Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2019 году

Можно ли уволиться после учебного отпуска

Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2019 году

Или они засчитаются с учебного отпуска? • 2 ответа адвоката, клиент остался доволен ответом, вопрос № Можно ли уволиться во время учебного отпуска без отработки? Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки? 10 Мая , , вопрос № 3 ответа; Можно ли уволиться во время учебного отпуска без отработки? 27 Февраля , , вопрос № 2 ответа. Уволиться сразу после отпуска: можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки? Отвечают специалисты юриспруденции на портале консультаций kazhans.преображенскийдом.рф Всегда ли можно уволиться в отпускной период? Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время kazhans.преображенскийдом.рф: Admind. 9/9/ · Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться сразу после окончания отпуска? То есть 2 недели буду в отпуске, а затем увольняюсь. Пишу заявление на увольнение перед отпуском и последний рабочий день приходится на отпуск.

Вход Регистрация.

Как уволиться после отпуска без отработки

Увольнение после отпуска. Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться сразу после окончания отпуска?

  • Как настроить цветовой профиль в фотошопе
  • То есть 2 недели буду в отпуске, а затем увольняюсь. Пишу заявление на увольнение перед отпуском и последний рабочий день приходится на отпуск. При этом отпуск является запланированным по графику.

    Можно ли взять?

    Ссылка на сообщение. Re: Увольнение после отпуска. Анна, спасибо за разъяснение. Я пока думаю, как лучше это сделать. Второй вариант — более приемлем. Тогда я могу взять 2 недели отпуска, а за оставшиеся 2 на этот год мне выплатят компенсацию? А если уволиться во время отпуска. Могу я написать заявление на увольнение в период учебного отпуска и будет ли мне начислена зарплата?

    Могу я написать заявление на увольнение в период учебного отпуска можете.

    Возможность увольнения

    А если допустим, я хочу сейчас взять учебный отпуск с последующим увольнением и выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска. Сее возможно?

    Работаю пять с половиной месяцев, ухожу в учебный отпуск на два. У меня не отгулян отпуск за год. Можно ли получить компенсацию за оставшиеся 2 недели отпуска???? Добрый вечер, я хочу взять оплачиваемый учебный отпуск с последующим увольнение,т. Отпуск будет где-то месяц, как по правилам я должна уведомить о своем увольнии?

    Добрый день. Сообщение от хочу написать заявление за один день ухода в отпуск, уволят ли меня сразу? Сообщение от чтоб уволиться и больше туда не возвращаться?

    Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением к примеру, с Тогда я совсем запуталась, в ст. Между тем все расчеты с работником следует произвести еще до ухода в отпуск , так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

    Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2019 году

    Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.

    Кстати, в Определении КС от Проще говоря, работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это первый день отпуска, ведь фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

    Спасибо :buket Здравствуйте, подскажите пожалуйста, правильно ли поступает работодатель. Работаю с сентября в государственном образовательном учреждении. Отпуск 42 дня с 1. За 2 недели до конца отпуска написала заявление.

    Работодатель сказал, что мне были оплачены 42 дня отпуска заочно, а за отработаный период я могу получить только за 36 дней, поэтому я осталась должна и теперь должна отработать бесплатно 5 дней.

    Кассы у них нет, поэтому списать с меня эти деньги не могут. Спасибо за ответ!!

    Со многими общалась, все примерно так и говорят Но дело в том, что в прошлый раз под давлением написала в заявлении 20 число. Завтра поеду заявление переписывать.

    Имею ли на это право?? Проблемно ли будет написать задним числом впринципе тем, которым и написала изначально , но не до 20, а до 16??? Правда ли, что если не заберу трудовую в последний рабочий день, то они имеют право продлить мне отработку еще на 2 недели?

    Руководитель сказал, что отдаст трудовую только 23, хотя последний рабочий день — Сообщение от Правда ли, что если не заберу трудовую в последний рабочий день, то они имеют право продлить мне отработку еще на 2 недели?

    Можно ли ездить с отключенным цилиндром

    Помогите пожалуйста. Работаю в организации с ноября г, в положенный годовой отпуск ходил три раза, последний раз в мае , перед этим в октябре Сегодня стал увольняться, бухгалтер мне говорит, что я «перегулял» и теперь ей придется урезать мою зарплату за май.

    Права ли она, и все ли по закону? Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. страница. Увольнение после отпуска Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться сразу после окончания отпуска?

    Порядок увольнения во время отпуска

    Re: Увольнение после отпуска Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться сразу после окончания отпуска? Re: Увольнение после отпуска Анна, спасибо за разъяснение. Re: Увольнение после отпуска Тогда я могу взять 2 недели отпуска, а за оставшиеся 2 на этот год мне выплатят компенсацию?

  • Как сделать и посмотреть живое фото iphone
  • Re: Увольнение после отпуска А если уволиться во время отпуска. Re: Увольнение после отпуска А если допустим, я хочу сейчас взять учебный отпуск с последующим увольнением и выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска.

    Учебный перерыв в работе и увольнение

    Re: Увольнение после отпуска я хочу сейчас взять учебный отпуск с последующим увольнением учебного «отпуска с последующим увольнением» не бывает. Re: Увольнение после отпуска У меня не отгулян отпуск за год.

    Re: Увольнение после отпуска Добрый вечер, я хочу взять оплачиваемый учебный отпуск с последующим увольнение,т.

    Re: Увольнение после отпуска я хочу взять оплачиваемый учебный отпуск с последующим увольнение, учебного «отпуска с последующим увольнением» не бывает.

    Re: Увольнение после отпуска Добрый день. Re: Увольнение после отпуска я написала заявление с последующим отпуском, это что за документ — «заявление с последующим отпуском»? Re: Увольнение после отпуска Здравствуйте! Re: Увольнение после отпуска Сообщение от хочу написать заявление за один день ухода в отпуск, уволят ли меня сразу?

    Похожие вопросы

    Re: Увольнение после отпуска Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением к примеру, с Re: Увольнение после отпуска Тогда я совсем запуталась, в ст. Черная полоса бывает взлетной.

    Re: Увольнение после отпуска 🙁 оёоёоёоёй Re: Увольнение после отпуска как лучше поступить написать заявление на отпуск с последующим увольнением или взять отпуск и за две недели написать заявление на увольнение что бы не отрабатывать 2 недели. Re: Увольнение после отпуска Здравствуйте, подскажите пожалуйста, правильно ли поступает работодатель.

    Re: Увольнение после отпуска и теперь должна отработать бесплатно 5 дней. Re: Увольнение после отпуска Спасибо за ответ!! Re: Увольнение после отпуска Сообщение от Правда ли, что если не заберу трудовую в последний рабочий день, то они имеют право продлить мне отработку еще на 2 недели?

    Можно ли по территории олд пхукет ходить

    Re: Увольнение после отпуска Помогите пожалуйста.

    Источник: https://kazhans.xn--80abkbcfpihxghjcpdv.xn--p1ai/article-3325951502.php

    Оплата и оформление учебного отпуска в 2019 году

    Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2019 году

    С ситуацией, при которой сотруднику необходимо это время, может столкнуться любой работодатель. По этой причине он должен знать и соблюдать нормы, регулирующие предоставление учебного отпуска работнику по ТК РФ.

    Понятие учебного отпуска

    Закон напрямую не использует термин «учебный отпуск». Трудовой кодекс говорит о гарантиях и компенсациях сотрудникам, получающим образование. В их число и входит этот период.

    Он является дополнительным отпуском и предусматривает оплату. Также используется термин «ученический отпуск».

    По трудовому кодексу (статья 173) он предоставляется не во всех случаях и предполагает соблюдение ряда условий.

    Основания для предоставления учебного отпуска

    Перед расчетом причитающихся сумм и свободных от работы дней сотруднику необходимо уточнить, оплачивается ли ученический отпуск в его случае. Закон устанавливает следующие условия, которые гарантируют получение свободного времени и сохранение содержания:

    • получение образования, соответствующего уровня впервые;
    • посещение учреждения, обладающего государственной аккредитацией.

    Для направления сотрудника на учебу требуется одновременное наличие обоих условий.

    Работодателю также необходимо знать, оплачивается ли учебный отпуск, поскольку неправильное применение соответствующих правил может повлечь проблемы, связанные с налогообложением.

    Существуют и требования, касающиеся характера трудоустройства. Учебный отпуск, предусмотренный статьей 173 Трудового кодекса, предоставляется только на основном месте работы (ст. 287 ТК РФ).

    В случае совместительства сотруднику придется брать дни за свой счет или использовать ежегодный период отдыха. Подробнее о предоставлении отпуска по совместительству, читайте на нашем интернет портале https://otdelkadrov.

    online/7020-poryadok-polucheniya-dlitelnost-otpuska-predostavlyaemogo-sovmestitelyam

    Первый отпуск

    У работника, который недавно принят на работу, есть право на использование отпуска спустя 6 месяцев после трудоустройства.

    Подробнее о первом отпуске читайте на нашем сайте здесь

    Правильность расчетов важна для обеих сторон трудового договора.

    Для работника период обучения связан с расходами, которые нужно планировать, а администрации необходимо произвести выплату, не нарушив закон. Давайте рассмотрим, как оплачивается учебный отпуск.

    Последние изменения в закон были внесены в 2014 году. Расчет ученического отпуска в 2019 году производится по правилам, действующим несколько лет. С этими нормами можно ознакомиться, использовав актуальную версию ТК. Наиболее простым и надежным способом узнать, как оплачивается учебный отпуск в 2019 году, послужит использование информационно-правовой системы.

    Продолжительность отпуска

    Правила, регулирующие продолжительность этого периода установлены в главе 26 ТК РФ. На то, как оплачивается ученический отпуск, влияет уровень получаемого образования и вид мероприятия, с которым связано освобождение от работы.

    Если речь идет о получении высшего образования, то количество предоставляемых дней будет зависеть от курса, на котором учится сотрудник. Перед тем как рассчитать ученический отпуск, необходимо ознакомиться со ст. 173 ТК РФ.

    Для работодателя важно знать оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении. Если сотрудник является студентом очного отделения, то компания не обязана предоставлять ему этот период. Закон предусматривает лишь получение отпускных дней за свой счет.

    Обратите внимание

    Согласно трудовому законодательству, учебный отпуск не входит в трудовой стаж, так как в это время не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Подробнее о видах отпусков, входящих в стаж, можно прочитать в этой статье

    Оплата учебного отпуска по трудовому кодексу работникам являющимся, соискателями ученых степеней, и участниками программ подготовки кадров высшей квалификации предусмотрена ст. 173.1 этого документа. Обучающиеся по заочной форме сотрудники имеют право на 30-дневное освобождение от работы.

    Перед тем как рассчитать учебный отпуск, необходимо добавить к указанному периоду время, необходимое на проезд к образовательному учреждению (если оно расположено в другой местности).

    При защите кандидатской или докторской диссертации продолжительность отпуска составляет 3 и 6 месяцев соответственно.

    Для студентов, получающих среднее профессиональное образование по заочной или очно-заочной форме, предусмотрена следующая продолжительность отпусков:

    • на 1 и 2 курсах предоставляется 30 дней;
    • на последующих курсах этот срок увеличен до 40 дней;
    • период для подготовки к государственным экзаменам и их сдачи может составлять до 2 месяцев.

    Давайте разберемся, обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если сотрудник получает среднее профессиональное образование по очной форме. Как и в случае с бакалавриатом и магистратурой, такой сотрудник может рассчитывать лишь на дни за свой счет (ст. 174 ТК РФ).

    Возможны ситуации, когда работник получает среднее образование. Речь идет о вечерних школах. Для таких работников законом также предусмотрена оплата ученического отпуска. Трудовой кодекс (ст. 176) гарантирует предоставление следующих периодов:

    • 9 дней, если речь идет об аттестации по программе основного общего образования;
    • 22 дня при сдаче экзаменов в рамках среднеобразовательной программы.

    Для удобства можно использовать примеры расчета отпускных в 2019 году для учебного отпуска, которые удастся найти на любом специализированном онлайн-портале.

    Документы, необходимые для оформления учебного отпуска

    Чтобы реализовать право на отпуск, сотруднику придется предъявить ряд документов.

    • Заявление, которое составляется в произвольной форме. В тексте необходимо указать причину отпуска и его продолжительность.
    • Документ, выданный образовательным учреждением. В случае с ВУЗами речь идет о справке-вызове. Она состоит из 2 частей: в первой указываются сроки проведения учебных мероприятий, а вторая заполняется по факту их осуществления.

    Оформление учебного отпуска производится по общим правилам, применяемым в отношении ежегодного периода отдыха:

    Отдельные вопросы предоставления ученических отпусков

    Направление сотрудников в ученический отпуск связано с рядом особенностей. Во многих случаях сотрудники получают второе высшее образование. Оплачивается ли учебный отпуск в этом случае, будет зависеть от условий коллективного договора и (или) трудового соглашения.

    Если они содержат соответствующие условия, то работодатель обязан предоставить специалисту закрепленные в этих документах гарантии. Когда таких положений в тексте соглашений нет, применяются правила ст.

    177 ТК РФ: учебный отпуск для получения второго высшего образования не оплачивается.

    В случаях, когда сотрудник параллельно является студентом в 2 и более учреждениях, освобождение от работы предоставляется по его выбору в рамках одной программы обучения.

    Обратите внимание! Предоставленный учебный отпуск не подлежит денежной компенсации или сокращению, а ст. 125 ТК РФ запрещает отзывать сотрудника.

    Присоединение этого периода к ежегодному отпуску возможно только по согласованию с работодателем.

    Знание перечисленных правил позволит специалисту рассчитать время, необходимое для подготовки к аттестации, а работодателю избежать нарушений, грозящих ответственностью.

    Источник: https://otdelkadrov.online/7048-osobennosti-predostavleniya-oplaty-uchebnogo-otpuska-v-year-godu

    Заявление на ученический отпуск образец в 2019 году

    Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2019 году

    Работнику, который совмещает обучение и трудовую деятельность, полагается ученический отпуск. В статье мы привели  образец заполнения заявления на учебный отпуск в 2019 году и рассмотрели порядок оформления и выплаты ученического отпуска.

    Кому полагается учебный (ученический) отпуск

    Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам, которые проходят обучение:

    в вузах по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалиста или магистратуры (ч. 1 ст.

    173 ТК РФ)в аспирантуре (адъюнктуре) по программам подготовки научно-педагогических кадров, ординатуре, а также сотрудникам, осваивающим программы ассистентуры-стажировки, по заочной форме обучения (ст. 173.

    1 ТК РФ)в организациях общего образования по очно-заочной форме обучения (ч.1 ст. 176 ТК РФ)

    в учебных заведениях среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 176 ТК РФ)

    Работникам, которые проходят обучение в заведениях среднего профессионального и общего образования, а также студентам вузов учебный отпуск полагается при одновременном выполнении четырех условий:

    образование такого уровня сотрудник получает впервые (или компания направила на обучение работника, у которого уже есть образование данного уровня, заключив при этом с ним договор)работник учится успешноучебная программа имеет госаккредитацию

    сотрудник просит предоставить учебный отпуск для сдачи экзаменов или защиты диплома

    Аспирантам оплачиваемый учебный отпуск предоставляется при условии, что работник получает такое образование впервые или же когда компания сама направляет сотрудника на обучение, несмотря на то, что у него уже есть образование данного уровня.

    Учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько времени сотрудник отработал в компании, также не важен и трудовой стаж.

    Если сотрудник проходит обучение в нескольких образовательных учреждениях, то оплачиваемый учебный отпуск ему полагается только по одному из них. Так следует из ч. 3 ст. 177 ТК РФ.

    Следует отметить, что работодатель может предоставить учебный отпуск сотруднику, который учится в учебном учреждении без госаккредитации, но в таком случае необходимо прописать данное условие в трудовом договоре (ч.6 ст. 173, ч. 6 ст. 174,ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

    Срок оплачиваемого учебного отпуска

    Продолжительность учебного отпуска установлена  ст. 173, 174 и 176 Трудового кодекса РФ. Образовательное учреждение указывает срок в справке-вызове.

    Приведем лишь некоторые из них.

    Учебный отпускСрок учебного отпускаТК РФ
    Форма обучения: заочная или очно-заочная в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратурыУчебное учреждение: ВУЗОснование: промежуточная аттестация на 1 или 2 курсе40 календарных днейст. 173
    Форма обучения: заочная или очно-заочная в рамках программ в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратурыУчебное учреждение: ВУЗОснование: промежуточная аттестация на 3,4,5,6 курсе50 календарных днейст. 173
    Форма обучения: заочная или очно-заочная в рамках программ в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратурыУчебное учреждение: ВУЗОснование: государственная итоговая аттестация4 месяцаст. 173
    Форма обучения: заочная или очно-заочнаяУчебное учреждение: среднее профессиональное образованиеОснование: промежуточная аттестация на 1 или 2 курсе30 календарных днейст. 174
    Форма обучения: заочная или очно-заочнаяУчебное учреждение: среднее профессиональное образованиеОснование: промежуточная аттестация на 3 курсе и каждом последующем40 календарных днейст. 174
    Форма обучения: заочная или очно-заочнаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: государственная итоговая аттестация2 месяцаст. 174

    Как составить заявление на ученический отпуск

    Для того чтобы работодатель предоставил учебный отпуск сотрудник должен написать заявление в произвольной форме.

    Образец заявления на учебный отпуск с сохранением заработной платы

    Заявление сотрудника на учебный отпуск скачать

    К заявлению прикладывается справка-вызов.

    Как оформить учебный отпуск

    На основании заявления сотрудник отдела кадров составляет приказ, который подписывает руководитель. Работник также должен быть ознакомлен с содержанием приказа и поставить подпись.

    Затем бухгалтер составляет записку-расчет о предоставлении работнику учебного отпуска. На лицевой стороне записки-расчета должна стоять подпись сотрудника отдела кадров, а на оборотной – подпись бухгалтера.

    Такой документ составляется лишь в случае, когда учебный отпуск оплачиваемый. В противном случае записка-расчет не заполняется.

    Что ставит в табеле рабочего времени

    Для обозначения учебного отпуска в табеле рабочего времени предусмотрены следующие обозначения:

    «У» —  если учебный отпуск является оплачиваемым, включая выходные и нерабочие праздничные дни

    «УД» — если учебный отпуск является неоплачиваемым, включая выходные и нерабочие праздничные дни

    Как оплачивать учебный отпуск

    Учебный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника. Расчет среднего заработка производится согласно ст. 139 ТК РФ: учитывается фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев.

    В расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, установленные системой оплаты труда  работодателя независимо от источников таких выплат (ст. 139 ТК РФ).

    Когда ученический отпуск не оплачивается

    Учебный отпускСрок учебного отпускаТК РФ
    Форма обучения: очнаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: промежуточная аттестация15 календарных днейст. 173
    Форма обучения: очнаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: сдача итоговых государственных экзаменов1 месяцст. 173
    Форма обучения: очнаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: сдача итоговых государственных экзаменов вместе с подготовкой к защите диплома4 месяцаст. 173
    Форма обучения: очнаяУчебное учреждение: среднее профессиональное образованиеОснование: промежуточная аттестация10 календарных днейст. 174
    Форма обучения: очнаяУчебное учреждение: среднее профессиональное образованиеОснование: сдача итоговых государственных экзаменов2 месяцаст. 174
    Форма обучения: любаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: прохождение вступительных испытаний15 календарных днейст. 173
    Форма обучения: любаяУчебное учреждение: ВУЗОснование: итоговая аттестация для слушателей подготовительных отделений15 календарных днейст. 173
    Форма обучения: любаяУчебное учреждение: среднее профессиональное образованиеОснование: прохождение вступительных испытаний10 календарных днейст. 174

    Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!

    Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

    • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

    Источник: https://www.26-2.ru/art/351944-chenicheskiy-otpusk

    Учебный отпуск, перевод на другую работу, увольнение беременной работницы: обзор новых разъяснений от Роструда

    Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2019 году

    БУХУЧЕТТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯСТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫНДСНДФЛПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ

    • Новости
    • Трудовые отношения

    Учебный отпуск, перевод на другую работу, увольнение беременной работницы: обзор новых разъяснений от Роструда

    Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска? Может ли работник потребовать от работодателя оформить увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию? Как получить заработок за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению численности (штата)? В каких случаях работодатель вправе перевести сотрудника без его согласия на другую работу? Может ли работодатель по своей инициативе уволить беременную женщину? На эти вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

    Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска по причине того, что это не предусмотрено в организации?

    Нет, не вправе.

    Работодатель обязан предоставлять учебные отпуска тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают образование соответствующего уровня (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию (ч. 1 ст. 173 ТК РФ, ч. 1 ст. 174 ТК РФ, ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Поэтому если у работника есть право на учебный отпуск, то отказ работодателя в предоставлении такого отпуска незаконен.

    Учебный отпуск должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. Продолжительность отпуска зависит от уровня образования.

    Без согласия работодателя увольнение по соглашению сторон невозможно

    Может ли работник потребовать от работодателя оформить увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию?

    Нет, не может. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Но если работодатель на это не согласен, то прекратить трудовые отношения по данному основанию нельзя. В таком случае сотрудник может написать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

    Какие выплаты положены после увольнения по сокращению

    Работник уволился в связи с сокращением численности (штата) организации. Как получить от работодателя заработок за второй и третий месяцы после увольнения?

    Общий порядок перечисления выплат при увольнении в связи с сокращением численности или штата предусмотрен в статье 178 ТК РФ, а особенности таких выплат для работников из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — в статье 318 ТК РФ.

    По общему правилу при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Также за этим сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей — не более чем за три месяца) (с зачетом, то есть «за минусом» выходного пособия).

    Чтобы получить средний заработок за период трудоустройства, гражданину необходимо обратиться к своему бывшему работодателю с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве в тех периодах, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка.

    Если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в центре занятости как безработный и не был трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за ним в течение третьего месяца со дня увольнения.

    (Для работников из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).

    Чтобы получить средний заработок за третий месяц (четвертый, пятый, шестой месяцы для работников из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей), нужно представить работодателю следующие документы:

    • заявление;
    • паспорт;
    • трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве в тех периодах, за которые работник претендует на получение среднемесячного заработка;
    • справку из службы занятости о том, что работник в установленный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Сохраненный средний заработок выплачивается в дни, установленные в организации для выплаты зарплаты. При этом полагается он только за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для данного сотрудника рабочими днями в соответствии с его графиком работы.

    Перевод на другую работу: когда он возможен, и как его оформить

    Что является переводом на другую работу? В каких случаях работодатель вправе по своей инициативе перевести сотрудника на другую работу без его согласия?

    В статье 72.1 ТК РФ определено, что перевод на другую работу у того же работодателя — это:

    • постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть определенной в трудовом договоре должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, квалификации, конкретного вида работы);
    • постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором трудится работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Если в договоре структурное подразделение не указано и если новое структурное подразделение находится в той же местности, что и подразделение, в котором сотрудник работал ранее, то изменение подразделения не является переводом;
    • перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

    На основании статьи 72.2 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:

    • катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
    • простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, эпизоотия). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

    В вышеуказанных случаях работник может быть переведен на другую работу без его согласия на срок до одного месяца. Оплата должна соответствовать выполняемой работе, но не может быть ниже среднего заработка, получаемого на прежней работе.

    Можно ли уволить беременную женщину?

    В каких случаях работодатель может по своей инициативе уволить беременную женщину?

    По инициативе работодателя беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации — работодателя или прекращении деятельности ИП-работодателя (ст. 261 ТК РФ). Однако, кроме увольнения по инициативе работодателя, существуют некоторые другие основания для расторжения трудового договора с беременной женщиной.

    Например, беременную женщину можно уволить, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и срок этого договора истек (то есть «постоянный» работник вышел на работу).

    Причем увольнение допускается только в том случае, если у работодателя нет возможности перевести женщину до окончания ее беременности на другую работу, которую она  может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

    Обсудить на форумеРаспечататьВ закладки Обсудить на форумеРаспечататьВ закладки

    Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news/2019/1/14301

    Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2019 году

    Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2019 году
    В 2019 году работник вправе написать заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию. Как оформить документы и завершить с ним расчеты, читайте в статье.

    В 2019 году выдавайте шесть документов при увольнении: узнайте, какие документы выдать сотруднику при увольнении >>

    На практике часто возникает вопрос — можно ли уволить сотрудника во время отпуска. Ответ следующий — по своему желанию работодатель не вправе оформить увольнение работника во время его отпуска.

    Исключение — ликвидация компании и прекращение деятельности в качестве ИП. Совсем другой случай, если заявление на увольнение в последний день отпуска по собственному желанию написал сотрудник.

    В этом случае запрета нет, но нужно соблюсти процедуру увольнения.

    Как уволиться во время отпуска в 2019 году

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).  Это общее правило. Срок в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления на увольнение.

    О том, за сколько дней нужно обязательно предупредить работодателя о последующем увольнении, рассказали эксперты Системы Главбух.

    Исключением из правила являются случаи, когда продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться во время отпуска по собственному желанию без отработки. Это может быть поступление в учебное заведение, пенсия. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный в заявлении срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). 

    Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

    Так можно ли уволиться в последний день отпуска по собственному желанию. Ответ на этот вопрос положительный. Главное соблюсти порядок увольнения.

    Порядок оформления отпуска с последующим увольнением в подробностях расписали эксперты Системы Главбух.

    При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует два варианта уведомления работодателя. Первый — работник подает заявление на увольнение одновременно с заявлением на отпуск. Второй — сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска.

    Если сотрудник, который собрался в отпуск с последующим увольнением, подал одно заявление — и на отпуск, и на расторжение трудового договора, убедитесь, что он привел точную дату увольнения. Иначе сотрудник может заявить, что не собирался уходить из компании сразу после отпуска.

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

    Как уволиться во время отпуска без отработки

    В случае, если сотрудник написал заявление на увольнение в период отпуска, то оформлять отзыв из отпуска не требуется. Ведь работник не выполняет на отдыхе свои трудовые обязанности, кроме того отзыв возможен только по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). В данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, а значит инициативы работодателя нет.

    Все случаи, когда можно уволить сотрудника без обязательной отработки, рассмотрели эксперты Системы Главбух.

    До конца отпуска работник вправе в любое время оформить отзыв своего заявления. Увольнение в этом случае не производится, но при одном условии — если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому работодатель уже не вправе отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

    Как происходит увольнение в отпуске по собственному желанию

    В случае, если работник одновременно написал заявление и на отпуск, и на увольнение, можно составить один приказ. Но это безопасно, только если форму такого приказа руководитель утвердил такое правило в учетной политике (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Образец единого приказа приведен ниже. 

    О том, как упростить работу с первичными документами, рассказали эксперты Системы Главбух. 

    Если же учетная политика предусматривает составление приказов по унифицированным формам, то надо использовать другой способ и оформить два документа. На отпуск — по форме № Т-6 и об увольнении — по форме № Т-8. Это защитит компанию от претензий проверяющих из Роструда. 

    Образец приказа на увольнение во время ежегодного отпуска по собственному желанию

    Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска, порядок увольнения будет другим. Увольнение во время отпуска меняет его продолжительность, соответственно меняется размер отпускных.

    Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности.

    Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска.

    Не лишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

    Подробнее о том, как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, рассказали эксперты Системы Главбух.

    Трудовую книжку и справку о заработке для пособий сотруднику надо выдать в последний день работы. В этот же день необходимо произвести окончательный расчет по зарплате. Но в качестве даты увольнения в трудовой книжке нужно привести не последний день работы, а последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

    Как произвести расчеты при увольнении по собственному желанию во время отпуска

    Оплатите сотруднику только те дни отпуска, которые он фактически отработал (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Иначе возможны споры с сотрудником.

    В законе предусмотрены случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска входит в список (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

    При этом на практике может возникнуть ситуация, когда удержать излишне выплаченные отпускные не с чего.

    О том, когда можно произвести удержание из зарплаты по инициативе организации, рассказали эксперты Системы Главбух.

    В случае, если удержать излишние выплаты не получается, возможны два варианта действий — подать на сотрудник в суд, либо просить долг. В случае удержаний, сначала нужно убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату. Так, удержания невозможны, если сотрудник увольняется по следующим основаниям:

    • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    Эксперты на примерах разобрали, как рассчитать выплаты при отпуске с последующем увольнением. Посмотреть лекцию можно в программе «Ведение учета».

    • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
    • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
    • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ);
    • смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

    В случае, если основания для увольнения в этом списке нет, то удержать из зарплаты сотрудника можно не более 20% выплачиваемой суммы. При этом 20% считают от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

    Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на «Главбух»! Узнать больше

    На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

    Источник: https://www.glavbukh.ru/art/20837-uvolnenie-vo-vremya-otpuska-2019

    ПраваКодекс
    Добавить комментарий