесь Роструд? Он денег нам не даёт. Претензии могут быть у того, кто деньги возмещает.

И при проверке они указывают на ошибки как в случае начисления лишнего, так и в случае недоначисления. Вот судя по Вашим, Анна, советам, если работница обратилась с заявлением на отпуск и на пособие сегодня, то и назначить ей пособие с сегодняшнего дня.

А вот ФСС считает, что пособие в этом случае нужно начислить с мая, то есть с даты, когда кончился отпуск по БиР. И при проверке они эту ошибку найдут и заставят пересчитать за весь период. Шура — ни я, ни ФСС, ни тем более работница не будут против, если вы заплатите за весь период.

Если ваше частное ФСС согласно вам возместить пособие за ВЕСЬ период, несмотря на неоформление отпуска по уходу — так и вообще все прекрасно, вы как работодатель не пострадаете, работница будет счастлива, ФСС тоже.

ФСС совершенно правомерно откажется возмещать работодателю, оплатившему ВСЁ, это «всё» — только «по закону», за период, когда работница была в отпуске по уходу.

Как в чём? А разве ФСС не обязан контролировать правильность начисления страховых выплат?

И следить за тем, чтобы не нарушались права застрахованных лиц, то есть сотрудников предприятия? Если я должен по больничному выплатить сотруднику 10 тыр. Анна, ФСС у меня не частное, а такое же, как и у всех, государственное. Закон и порядок должны быть едины для всех.

Разве не так? А вот за совет спасибо. Вы совершенно правы — на словах приветы передают, слово к делу не пришьёшь. Мы обычно всегда стремимся получать именно письменные разъяснения. И в этот раз так поступим. Только с запросом не сами обратимся, а сотрудницу заствим.

В конце концов она проспала и ей пособие нужно Пусть пошевелится Шур, читаем и цитируем для ФСС: часть первая ст.

N ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»: Лицам, указанным в абзацах втором — пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Это как раз закон, единый для всех. А то, что у Вас — именно «взаимопонимание с ФСС», вот и всё. Анна, так проблема-то в том и есть, как определить день начала отпуска.

Кроме статьи ТК ничего по этому поводу не вижу. А она говорит о том, что «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. И что? Чем мне крыть? И как ей оформить период с мая по октябрь? Где она это время находилась?

Фактически — прогулы А нна, так проблема-то в том и есть, как определить день начала отпуска. Анна, НН — это Неявки по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств. Сегодня обстоятельства выяснились, объяснительную она написала. Пишет, что не знала, забыла, сидела дома, ухаживала за ребёнком.

Что теперь в табеле писать? Или так и оставить НН. Как отражать эти пропущенные рабочие дни в табеле учета рабочего времени? Ответ: В соответствии с частью четвертой ст. Специального буквенного и цифрового кода для обозначения времени отсутствия работника по причине стихийного бедствия не установлено.

Вместе с тем Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата России от К подобному выводу приходят и другие специалисты смотрите, например, статью Л.

Как инспекторы уведомляют компанию о приостановлении выездной проверки? Вправе ли ПФР штрафовать компанию за неверный стаж работников в отчетности?

Вход Регистрация. Заявление на отпуск по уходу за ребенком можно написать задним числом? Добрый день! У меня сложилась странная ситуация.

Должны ли выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за весь период?

Добрый день! Сотрудница фактически находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с января Документы, начиная с приказа, по недосмотру бухгалтера, не оформлены, пособие до 1,5 лет не начислялось и не выплачивалось.

Как правильно поступить в сложившейся ситуации: оформить все документы задним числом и сдать уточненные отчеты в ФСС или, можно сделать начисления в текущем месяце тогда как правильно оформить документы-приказы, заявления..

Обзор форума журнала «Главбух»: предоставлять ли отпуск по уходу за ребенком задним числом?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Приморский край дети субсидии и льготы трудовые отношения. Ребенку год. В отпуске по уходу за ребенком не была, только иду оформлять. Работаю на 0,5 ставки.

В Вашем случае сотрудница обратилась за пособием в январе г правомерно. И в этом случае не важно, выплачивали ли Вы декретное пособие или нет.

Акция месяца 8- Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком задним числом? Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.

При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком предельного возраста, то есть в общем случае до трех лет.

Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован сразу после рождения ребенка. Право на пособие по уходу за ребенком возникает с даты, с которой будет оформлен отпуск ст. Следовательно, пособие по уходу за ребенком будет начислено с даты написания заявления работником.

Можно ли начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет задним числом

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения.

.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Задним числом отпуск не предоставляют. Это вытекает из положений статей и

.

Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия по беременности и родам задним числом

.

.

.

.

Источник: https://www.thedownschurch.com/strahovoe-pravo/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-zadnim-chislom.php

Можно ли писать заявление на отпуск задним числом

Можно ли оформить отпуск задним числом

Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию. Что говорит закон? Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте. Отдел кадров принял решение оформить увольнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Требуют написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты задним числом
  • Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках
  • На предприятии все отпрашивания-отсутствия в счет отпускных…
  • Вынужденный отпуск
  • Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам
  • Вопросы и ответы
  • Считается ли нарушением составление приказа об отпуске задним числом?
  • Как написать заявление на один день отгула в счет отпуска?

Требуют написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты задним числом

Ежегодный оплачиваемый отпуск Оплачиваемый первый отпуск после устройства на работу предоставляется через 6 мес.

По общим правилам сотрудник может обратиться с заявлением на отдых на 7 месяце работы, а продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней ст.

Можно ли взять первый отпуск раньше полугода работы? Как оформляется кадровый документооборот и рассчитываются отпускные? Обо всех нюансах вы узнаете из этой статьи.

Когда предоставляется первый отпуск по Трудовому Кодексу Права человека на отдых при поступлении на новую работу защищены трудовым законодательством.

Отпуск через полгода работы по ТК РФ в полном объеме полагается согласно ст. При согласии администрации сотрудник может попросить об отдыхе и ранее обозначенного периода. Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым отпуск должен предоставляться независимо от времени занятости: Несовершеннолетние сотрудники.

Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления декрета или сразу после него. Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес. Прочие сотрудники в соответствии с нормативно-правовыми федеральными документами. К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.

Обратите внимание! Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению физлица. Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте.

Как предоставляется отпуск в первый год работы? Продолжительность первого отпуска через 6 месяцев: Через полгода занятости человек получает право на полный основной, дополнительный, удлиненный или другие виды отдыха, предусмотренные условиями трудового договора.

Мнение отдельных работодателей о том, что отпуск после 6 месяцев работы нужно брать частями, является ошибочным. Согласно ст. Оформление отпуска в первом году занятости авансом не запрещено законодательством РФ. Но если человек увольняется ранее отработки того года, за который уже реализовано право на отдых, работодатель может удержать излишнюю сумму отпускных , выданных физлицу ст.

Такой вид отдыха оформляется пропорционально фактическому времени отработки ст. График отпусков: Порядок составления этого документа на будущий календарный год определен ст. А что говорит Трудовой кодекс по поводу отпуска через 6 месяцев?

Ведь новые сотрудники могут поступить на работу в организацию уже после утверждения руководителем графика. В этом вопросе ни работодатель, ни работник никак не ограничиваются. Поскольку задним числом изменения в график отпусков обычно не вносятся, вновь принятому сотруднику придется написать заявление на первый отдых.

В случае согласия директора компании отпуск предоставляется без ограничений, в полном объеме, если стороны заранее не договорились о разделении выходного периода на части. В случае представления отпуска после 6 месяцев работы Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в основной график отпусков при желании работодателя.

В этой ситуации кадровые специалисты рекомендуют утвердить дополнительный график с обязательным предварительным согласованием дат отдыха с работниками или профсоюзом предприятия. Отпуск в первый год работы — порядок оформления и оплаты Порядок оформления отпуска первого года занятости никак не отличается от делопроизводства последующих периодов работы.

После чего составляется расчет отпускных по форме Т , вносятся данные в личную карточку и по факту использования отдыха в табель учета времени работы. Отпускные по общим правилам рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущий год 12 месяцев.

По этому же принципу определяется расчетный период и средний заработок. Вывод — из этой статьи вы узнали, сколько нужно отработать чтобы пойти в отпуск в первый год работы у нового работодателя. А также ознакомились с категориями сотрудников, имеющих право воспользоваться отдыхом в любое время независимо от длительности занятости.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Для получения подобного отпуска на руках у работодателя должно быть письменное заявление работника с указанием уважительной причины, по которой и возникла необходимость какое-то время не посещать рабочее место.

Законом не определён чёткий перечень причин, которые могут быть признаны уважительными, поэтому чаще всего решение о том, предоставлять отпуск или нет, целиком ложится на плечи работодателя.

Легко представить, что к числу уважительных причин чаще всего относятся внезапные или запланированные крупные события в семье работника, например, свадьба или рождение ребёнка.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Вопросы и ответы об отказе трудового договора Как осуществляется оформление отказа от трудового договора по нетипичным причинам? Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику пункты части 1 , невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины — такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой пункты части 1.

На предприятии все отпрашивания-отсутствия в счет отпускных..

Работник имеет право на предоставление одного или двух оплачиваемых отгулов в счет своего отпуска. Для этого нужно написать заявление. Начинать писать его следует на листе А4.

Все прописными буквами, с указанием полных дат. Желательно ручкой одного цвета. В заявлении необходимо описать необходимые требования — а именно, предоставление отгула на 1 день в счет отпуска.

Важно, чтобы в документе не присутствовали грамматические ошибки.

Вынужденный отпуск

Как правило, даты, в которые такие отгулы будут реализовываться, обсуждаются с работодателем в частном порядке, или же просто присоединяются к уже имеющемуся отпуску.

Также стоит отметить, что в некоторых случаях работник может получить оплачиваемый отгул неофициально, и при этом заявление на отгул за свой счет также писать, конечно же, не надо.

В подобных случаях вообще редко оформляются какие-либо официальные документы, и все происходит исключительно на уровне договоренностей между самим работником и его работодателем.

Чаще всего это происходит, когда: Обычно подобные инциденты не находят никакого отражения в официальных графиках, и за них работник отдыхает тогда, когда сам захочет; работник вышел на смену вместо своего отсутствующего по тем или иным экстренным причинам коллеги; работник отработал больше часов, чем положено согласно калькуляции по итогам месяца.

Константин Силуанов 1 декабря ,

Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей? Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска? Эти и подобные вопросы часто ставят в тупик работников кадровых служб.

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Сроки переноса отпуска трудовым законодательством не определены, однако согласно ч. В тех случаях, когда отпуск продлевается, это происходит автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя.

Если работник в связи с соответствующими обстоятельствами хотел бы перенести отпуск на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем. Ситуация из практики.

Когда работник должен выйти на работу в случае предоставления ежегодного основного отпуска с

Вопросы и ответы

Сколько времени хранить заявления работников на однодневные отпуска без сохранения зар. Вопрос Добрый день! В нашей организации табеля на работников ведут руководители подразделений.

По итогам отчетного периода две недели при проверке табелей учета рабочего времени обнаружили, что работнику по табелю руководителя был предоставлен отпуск либо без сохранения заработной платы либо очередной вне графика отпусков в отчетном периоде, а заявления от работника в отдел персонала не предоставлялось.

Возможно ли оформить отпуск без сохранения зарплаты или очередной отпуск не по графику «задним» числом? Отдел персонала обнаружил несоответствие табеля документам:

В отделе кадров сообщили, что задним числом писать не будут, а отпуск предоставят через 5 дней после подачи заявления,так как.

Приказ Продление проводится в том случае, когда сотрудник заболел во время отпуска. Временная нетрудоспособность работника, который находится в отпуске, фиксируется в кадровой документации.

При наступлении болезни в отпуске возвращение из него работника отсрочивается на установленное количество дней. Это количество совпадает с периодом, указанным в больничном листе.

Работодателя необходимо уведомить о причине продления отпуска.

Считается ли нарушением составление приказа об отпуске задним числом?

Ежегодный оплачиваемый отпуск Оплачиваемый первый отпуск после устройства на работу предоставляется через 6 мес.

По общим правилам сотрудник может обратиться с заявлением на отдых на 7 месяце работы, а продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней ст.

Можно ли взять первый отпуск раньше полугода работы? Как оформляется кадровый документооборот и рассчитываются отпускные?

Как написать заявление на один день отгула в счет отпуска?

Увольнение задним числом — можно ли уволить Нанимателю нередко приходится в интересах упрощения процедуры увольнения датировать документы более ранними датами. При этом закон строго запрещает проведение таких операций.

Проставление в документах более ранних сроков увольнения нарушает права работника и может отрицательно сказаться на самом предприятии. Нередки случаи, когда обманутые таким образом сотрудники обращаются в суд и выигрывают дела.

Отгул в табеле учета рабочего времени Т Как оплачивается и калькулируется выходной, взятый по семейным обстоятельствам?

В каком порядке работать с электронными больничными листами Вопрос Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Принесла больничный по беременности и родам задним числом. Если она должна писать заявление об выходе из отпуска по уходу за ребенком то получается что задним числом. Оплатят ли мне такой больничный в ФСС?

Вынужденный отпуск Вынужденный отпуск Если работник задержался в отпуске на несколько дней по уважительной причине, то есть несколько способов оформить время его вынужденного отсутствия. На практике могут возникнуть ситуации, когда в результате форс мажорных обстоятельств работник выходит из отпуска на несколько дней позже.

Например, это может случиться, если из-за проблем с туроператором или авиаперевозчиком человек вернулся из-за границы позже запланированной даты. Рассмотрим, как в данном случае бухгалтеру оформить эти дни вынужденного отпуска.

Отпуск продлевается автоматически Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то компания имеет право его продлить.

Причем в некоторых случаях она даже обязана это сделать: То есть организация, например, в своем положении об оплате труда вправе предусмотреть несколько резервных дней, на которые отпуск может быть продлен, если вдруг у работника возникли форс-мажорные обстоятельства при необходимости можно зафиксировать конкретный перечень этих обстоятельств.

Наш юрист поможет Вам. В декабре месяце в связи с уменьшением объема работы рабочие брали дни за свой счет. Заказов сейчас нет, соответственно рабочим занятым производством продукции заниматься нечем, водителям развозящим данную продукцию тоже заниматься нечем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ростислав Кравец: заявления об увольнении без даты — преступление

Источник: https://turkrad2018.com/finansovoe-pravo/mozhno-li-pisat-zayavlenie-na-otpusk-zadnim-chislom.php

ПраваКодекс
Добавить комментарий