Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Расчет и оплата больничного после увольнения в 2018 году

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса.

Прежде чем считать, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Бухсофт». Просто вбейте номер листка нетрудоспособности, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Проверить больничный

Калькулятор больничного после увольнения

Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом «+» стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ.

Для выбора стажа поставьте в ячейке стажа «+», а в двух других прочерк «-«. 

Как оплачивается больничный после увольнения

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа.

В некоторых случаях пособие не полагается. А именно, если заболел не сам работник, а его ребенок или травма была получена на 31 день после расторжения трудового договора.

Обращаем внимание, что выплата пособия регулируется не ТК РФ, а законом № 225-ФЗ.

Когда работник вправе обратиться к работодателю

Работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист. Расчет пособий по временной нетрудоспособности бывшим работникам ничем не отличается от обычного порядка начисления пособий в таких случаях.

Однако при начале открытия больничного с 1 дня по 30 день размер пособия составит 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот размер не зависит от стажа. То есть 60% всегда. 

При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения.

Обращаем внимание, что при открытия больничного с 1 по 30 день после дня увольнения, работодатель должен выплатить пособие работнику. Это не право, а обязанность.

На что обратить внимание работодателю

В листке нетрудоспособности бывшего работника необходимо проверить:

строка «Место работы» — должно стоять наименование работодателяячейка «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости»  — должна быть пустая (в противном случае пособие по временной нетрудоспособности не полагается)

человек представил больничный с диагнозом «заболевание» или «травма»

Отметка в ячейке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» указывается, если работник планирует получить за время нетрудоспособности пособие по безработице. Если ячейка заполнена, то с работодателя снимается обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Как работодателю заполнить листок временной нетрудоспособности

В строке «Условия начисления» работодатель должен поставить код «47», который означает, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Затем необходимо указать страховой стаж бывшего работника.

Несмотря на то, что пособие по временной нетрудоспособности все равно будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка, стаж должен быть указан в любом случае.

Это основные нюансы заполнения листка по временной нетрудоспособности, когда сотрудник уже не работает в компании. В остальном – ячейки заполняются согласно основным правилам.

Пошаговая инструкция по расчету и оплате больничного листа после увольнения работника

Шаг 1. Расчетный период

В 2019 году расчетным периодом являются 2017 и 2018 г.г.

Шаг 2. Выплаты работнику, который учитывается при выплате пособия

В заработок  сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Отпускные, выплаты за время командировки или простоя также учитываются, а вот с суточными будьте осторожны. Раньше они не облагались страховыми взносами, а значит, их включать в расчет не нужно. В 2019 году суточные свыше 700 руб. (для командировок по России) и 2500 руб.

(для загранкомандировок) стали облагаться страховыми взносами, за исключением взносов на травматизм.

Шаг 3. Средний дневной заработок по работнику

Среднедневной заработок работника = (Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2017 год + Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2018 год) : 730 дней

Шаг 4. Сравнение среднедневного заработка работника с установленным максимумом

Среднедневной заработок не может превысить максимум, установленный законодательством. В 2019 году – это 2150,68 руб.

Расчет производился следующим образом:

  • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2017 и 2018 г.г.

755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.

  • максимальная сумма среднедневного заработка

1 570  000 : 730 дней = 2150,68 руб.

Если среднедневной заработок работника превысил 2150,68 руб., то расчет производится из максимального среднедневного заработка. Нет – по суммам, которые заработал сотрудник.

Среднедневной заработок также необходимо сравнить с минимумом. Если сумма окажется ниже, то пособие необходимо выплачивать, исходя из МРОТ.

Для того чтобы выяснить минимальный среднедневной заработок берут значение МРОТ (на день начала страхового случая), затем увеличивают его в 24 раза, далее делят на 730 (п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375)).

На 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб. Это значит, что минимальный среднедневной заработок = (11 280 х 24) : 730 = 370,85 руб.

Шаг 5. Пособие по временной нетрудоспособности

Расчет производится по формуле (если среднедневной заработок не превысил максимума, но и не ниже минимума):

Сумма пособия                          по временной нетрудоспособности  (Заработок, на который начислены страховые взносы за 2017 год +  Заработок, на который начислены страховые взносы за 2018 год) 730 % от стажа

Оплата больничного после увольнения в проценте от стажа производится, если человек   заболел не позднее последнего дня работы в организации. В этом случае больничный выплачивается в размере 100% при стаже  8 лет и более, 80% если стаж 5–8 лет, 60%  если стаж менее 5 лет. Допустим, работник заболел. А уволился во время болезни. В этом случае расчет производится в проценте от стажа.

Если человек заболел в течение 30 дней со дня  увольнения, то работодатель обязан рассчитать и выплатить больничный, но строго в размере 60% от заработка. Допустим, человек уволился, а на следующий день заболел. В этом случае пособие выплачивается в размере 60% от стажа.

Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 календарных дней на расчет пособия по временной нетрудоспособности. Что касается выплаты, то она производится в ближайший «зарплатный» день.

Возмещение пособия

Пособие возмещает ФСС в таком порядке:

Если уволенный заболел до увольнения — 3 дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС
Если уволенный заболел в течение 30 дней со дня увольнения — все дни за счет ФСС

Источник: https://www.26-2.ru/art/351952-posle-uvolneniya

Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2019

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Разберемся, как выглядит такой документ, что стоит знать при его заполнении, какие особенности выдачи листа нетрудоспособности специалистам, работающим по совместительству. А это та информация, которая рано или поздно вам пригодится.

Обратимся к нормативным документам, которые регулируют выдачу бланков, начисление пособия по нетрудоспособности и произведение выплат.

Больничный лист могут получить далеко не все граждане. По больничному листу происходит начисление пособия по нетрудоспособности, поэтому стоит разобраться, что это за документ.

Под больничным листом понимают специальные официальные бланки (регламентированной формы), что должны заполняться лечащим врачом или иным уполномоченным работником медицинского учреждения.

Такой бланк позволяет проходить лечение в амбулаторных или стационарных условиях, и в это время не ходить на работу.

После выздоровления лицо представляет данный документ работодателю, который произведет расчет больничной выплаты, а также подготовит на основании листа отчеты компании.

В соответствии с какой статьей Трудового кодекса больничный лист может предоставляться лицам? 183, в которой говорится, что такой документ выдается: Не сможет получить больничный и студент, пенсионер.

Почему установлено такое ограничение для данных категорий населения?

Лист нетрудоспособности могут оформить лица, которые являются трудоустроенными и платят страховые взносы в ФСС.

Ни ученики ВУЗов, ни пожилые люди не соответствуют данному требованию, а значит, не имеют возможности претендовать на пособие по нетрудоспособности.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году — по

Лица, желающие получить больничный, должны изучить такие нормативные документы (это касается уполномоченных лиц, которые выдают документ): Бланк больничного листа может стать основанием для выплат пособия только в том случае, когда он правильно заполнен.

Как же отличить подделку от официального документа, в какие разделы вносятся сведения и кем лист выдается?

Больничный лист может оформляться только на унифицированной форме.

Бланки подготавливаются в специальных типографиях и имеют несколько степеней защиты.

Как выглядит документ: На лицевой стороне документа вносятся сведения медработником и компанией, в которой работает лицо. Она содержит коды, применяемые при заполнении бланка, и основные данные о них.

Выдать больничный лист имеет право медицинское учреждение, у которого есть лицензия на оказание медицинских услуг и осуществление подобных действий.

Это может быть: В бланке также есть отрывная часть, называемая корешком, а также раздел, который будет заполнять работодатель.

Только после того, как лист будет заполнен руководством организации-работодателя, он считается оформленным.

В заполнении документа должны принять участие бухгалтер и работник отдела кадров.

Первым производятся расчеты начислений, вторым вносятся данные о сотруднике и его страховом стаже.

Все сведения должны вписываться только большими заглавными буквами.

Использовать можно только гелевые, капиллярные, перьевые ручки с черными чернилами. На листах ставится подпись руководителя компании и главбуха.

Отрывается больничный: В общих случаях бланк выдается на 15 дней.

Фельдшер и стоматолог имеют право предоставить лист только на 10 дней.

По итогам медицинской комиссии сроки больничных могут быть увеличены.

Закрывается документ при повторном обращении за медицинской помощью.

Если лицо выздоровело, и показаний к продлению нет, бланк выдается ему на руки.

О получении листа гражданин должен расписаться в корешке, что останется в больнице.

Далее лист нетрудоспособности будет передан работодателю. Если больничный теряется, человек может обратиться за дубликатом. А значит, если бланк будет утерян по вине организации, работник не сможет получить пособие по временной нетрудоспособности.

Если пособие уже выплачено, то получить дубликат нельзя.

Кто оплачивает больничный после увольнения — Юридическое лицо

Все сведения должны вписываться только большими заглавными буквами.

Использовать можно только гелевые, капиллярные, перьевые ручки с черными чернилами. На листах ставится подпись руководителя компании и главбуха.

Отрывается больничный: В общих случаях бланк выдается на 15 дней.

Фельдшер и стоматолог имеют право предоставить лист только на 10 дней.

По итогам медицинской комиссии сроки больничных могут быть увеличены.

Закрывается документ при повторном обращении за медицинской помощью.

Если лицо выздоровело, и показаний к продлению нет, бланк выдается ему на руки.

О получении листа гражданин должен расписаться в корешке, что останется в больнице.

Далее лист нетрудоспособности будет передан работодателю. Если больничный теряется, человек может обратиться за дубликатом. А значит, если бланк будет утерян по вине организации, работник не сможет получить пособие по временной нетрудоспособности.

Если пособие уже выплачено, то получить дубликат нельзя.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному

Единственное, что может сделать компания – получить ксерокопии отрывных корешков.

Требования к ксерокопии: Как исправить больничный лист работодателю (пример, образец) смотрите в статье: исправление в больничном листе работодателем.

Какие налоги начисляются с больничного листа из МРОТ в 2015 году, читайте здесь.

Нужно будет начислить пособие по каждому страховому случаю, 6 дней (по 3 дня на каждый документ) оплачивается работодателем, остальные дни – за счет средств ФСС.

Стоит знать — если сроки наложены друг на друга, совпадающие дни не могут оплачиваться два раза.

Разберемся, как заполнить лист нетрудоспособности работодателю: При обращении за медицинской помощью лицо обязательно должно сказать о наличии нескольких мест работы, куда будут подаваться листы.

Больной получит несколько бланков для предоставления в каждой организации.

А такие документы должны сохраняться не менее 3 лет.

Если такого бланка не будет, проверяющие органы заявят о безосновательной выплате пособия.

Работник ФСС не примет к зачету расходы при выплатах по больничному листу, если они: Как взять справку для расчета больничного листа с предыдущего места работы узнайте из статьи: справка для расчета больничного листа.

Сколько дней больничного оплачивается в год, читайте здесь.

Как рассчитывается больничный по беременности и родам, смотрите здесь.

Если приобретается (дается взятка) официальный документ, то сотрудника ожидает штраф в размере 10-кратной суммы взятки.

Но в суде вопрос о предоставлении поддельного больничного решается редко. За правильностью составленного листа, в первую очередь, должен следить сам пациент, которому документ выдается.

Ведь при наличии ошибок бухгалтерия не примет бланк и придется повторно обращаться в медучреждение.

Какой берется стаж для больничного листа в 2019 году Величина пособия, на которое может претендовать работник определяется на базе бумаги из поликлиники, подтверждающей его временную нетрудоспособность.

Эта выплата зависит от его средней зарплаты за последние 24 месяца, а также периода официальной работы по контракту.

Именно поэтому у сотрудников одной и той же компании могут… Разберем основные ситуации начисления пособий по листу нетрудоспособности, когда работник компании увольняется. Оплачивается ли больничный во время отпуска в 2019 году Как быть с оплатой листа нетрудоспособности, если работник заболел во время отпуска?

Оплачивается ли больничный после увольнения в 2019 году Должна ли производиться оплата больничного листа сотруднику после увольнения? Рассмотрим, производятся ли начисления пособия в таких случаях в 2019 году.

И работодатель, и работник должны знать, оплачивается или нет больничный во время отпуска.

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Общие сведения Как быть, если больничный попал на отпуск? Платятся ли алименты с больничного листа в 2019 году Государство различными способами осуществляет поддержку родителей и их детей.

Одной из мер материальной помощи являются обязательства отцов выплачивать на ребенка алименты.

Данная обязанность возникает на основании гл.№12 Семейного кодекса Российской Федерации.

Если по какой-то причине отец добровольно отказывается…

Как осуществляется оплата больничного листа в 2019 году Кто и как производит оплату больничного листа в 2019 году?

Какие есть основания для получения пособия и в каких случаях работник услышит отказ в перечислении средств по листу нетрудоспособности?

Основные сведения Как оплачивается больничный лист в 2019 году?

Порядок оплаты при условии Что стоит учитывать при…

Как отправить реестр больничных листов Больничные листы – документы, имеющие серьезную юридическую силу.

Именно поэтому Фонд социального страхования занимается их проверкой, так как на основании данного документа осуществляется выплата денежной компенсации утратившему работоспособность сотруднику, а также принимаются к вычету расходы работодателя на…

Общие сведения Как быть, если больничный попал на отпуск? Платятся ли алименты с больничного листа в 2019 году Государство различными способами осуществляет поддержку родителей и их детей.

Одной из мер материальной помощи являются обязательства отцов выплачивать на ребенка алименты.

Данная обязанность возникает на основании гл.№12 Семейного кодекса Российской Федерации.

Если по какой-то причине отец добровольно отказывается…

Как осуществляется оплата больничного листа в 2019 году Кто и как производит оплату больничного листа в 2019 году?

Какие есть основания для получения пособия и в каких случаях работник услышит отказ в перечислении средств по листу нетрудоспособности?

Основные сведения Как оплачивается больничный лист в 2019 году?

Порядок оплаты при условии Что стоит учитывать при…

Как отправить реестр больничных листов Больничные листы – документы, имеющие серьезную юридическую силу.

Именно поэтому Фонд социального страхования занимается их проверкой, так как на основании данного документа осуществляется выплата денежной компенсации утратившему работоспособность сотруднику, а также принимаются к вычету расходы работодателя на…

Источник: http://oxbridge.spb.ru/acts/bolnichnyy-list-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-2019

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Оплата больничного после увольнения в 2019 году
Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году разрешена с учетом трех ограничений. Размер пособия не зависит от стажа работника, но есть максимум, который нельзя превышать. Как оплатить больничный лист уволенного сотрудника, читайте в статье.

Четыре выплаты уволенным в трех налоговых расчетах: как выплаты влияют на налоги и взносы >>

Оплачивается ли больничный лист после увольнения по собственному желанию

Если человек уволился по собственному желанию, прежний работодатель больничное пособие выплачивает только в одном случае – болезнь наступила или травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Когда пособие не назначат даже при наличии больничного листка >>

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году возможна только, если к моменту заболевания бывший сотрудник не устроится в штат другой компании.

Ведь иначе пособие ему начислят уже по новому месту работы. Поэтому прежде, чем оплачивать уволившемуся бюллетень, попросите его предъявить трудовую книжку.

И убедитесь, что там нет записи о приеме на новую работу. Смотрите образец записи.

Когда будете оплачивать листок нетрудоспособности бывшего работника, учтите еще два ограничения. Во-первых, человек обратился за пособием в течение полугода с даты выдачи листка. Во-вторых, врач выдал листок в связи с болезнью самого человека, а не его ребенка или других родственников.

Эксперты предупреждают

Фонд отказывает компаниям принять к зачету больничные пособия из-за несущественных ошибок в листке нетрудоспособности. Узнайте, из-за каких ошибок фонд отказывает компаниям, и удастся ли решить проблему в суде.

Какие ошибки не прощают

Сколько дней оплачивается лист нетрудоспособности после увольнения в 2019 году

Срок болезни бывшего сотрудника значения не имеет. Не важно – два дня болел работник или несколько месяцев. Он может претендовать на оплату всего больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году. Главное, чтобы листок нетрудоспособности открыли в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Допустим, сотрудник заболел в последний, тридцатый по счету, день. И в этом случае ему полагается оплата всего больничного, даже если он затянулся на несколько месяцев.

Не всегда больничное пособие начисляют за весь период, который указан в листке нетрудоспособности. Есть исключения – случаи, когда оплачиваемые дни болезни ограничены. Правильно определить, сколько можно оплатить по больничному, поможет таблица.

Как оплатить больничный после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Размер пособия бывшему работнику не зависит от страхового стажа. В любом случае он составляет 60 процентов от его среднего заработка (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В остальном порядок расчета тот же, что и для действующих работников. В каком порядке считать больничное пособие, смотрите в инструкции.

Как и при оплате больничных нынешним сотрудникам, первые три дня болезни уволившихся оплатите за счет компании. И не забудьте, что сумма пособия по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Налог в бюджет перечисляйте вовремя, иначе на сумму недоимки будут капать пени. Чтобы этого не произошло, следите за сроком уплаты налога. Вам в помощь памятка и образцы платежек.

Пример. Как рассчитать оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году:

Петров С. А. уволился из ООО «Вектор» по собственному 24 мая 2019 года. 5 июня он заболел и находился на больничном 7 календарных дней. Посчитаем размер пособия.

Расчетный период — 2017—2018 годы. Стаж работника более 10 лет, однако все равно сумма пособия не превысит 60 процентов его среднего заработка. Петров за 2017 год заработал 780 013,15 руб., а за 2018 год — 852 746,88 руб., что больше лимитов на 2017 и 2018 годы.

За расчетный период для целей начисления пособия заработок Петрова составит предельную сумму в размере 1 570 000 руб. (755 000 руб. + 815 000 руб.). Средний дневной заработок равен 2150,68 руб./дн. (1 570 000 руб. : 730). Величина больничного пособия – 9032,86 руб. (2150,68 руб./дн. х 60% х 7 дн.)

Такой же порядок действует, когда болезнь наступает в период отпуска с последующим увольнением. В этой ситуации датой увольнения является последний день отпуска. Поэтому больничное пособие нужно рассчитывать исходя из трудового стажа сотрудника.

Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на «Главбух»! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Определить сумму больничного и начислить НДФЛ можно в нашем новом онлайн-сервисе Программа Главбух 24/7 . Он работает с пилотными проектами ФСС и обновляется автоматически.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92465-oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu-v-2019-godu

Оплата больничного после увольнения в 2019 году, как оплачивается больничный лист

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Оплата больничного после увольнения возможна в течение 30 календарных дней. В статье – правила расчета и выплаты пособия бывшему сотруднику в 2019 году, числовой пример, справочники и полезные ссылки.

Без проблем рассчитать и выплатить больничное пособие помогут следующие документы (их можно скачать):

Получить больничный после увольнения из фирмы или от предпринимателя могут бывшие сотрудники, работавшие по трудовым договорам, заболевшие в течение 30 календарных дней после завершения работы по найму.

Воспользоваться этой возможностью могут также владельцы фирм, руководящие своим бизнесом на основании трудового договора.

Кроме того, рассчитывать на больничный лист после увольнения могут и другие физлица, которые числятся как застрахованные по обязательному социальному страхованию по нетрудоспособности и материнству.  

Причины для больничного после увольнения те же, что и в обычной ситуации. Эти причины принято называть страховыми случаями, а больничные пособия – страховым обеспечением.

Такая терминология применяется потому, что обеспечение пособиями имеет страховую природу. Недаром работодатели считаются страхователями, а ФСС – страховщиком.  Все правовые основы – в действующей редакции Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ.

Здесь же установлено, как оплачивается больничный после увольнения.

Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с оплатой больничного листа после увольнения работника, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Как оплачивается больничный после увольнения, читайте далее.

Расчет больничного после увольнения онлайн

Алгоритм расчета величины больничного пособия пока не менялся. Сумму к выплате, как и раньше, рассчитывают исходя из средней зарплаты сотрудника за два расчетных года. Но это не значит, что можно полностью руководствоваться прошлогодними правилами.

Как вы знаете, минимумы и максимумы для пособий про нетрудоспособности пересматриваются каждый год, и если их не отследить, можно серьезно ущемить права сотрудников. Чтобы не рисковать, сейчас удобнее вести расчеты автоматически – например, в программе БухСофт.

 

Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать больничный онлайн

Кому оплатят больничный лист после увольнения

Рассчитывать на пособие после прекращения работы могут застрахованные лица по ОСС по правилам Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ, а именно:

  • российские граждане;
  • иностранцы, которые проживают в России временно или постоянно;
  • иностранцы, пребывающие в РФ временно, за исключением физлиц, относящихся к категории иностранцев — высококвалифицированных специалистов.

Перечисленные физлица, россияне и иностранцы, могут рассчитывать на больничный после увольнения, если они прекратили деятельность:

  • в качестве наемных сотрудников по трудовым договорам;
  • как владельцы фирм, работавшие в них по трудовым договорам;
  • в рамках гос- или муниципальной службы;
  • на общероссийской или региональной госдолжности;
  • на муниципальной должности и т.д.

Для больничного после увольнения причина прекращения работы или иной деятельности не имеет значения.

Случаи оплаты больничного листа после увольнения

Застрахованные физлица, прекратившие вышеперечисленную деятельность, могут получить пособие с тех случаях заболеваний, которые считаются страховыми с точки зрения обязательного социального страхования, то есть по правилам Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ. Таких случаев два:

  • или заболевание физлица, прекратившего работу или иную вышеназванную деятельность;
  • или непроизводственная травма этого физлица.

Больничный после увольнения: как оплачивается, основные правила

Выплата пособия по временной нетрудоспособности после прекращения деятельности гражданином подчиняется общим правилам для начисления подобных выплат, а именно:

  • пособие назначается на основании правильно оформленного листа нетрудоспособности;
  • расчет суммы к выплате ведется по стандартному алгоритму;
  • первые три дня болезни финансируются за счет бывшего работодателя, а с четвертого дня – за счет фонда соцстраха;
  • часть выплаты, финансируемая за счет бюджета ФСС, засчитывается в счет обязательных страховых взносов по больничным и материнству;
  • бывший работодатель назначает физлицу пособие не позднее 10-ти календарных дней с даты получения листка нетрудоспособности;
  • выплата осуществляется в ближайший после ее назначения день выдачи зарплаты.

особенность по вопросу о том, как оплачивается больничный после увольнения, следующая: назначить и выплатить пособие можно, только если заболевание началось или  травма произошла в течение 30 календарных дней со дня, когда застрахованное физлицо прекратило работать или вести иную вышеназванную деятельность.

Числовой пример, как после увольнения оплачивается больничный лист, смотрите далее.

Больничный после увольнения: как оплачивается, алгоритм расчета

Расчет суммы к выплате бывший работодатель ведет по стандартному алгоритму, включающему в обычных случаях семь шагов.

Шаг 1. Получение правильного больничного листка.

Правильным считается подлинный листок нетрудоспособности, заполненный по всем правилам.

Чтобы идентифицировать подделку, достаточно сверить номер бюллетеня по базе фонда соцстраха, убедиться, что в документе нет исправлений и имеются печать медучреждения, подписи и инициалы врача.

Проверить реальность существования медучреджения можно, просто позвонив туда. И если сомнений в правильности листка нетрудоспособности нет, то необходимо назначить и рассчитать пособие.

Шаг 2. Определение расчетных лет.

Это два года по календарным правилам до того года, в котором человек заболел или получил непроизводственную травму после прекращения работы или иной деятельности. Если это произошло, например, в 2019 г., то расчетные годы – с 2017-го по 2018-й.

Шаг 3. Сложение облагаемых начислений за расчетные годы.

Исходя из полученной суммы за два расчетных года ведется дальнейший расчет по больничному листу после увольнения. При этом в состав учитываемых начислений не включаются необлагаемые выплаты, в том числе:

  • матпомощь застрахованному человеку на рождение ребенка – в пределах 50 000 р.;
  • матпомощь по любым причинам – в пределах 4000 р.;
  • законодательно установленные компенсации застрахованному человеку и т.д.

Шаг 4. Расчет средней дневной суммы.

Чтобы определить дневную сумму выплаты, результат, полученный на шаге 3, нужно поделить на 730.

Шаг 5. Сопоставление средней дневной суммы с максимумом и минимумом.

Максимум облагаемых начислений за два года определяется предельными базами для начисления взносов на ОСС за эти годы. За последнее время лимитные годовые базы составили в расчете на одного застрахованного:

  • в 2018 г. – 815 000 р.;
  • в 2017 г. – 755 000 р.;
  • в 2016 г. – 718 000 р.;
  • в 2015 г. – 670 000 р.

Например, если человек заболел или получил непроизводственную травму после прекращения работы или иной деятельности в 2019 году, то максимальная дневная сумма на шаге 5 составит 2150,68 р. ((755 000 р. + 815 000 р.) / 730).

Минимум определяется по формуле:

По итогам сравнения возможны три варианта действий.

  1. Если результат, полученный на шаге 4, превышает максимум, то дальнейший расчет ведется на основании максимального лимита по дневной сумме.
  2. Если результат, полученный на шаге 4, не дотягивает до минимума, то дальнейший расчет ведется исходя из минимальной дневной суммы.
  3. Если результат, полученный на шаге 4, находится в промежутке между максимальным и минимальным лимитами, то этот фактический результат и применяется для дальнейшего расчета.

Шаг 6. Корректировка средней дневной суммы по правилам для больничного после увольнения.

Закон от 29.12.06 г. № 255-ФЗ устанавливает особое правило корректировки для случаев оплаты больничного листа после увольнения. От суммы, полученной на шаге 5, нужно взять для дальнейшего расчета только 60 процентов.   

Шаг 7. Расчет суммы к начислению.

Чтобы определить сумму пособия, нужно результат, полученный на шаге 6, умножить на дни нетрудоспособности застрахованного человека.

Пример, как после увольнения оплачивается больничный лист

Проиллюстрируем алгоритм расчета на числовом примере.

Пример

Больничный после увольнения: как оплачивается

Водитель уволился из ООО «Символ» в апреле 2019 г., после чего в том же месяце проболел 10 дней. За расчетные годы (2017-й и 2018-й) ему начислена зарплата:

  • в 2017-м году – 700 000 р.;
  • в 2018-м году – 760 000 р.

И вот пример, как после увольнения оплачивается больничный лист.

Сумма облагаемых начислений за расчетные годы – 1 460 000 р. (700 000 р. + 760 000 р.). Средняя дневная сумма – 2000 р. (1 460 000 р. / 730), она вписывается в лимиты, поэтому используется для дальнейшего расчета. После корректировки по правилам для больничного после увольнения получаем дневную сумму 1200 р. (2000 р. х 60%). Итого сумма пособия к начислению – 12 000 р. (1200 р. х 10 дн).

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/2020-oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya

Больничный лист уволенного сотрудника в 2019 году

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Уволенный работник вправе потребовать от бывшего нанимателя оплатить листок нетрудоспособности. Но чтобы претендовать на пособие по болезни следует соблюсти ряд законодательных требований. Расскажем, как оплатить больничный лист уволенного сотрудника, образец 2019 года с подробным расчетом в статье.

Соблюдаем условия для оплаты пособия

Официальное трудоустройство имеет неоспоримые преимущества. Ключевое отличие — это право на социальны гарантии в период работы, и даже после расторжения трудового договора. Например, бывший сотрудник может претендовать на выплаты по больничному листку. Хоть и в гораздо меньшем размере.

Чтобы получить пособие от бывшего нанимателя нужно выполнить следующие условия:

  1. Уволенный специалист еще не успел трудоустроиться. То есть, на период болезни гражданин не вступил в новые трудовые отношения.
  2. Факт болезни подтвержден документально. То есть, оформлен листок нетрудоспособности. Напомним, что получить больничный можно только в специализированных учреждениях здравоохранения. Документы имеют несколько степеней защиты.
  3. Основание для оформление листа нетрудоспособности — болезнь бывшего подчиненного. Например, больничный по уходу за ребенком бывший работодатель не оплатит. К тому же учите, что не подлежат оплате попытки суицида, умышленное причинение вреда здоровью, а также травмы и отравления в результате алкогольного/наркотического опьянения.
  4. С момента расторжения трудового договора прошло не более 30 дней. Дата начала больничного листка должна приходиться именно на 30-тидневный период со дня увольнительной. За более поздние сроки пособие не выплатят.
  5. Документы на оплату представлены не позднее 6 месяцев, с момента полного выздоровления специалиста.

Если все условия соблюдены, то можно смело сдавать документы на оплату в бухгалтерию бывшего начальника.

Источники финансирования и размер оплаты

При исчислении пособия уже уволенным работникам учтите, что сумма выплаты исчисляется как 60% от суммы среднедневной заработной платы за каждый день болезни. Причем нет никакой разницы, какой страховой стаж имеет подчиненный.

Например, гражданин, имеющий трудовой стаж 20 лет, получит пособие в 60% после увольнительной. Аналогичный размер пособия начислят и специалисту, уволенного после 7 лет общего стажа.

Размер выплаты определяют из расчета среднедневного заработка за последние два года. При исчислении учитывают только те суммы заработка, на которые производились начисления взносов ВНиМ. И то в установленном предельном лимите.

Справка: предельные лимиты по начислению взносов ВНиМ:

  • 2016 год — 718 000 руб.
  • 2017 год — 755 000 руб.
  • 2018 год — 815 000 руб.
  • 2019 год — 865 000 руб.

Суммарный заработок за два года делят на 730 дней (731 в високосный год). К полученному результату применяют ограничение в 60% и умножают показатель на количество дней болезни.

Важно правильно распределить выплату по источникам финансирования. Сумму, причитающуюся за первые три дня болезни оплатите за счет средств бывшего нанимателя. Остальные дни оплачивайте за счет ФСС.

Важно! Если компания ликвидирована, то подайте документы на оплату в территориальное отделение Соцстрах, по месту жительства уволенного гражданина.

Документы для оплаты: что нужно бухгалтеру?

Любая выплата требует документального оформления. Пособие после увольнения не является исключением. Придется собрать отдельный пакет документов, чтобы получить расчет от бывшего нанимателя.

Что требуется для оплаты:

  1. Оригинал листка нетрудоспособности установленного образца, заполненного в соответствующем порядке.
  2. Медицинское заключение специальной комиссии, оформляется при длительном течении заболевания.
  3. Оригинал трудовой книжки, а также ее копия.
  4. Справка по форме №182н, представляется, если уволенный проработал в организации менее 2 лет, и имеет стаж в другой фирме.
  5. Паспорт уволенного сотрудника.

Дополнительно могут потребоваться:

  • заявление на выплату — оформляется в произвольном порядке по индивидуальному запросу работодателя;
  • номер расчетного счета, зарплатной карты или сберегательного вклада, куда нужно зачислить деньги;
  • реквизиты банковского учреждения, в котором обслуживается счет;

Важно! Срок подачи документов на оплату ограничен. На это отводится всего 6 месяцев с момента выздоровления. Если представить бумаги позже, то в начислении выплат могут отказать. Придется восстанавливать срок в судебном порядке. Такое возможно только при наличии уважительных причин.

Особенности оформления больничного листка

Листок нетрудоспособности, выписанный уже бывшему работнику, оформляется по общим правилам. Но все жесть существенные отличия и исключения.

Принимающему бухгалтеру, в первую очередь нужно проверить, правильно ли оформил документ лечащий врач. Проверяем больничный лист уволенного сотрудника, образец 2019 года на заполнение:

  1. Наименование медицинской организации. Проверьте, соответствует ли штамп и печать компании реквизитам учреждения. Фальшивые больничные — дело распространенное.
  2. Информация в бланке может быть внесена от руки, но только гелиевой черной ручкой. Либо же распечатана на принтере. Разрешается комбинированный вариант заполнения от руки и на компьютере. Иных вариантов не допускается.
  3. Исправлений и помарок, а также корректирующих средств в документе быть не должно. Если врач допустил ошибку, то должен быть выписан новый бланк. А вот бухгалтер может исправить ошибку. Неверную запись следует зачеркнуть, а на обороте указать правильные сведения.
  4. Слова и наименования должны быть написаны правильно. Заглавными буквами, а слова в названии должны разделяться пробелами, то есть, пустыми клеточками. Кавычек также быть не должно.
  5. Причина нетрудоспособности играет важную роль для оплаты. Например, основное заболевание — это код 01. Такой листок нужно принять для оплаты. А вот больничные с кодом 09 не принимайте на оплату. Этот шифр обозначает уход за больным членом семьи.

Важно! Нашли помарку в больничном? Отправьте работника за дубликатом! Такой документ не принимайте в оплате. ФСС не примет бланк с исправлениями в качестве подтверждения расходов.

Больничный по уходу: ждать ли оплаты?

Работнику, с которым уже расторгнут трудовой договор, больничный по уходу не оплатят, не зависимо от того, за кем осуществлялся уход. То есть, при болезни несовершеннолетнего отпрыска или же престарелого родителя, пособие не начислят. Оплата по уходу полагается только официально трудоустроенному гражданину.

Но и здесь есть исключения. Например, если работник находится в трудовом отпуске или в отпуске без содержания, пособие по уходу не полагается.

Следовательно, если дни болезни близкого родственника наступили уже после увольнительной, требовать денег от нанимателя бессмысленно. Учтите, что дни больничного по уходу пришедшиеся на последние рабочие дни до увольнения подлежат оплате в стандартном режиме.

Например, работница увольняется 20 числа. Но 17 ее малыш заболел, и ей был выписан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Наниматель принял документы и оплатил пособие по болезни за 4 дня (с 17 по 20 включительно).

Сколько дней оплатят

По действующей редакции закона №255-ФЗ количество дней болезни для оплаты ограничений не имеет. Следовательно больному должны начислить пособие за все дни пребывания в нетрудоспособности. Конечно, при условии, что все обязательные требования соблюдены.

Важно! Мнение о том, что оплачиваются максимум 30 дней после увольнения неверно. Оплате подлежит весь период болезни, начало которой наступило в течение 30 дней с момента увольнительной. Причем количество листков нетрудоспособности и продолжительность болезни не имеет значения. То есть, наниматель должен оплатить все больничные, которые выпали на период 30 дней с даты увольнения.

Пример.

Работник уволился 1 августа. Со 2 августа он оформил первый листок на 10 дней. С 12 числа открыл второй больничный лист на 15 дней. С 27 августа оформил третий лист, который продлевали еще три раза, общей длительностью 57 дней. В итоге бывший наниматель обязуется оплатить все шесть больничных (три основных и три продолжения) за 82 дня (10+15+57).

Отметим, что длительная болезнь — предшественник установлению инвалидности. В таком случае, установлено ограничение по сроку для оплаты пособия. Так, если уволенный сотрудник оформился на инвалидность оплачивайте только 4 месяца больничного (п. 3 ст. 6 закона №255-Фз). В остальном же ограничений нет.

Сроки выплат

Допустим, пакет документов собран, все условия соблюдены, когда ждать денег? Пособие по болезни уволенному работнику должны оплатить в течение 10 рабочих дней, с момента приема документов от него. Но обычно сроки гораздо короче. Например, большинство организаций включают суммы в очередную выплату заработной платы или аванса.

Порядок исчисления пособия

Для подсчета суммы выплаты, первоочередная задача — это вычисление среднего дневного заработка. Как это сделать?

Определяем расчетные показатели:

Показатель

Чему равен

Расчетный период

Два календарных года, предшествующих году, в котором наступило заболевание.

Заработок (база для расчета)

В расчет берите не все суммы выплат в пользу сотрудника, а только те начисления, с которых наниматель уплачивал страховые взносы ВНиМ.

Включите в подсчет заработок за расчетные два года.

Предельный лимит по начислению страховых взносов

Учитывайте лимиты по ВНиМ:

2016 год — 718 000 руб.

2017 год — 755 000 руб.

2018 год — 815 000 руб.

2019 год — 865 000 руб.

Длительность расчетного периода

Показатель равен 730 дням. Но если расчетный период выпал на високосный год, то к сумме прибавляется один день. То есть, в расчет берется 731 день.

Если заработок отсутствовал

Расчет производите с учетом МРОТ. К минималке применяйте районные и прочие территориальные коэффициенты.

Завершаем расчет и считаем НДФЛ

Базу для начисления за расчетный период, в пределах лимитов по ВНиМ делим на 730 (731). Это будет среднедневной заработок для расчета пособия.

Что делать дальше? Полученный среднедневной заработок умножаем на 60% и умножаем на количество дней болезни. Это и есть сумма пособия. Теперь удержите НДФЛ с выплаты, и можете перечислить денежные средства уволенному работнику.

Важно! НДФЛ с больничного листа уволенного сотрудника удержите в стандартном размере 13%. Не удерживайте подоходный налог с пособия по беременности и родам. Перечислите удержанные суммы в ФНС не позднее последнего дня месяца, в котором производились выплаты доходов в пользу уволенного.

Пример расчета больничного

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/161587-bolnichnyy-list-uvolennogo-sotrudnika-v-2019-godu

ПраваКодекс
Добавить комментарий