Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2019 году

Расчет Отпуска По Беременности И Родам В 2019 Году

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2019 году

Отпуск по беременности и родам декретный в году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов.

В году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:. Для декретных отпусков чиновники установили минимальную величину.

Как ее считать, мнения у ФСС и работотадателей разошлись.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Расчет декретных в 2019 году с помощью онлайн-калькулятора
  • Декретные выплаты в 2019 году
  • Онлайн-калькулятор декретных в 2019 году
  • Как посчитать декретные
  • Оформление и расчет декретного отпуска в 2019 году
  • Пособие по беременности и родам (основной случай) в 2019 году: расчет в программах 1С
  • Как рассчитать декретные в 2019 году
  • Расчёт декретных: онлайн калькулятор
  • Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как будут рассчитывать декретные пособия в 2019 году? — Блогеры 2.0

Расчет декретных в 2019 году с помощью онлайн-калькулятора

Отпуск по беременности и родам декретный в году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов.

В году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:.

Для декретных отпусков чиновники установили минимальную величину. Как ее считать, мнения у ФСС и работотадателей разошлись. Верховный суд объявил, как правильно считать минимальное пособие за дни болезни или декрета.

Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января составляет 11 руб. В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Некоторые под таким отдыхом поразумевают два оплачиваемых периода для мам — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

А отдых по уходу за ребенком принято считать «детским». Отпуск может быть меньше. Работодатель обязан предоставить отдых по беременности и родам сотруднице с даты, указанной в заявлении.

Эта дата может не совпадать с датой выписки больничного листа. За время работы беременная получает зарплату. Пособие по беременности и родам начислите только за дни дикрета.

Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам смотрите в табл.

Он применяется при страховом стаже более шести месяцев. Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия.

Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы на социальное страхование до 1 января — в ФСС, после 1 января — в ФНС. Если у работницы страховой стаж менее шести месяцев, ограничьте итоговую сумму пособия. Она не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц. МРОТ увеличьте на районный коэффициент, если он установлен в вашей местности ч.

С 1 января федеральный МРОТ повышается. Поэтому в обязательно учитывайте новое значение.

Кроме того, придется пересчитать пособия всем декретницам со стажем до 6 месяцев, у которых декрет начался и оплачен в , а завершается в Выплаты, облагаемые социальными взносами.

При расчете пособия учитывайте общий заработок со всех мест работы за годы расчетного периода. В данном случае обратите внимание на два условия шаги в табл. Учитываемые выплаты при замене лет.

Общее количество дней. Если страховой случай наступил в , расчетный период — и В них календарных дней шаг 6 в табл. Дни после замены лет.

При замене лет расчетного периода пособие считайте исходя из фактического количества календарных дней в годах, взятых на замену.

Количество дней может быть , если один из заменяющих годов — високосный , когда оба года високосные: и год расчетного периода, и год, взятый на замену.

Средний дневной заработок для расчета пособий по беременности и родам рассчитывайте по формуле ч. Максимальный размер среднего дневного в равна ,68 руб. Фактический средний дневной заработок больше предельной величины. Для расчета возьмем предельную ,68 руб. Фактический средний дневной заработок меньше предельной величины. Выбираем показатель фактического.

Новые запреты чиновников: что раньше можно было делать безнаказанно и за что теперь штрафуют. Декретный отпуск в году: новый закон, выплаты.

Статьи по теме Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в закон принят Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в году Заявление на декретный отпуск по беременности и родам в году Единовременное пособие при рождении ребенка в году Больничный по уходу за ребенком в году: сколько дней оплачивается.

Новый закон по декретному отпуску в В году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности: годы расчетного периода; предельная сумма учитываемых выплат за расчетный период; минимальный размер оплаты труда.

Обо всех изменениях можно узнать из памятки Как считать пособие по беременности и родам в году. Скачать памятку Для использования в работе.

Приказ о предоставлении декретного отпуска. Скачать образец года Для использования в работе. Заявление на предоставление декретного отпуска. Заявление о замене периода для расчета декретного отпуска. Скачать образец года Информация о файле.

На шагах 4, 8 и 10 используйте новые показатели: предельной величины облагаемой базы за годы расчетного периода и ; МРОТ — 11 руб.

Его применяют при расчете среднего дневного заработка из МРОТ п. Выплаты при декретном отпуске в году. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме.

Статьи по теме. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в закон принят. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в году. Заявление на декретный отпуск по беременности и родам в году. Единовременное пособие при рождении ребенка в году. Больничный по уходу за ребенком в году: сколько дней оплачивается.

Новости по теме. Правительство увеличивает выплаты на детей. От бухгалтеров стали требовать необычные справки для пособий. ФСС обязал выплачивать детские пособия без учета индексации. Вопросы по теме. Какие новые значения показателей для расчета пособий. За сколько дней можно назначить пособие по временной нетрудоспособности работнику трудоустроенному по срочному трудовому договору.

Назначается ли пособие за дни сверх годовой нормы. Как действовать, если выяснилось превышение лимита оплачиваемых дней. Каким образом определить количество оплачиваемых дней для пятимесячного лимита. Минимум — 51 ,9 руб. Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере. Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности.

Минимум: на первого ребенка — руб. Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком например, бабушка. Замена лет должна увеличить размер пособия Заменять их можно не любыми, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду.

Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы на социальное страхование до 1 января — в ФСС, после 1 января — в ФНС Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей.

Сумма учитываемых выплат за не должна превышать руб.

Из общего количества календарных дней в и вычтите дни: временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; освобождения работницы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы.

На данном этапе заменять годы нельзя 1 руб. Поделите показатель шага 8 на ,68 руб. Шаг Средний дневной заработок из МРОТ равен ,85 руб. Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет учитываемых выплат или их сумма мала.

Декретные выплаты в 2019 году

Сотрудница перед уходом в декрет. Размеры детских пособий в году. Больничный по беременности и родам при выходе в декрет. Пособие по беременности и родам в 2-НДФЛ.

В расчете декретных выплат в году произошли изменения Отпуск по беременности и родам — предоставляется женщинам в.

В расчете декретных выплат в году произошли изменения — пособия из минимального размера оплаты труда надо рассчитывать по-новому. В статье вы найдете новые размеры выплат и подробные примеры вычислений.

В российском законодательстве нет определения «декретный», но под этим закон подразумевает два следующие друг за другом отпуска:. Отпуск по беременности и родам — предоставляется женщинам в связи с вынашиванием и рождением ребенка ст.

Оформить декрет по Федеральному закону от Расчет декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимумы и максимумы приведены в таблице, а ниже смотрите формулу и примеры расчета декретных.

С 1 февраля платите пособия в большей сумме, их проиндексировали. Коэффициент индексации — 1, Постановление от Прежние бланки не действуют.

Как посчитать декретные

Все способы увеличения пособия с пояснениями! Нужно указать стаж за всю жизнь. При этом не важно прерывался он или нет. Полный расчет декретных возможен, только если стаж за всю жизнь более шести месяцев.

В общепринятом смысле декретным отпуском именуется отпуск по БиР. Совокупная продолжительность этого периода зависит от особенностей протекания беременности и числа ожидаемых детей.

Таблица с актуальными размерами всех социальных пособий и выплат сотрудникам в году. Женщины в декрете, до рождения ребенка и после, вправе получить пособие по беременности и родам.

Такое же право на выплату по БиР есть у тех, кто усыновил детей в возрасте до трех месяцев. Онлайн-калькулятор для расчет больничного листа в году.

Право на получение пособия имеют сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры.

Пособие по беременности и родам (основной случай) в 2019 году: расчет в программах 1С

Право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Рассказываем о расчете пособия по беременности и родам в 1С:ЗУП 8, редакции 3. При расчете пособия по беременности и родам в г. Следовательно, среднедневной заработок не может быть больше 2 ,68 руб.

Расчет пособия по беременности и родам отличается от алгоритма Поскольку отпуск по беременности и родам (сколько длится) может быть разной рассчитать декретные выплаты в году, калькулятор онлайн просит.

Максимальные и минимальные декретные выплаты в году изменились. Узнайте, какие пособия положены при оформлении декрета, учитывая порядок и изменения в законодательстве. Будущие мамы, оформляющие в году декрет, вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя. Виды и суммы компенсаций, которые можно получить, зависят от ряда факторов.

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины в отличие от пособия по уходу за ребенком. Все категории получателей пособия по беременности и родам в году перечислены в Федеральном законе от К ним относятся женщины:.

Первое — пособие по беременности и родам — выплачивается на основе больничного листа, выдаваемого женщине на период до и после рождения ребенка.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретные выплаты увеличатся в 2019 году

Источник: https://ooo-chip.ru/transportnoe-pravo/raschet-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-v-2019-godu.php

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2019 году

Каким будет выход в декретный отпуск в 2019 году: новый закон о сроке и выплатах вышел? Таким вопросом задаются родители, ожидающие появления малыша.

Беременной женщине нужно знать, на какой срок ей предоставят декрет, когда состоится выход в отпуск и какие выплаты она получит. Основные нормы и права по декретному отпуску изложены в Трудовом кодексе (ТК) РФ.

Следует ознакомиться с принятыми законом мерами поддержки и правилами перед выходом в декрет.

Что представляет собой декретный отпуск?

Декретом принято называть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В 2019 году никаких изменений в их продолжительности не будет. Выплаты и срок выхода на работу регламентирует ТК РФ.

Первый предоставляется работающим и учащимся мамам на срок в 140 дней с 30-й недели беременности. Если роды у роженицы были сложными, то ей добавят еще 16 дней на послеродовый период по справке из родильного дома.

При многоплодной беременности дается 84 дня перед рождением малыша (с 28 недели) и 110 дней после.

Отпуск по уходу за ребенком можно взять на трехлетний срок. Оформить его по месту службы согласно ТК может не только мать, но и другие члены семьи (отец, бабушка). Для этого им нужно написать заявление и предоставить подтверждение того, что мать не идет в такой отпуск. Выход в декрет пап встречается все чаще по экономическим соображениям.

Если беременной сотруднице тяжело ходить на работу, а срок 30 или 28 недель еще не наступил, то женщина может воспользоваться своим ежегодным отпуском.

Можно взять его даже перед отпуском по беременности и родам, имея в распоряжении больший срок, чтобы отдохнуть и подготовиться к рождению малыша. Также можно отложить выход на работу, взяв ежегодный отпуск после детского.

Особенно актуально это для тех родителей, которые еще не дождались места в ДОУ (дошкольное образовательное учреждение) для ребенка.

Выход из декрета — это всегда важное событие в жизни женщины. Ребенку предстоит быть без мамы, а маме — заниматься своими трудовыми обязанностями. Поэтому перед выходом на работу нужно постепенно приучить ребенка находиться с другими людьми и вспомнить свои профессиональные навыки.

ТК позволяет использовать ежегодный отпуск в любое время, отказать на работе не должны. Но такие вопросы необходимо оговаривать с начальством, чтобы не возникло помех для ухода в отпуск перед декретом. И хотя по кодексу препятствий к отдыху быть не должно, начальник может попросить женщину передать свои обязанности другому сотруднику, рассказать о всех тонкостях работы.

Выплата декретных пособий в 2019 году

Отпуск по беременности и родам оплачивается так же, как отсутствие на работе по болезни с наличием справки от врача — в размере 100 % зарплаты.

Можно самостоятельно узнать сумму этой выплаты, зная оплату одного рабочего дня, умножив эту сумму на количество дней нетрудоспособности молодой мамы.

Для студенток также предоставляются выплаты, равные среднему размеру стипендии. Законодательством РФ предусмотрены единовременные пособия в 2019 году:

  • при рождении или усыновлении ребенка — 15512,65 руб. (плюс районный коэффициент);
  • если при постановке женщины на учет по беременности срок не превышал 12 недель, то ей назначена выплата — 581,73 руб.

На ребенка полагаются выплаты, установленные по трудовому кодексу РФ в размере 40 % от средней заработной платы. Пособие не может быть меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда). С 1.07. 2019 МРОТ составляет 7500 рублей. Но такие выплаты предоставляются только до достижения малышом полуторагодовалого возраста.

В следующий период закон о декретном отпуске предусматривает лишь ежемесячную выплату в 50 рублей. В некоторых регионах эти пособия увеличены. Понятно, что эти выплаты слишком маленькие, поэтому если семье требуется больше средств, нужно искать выходы из ситуации.

Малыш в 1,5 года уже не так нуждается в матери и грудном вскармливании. Поэтому мама на следующие полтора года может написать заявление и выйти на работу на укороченный день или выполнять какие-то поручения на дому. Это регламентировано ТК РФ. Не всю работу можно выполнять дома, а вот осуществлять свою деятельность неполный рабочий день или неделю реально в любой организации.

О графике работы и размере начисляемой зарплаты нужно договариваться с начальством. Отказать маме выйти на работу на часть дня не должны, да и по ТК не имеют права.

С малышом при этом будут «сидеть» другие родственники.

Многие мамы выходят на работу на весь день, а полуторагодовалого малыша оставляют с близкими, няней или отдают в частный детский сад, если место в государственном еще не предоставлено.

Выход на работу реально осуществить в любое время декретного отпуска. Важно заранее предупредить начальство и написать заявление. Отказать сотруднице в выходе на работу раньше обозначенного срока не должны.

На третьего и последующих детей предусмотрена ежемесячная выплата в размере прожиточного минимума до дня, когда ребенку исполнится три года. Такая мера поддержки осуществляется на федеральном уровне и полагается как за родных детей, так и за усыновленных.

Оформление декретного отпуска

Перед выходом в отпуск по беременности и родам нужно предоставить:

  • больничный лист, выданный лечащим врачом;
  • заявление;
  • справку о ранней постановке на учет (когда беременная обратилась в медицинское учреждение на сроке до 12 недель).

Взяв от мамы документы, отдел кадров предоставит ей право отдыхать со дня, указанного в листке нетрудоспособности, как регламентирует ТК РФ.

После рождения ребенка и предоставления заявления и копии свидетельства о рождении младенца оформляется отпуск по уходу за малышом. В заявлении указывается срок, который мама предполагает находиться дома.

Следует отметить в заявлении требование о назначении пособий.

Если взять отпуск по уходу за ребенком собирается папа или другой член семьи (что разрешено ТК), то он предъявляет в отдел кадров справку с работы (учебы) жены, что ей не дается отпуск и пособие.

Если мама ребенка не работает и не учится, то папа перед выходом в отпуск предоставляет подтверждение этого (копию трудовой книжки, справку из службы занятости, справку из органов социальной защиты о том, что пособие не назначалось).

Срок декрета засчитывается в трудовой стаж. Согласно ТК, работодатели должны сохранять за сотрудником место и должность, когда тот находится в отпуске по уходу за ребенком. ТК не дает работодателю право уволить сотрудницу на протяжении всего декрета.

Компенсация за непредоставление места в ДОУ

В связи с нехваткой мест в детских садах, региональные власти на свое усмотрение могут назначать ежемесячные компенсационные выплаты. В каких-то регионах помощь выплачивается родителям детей в возрасте от 1,5 до 3 лет.

В других — при непредоставлении ДОУ после 3 лет.

В 2019 году в большинстве регионов такая компенсация положена только малоимущим семьям, а также другим льготным категориям граждан — матерям-одиночкам, многодетным, семьям с ребенком-инвалидом.

Абсолютно все родители получают федеральную помощь, устроив ребенка в ДОУ — компенсацию ежемесячной оплаты за детский сад. Родителям возвращается 20 % за первого ребенка, 50 % за второго, 70 % за последующих детей.

Еще одна помощь, которой могут воспользоваться семьи, имеющие больше одного ребенка — это материнский капитал.

Средства семейного капитала могут пойти на образование детей, в том числе на их пребывание в частном детском саду.

Если мать выходит на работу, она может устроить ребенка в платный садик на время, пока не получит место в МБДОУ. Оплата будет производиться списанием средств с материнского капитала.

В 2019 году увеличились размеры детских пособий. Родителям важно своевременно подавать требуемые документы, чтобы получить все положенные им декретные выплаты. Когда осуществить выход в организацию и приступить к должностным обязанностям, должна решать мама.

Трудовой кодекс устанавливает, что мать может вообще не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Вместо нее это могут сделать папа, бабушка, дед. Им лучше заранее перед рождением ребенка предупредить на работе о своем предполагаемом продолжительном отсутствии.

Источник: https://vopros-yuristu.online/dekretniy/zakon-o-dekretnom-otpuske.html

Уход из декрета в декрет в 2019 году

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2019 году

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный.

Читайте, как отправить работницу из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году, и начислить выплаты.

Смотрите пример расчета пособия, чтобы быстрее разобраться.

Скачать Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам Итак, первым делом разберемся с документами, если сотрудника выходит из декрета в декрет в 2019 году.

Прежде всего предупредим, что сотрудница не может находится в двух отпусках одновременно и получать два пособия.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, принесла больничный лист по беременности и родам, нужно переоформить отпуск.

Попросите у сотрудницы: Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу?

В этом случае оплатите пособие по беременности и родам за минусом выплаченного пособия по уходу за ребенком/ Как уже было отмечено, сама женщина не может получать два пособия.

Однако, когда мать ребенка оформит новый декрет, ее супруг или другой родственник может оформить отпуск по уходу и получать пособие по своему месту работы.

Если работница уходит в декретный отпуск, работодатель должен выплатить: В ряде регионов действует пилотный проект ФСС.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки в 2019 году? Как уйти?

Там работодателю достаточно оформить документы, а выплату непосредственно сотруднице осуществляет ФСС из собственного бюджета.

В остальных регионах работодатели платят пособие из своих средств, а затем обращаются в ФСС за возмещением.

Декретные в 2019 году будут рассчитываться, исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года (ст. Установлены минимальное и максимальное ограничение размера пособия.

Если в эти годы сотрудница не работала, а была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, она может заменить 2017 и 2018 годы на более ранние.

Единственное условие – такая замена должна привести к увеличению суммы пособия (п.

1 ст.14 закона № 255-ФЗ, письмо Минтруда России от № 17-1/ООГ-1105).

Замена производится по заявлению сотрудницы: В расчетный период входят два года.

При расчете количества дней учитывайте особенности високосного года.

В результате замены лет в расчетном периоде могут оказаться два високосных года: Рассмотрим пример расчета декретных в 2019 году.

С июля 2017 года по январь 2019 года сотрудница была в отпуске по Би Р, а затем по уходу за ребенком.

В январе 2019 года она принесла больничный и написала заявление на новый декретный отпуск.

Заработок сотрудницы в 2015 году составил 285000 руб., в 2016 году – 298000 руб. Так как работница уходит в декретный отпуск в январе 2019 года, расчетными периодами будут 2017 и 2018 годы.

Поскольку в этих годах она была в декрете и отпуске по уходу за ребенком, сотрудница пишет заявление о замене этих двух лет на 2015 и 2016 годы.

Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком.

По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (Би Р) ничего не меняется.

Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная .

На основании статьи 255 ТК РФ, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).

Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона №ФЗ-№255 от г.

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Из декрета в декрет в 2019 году без. —

В январе 2019 года она принесла больничный и написала заявление на новый декретный отпуск.

Заработок сотрудницы в 2015 году составил 285000 руб., в 2016 году – 298000 руб. Так как работница уходит в декретный отпуск в январе 2019 года, расчетными периодами будут 2017 и 2018 годы.

Поскольку в этих годах она была в декрете и отпуске по уходу за ребенком, сотрудница пишет заявление о замене этих двух лет на 2015 и 2016 годы.

Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком.

По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (Би Р) ничего не меняется.

Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная .

На основании статьи 255 ТК РФ, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).

Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона №ФЗ-№255 от г.

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году выплаты, пример

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону: Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы.

Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия.

Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации.

Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы: Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю.

Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы.

Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.

С 1 июля 2017 года Федеральным законом от N 86-ФЗ разрешено оформлять еще и электронные больничные листы.

Сотрудница сама может решить, какой получить больничный лист — на бумаге или электронный.

Для получения электронного листка, надо написать согласие в поликлинике на его выдачу.

И в таком случае, женщине остается сказать работникам бухгалтерии только номер больничного листа.

Но такой способ доступен еще не во всех организациях.

Поэтому надо уточнить в бухгалтерии о такой возможности.

На основании статьи 14 Федерального закона от № 255-ФЗ исчисляется пособие исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два полных предыдущих календарных года перед началом отпуска по Би Р.

Если женщина в эти два предыдущих года ухаживала за своим ребенком и была в декретном отпуске, то она имеет право заменить их.

В целях увеличения размера выплаты, необходимо написать заявление на изменение лет для расчета декретного отпуска.

В 2017 году Верховный суд подтвердил Определением от № 304-КГ17-12780 точку зрения ФСС и Минтруда о том, что нельзя менять на любые года. Потом была в отпусках — декретном и по уходу за ребенком.

Сотрудница может произвести замену лет только на предшествующие декрету года. Например: Краснова Ирина уходит в отпуск по Би Р в 2019 г.

Средний заработок у нее составит всего 723 рубля, так как был еще больничный лист по временной нетрудоспособности, который тоже исключается из расчетного периода.

Средний заработок составит за это расчетное время 1230 рублей. И поэтому, сотруднице лучше написать заявление на замену лет.

Заявление на замену лет в расчетном периоде пишется в произвольной форме на имя директора компании.

Порядок выхода во второй декрет не отличается от первого.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году выплаты пример

На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки.

Сотрудник отдела кадров издает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

Образец заявления на отпуск по Би Р: Второе заявление сотрудница пишет на выплату пособий.

Ей надо указать точное наименование выплат: пособие по Би Р и единовременное за постановку на учет до 12 недель.

После появления ребенка женщина приезжает на работу и пишет заявления на имя работодателя.

Она просит начислить ей единовременную выплату по рождению ребенка.

И сразу можно написать об отпуске до 1,5 лет с назначением ежемесячного пособия.

Пример выплат В расчетный период декретного пособия не включаются периоды по временной нетрудоспособности, больничный по Би Р, отпуск по уходу за ребенком.

В средний заработок попадают все выплаты сотрудницы, которые были начислены за время работы и облагались страховыми взносами. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля 2019 г.

Для расчета берутся два полных предыдущих календарных года. Отработала 15 дней и снова уходит в декретный отпуск.

На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки.

Сотрудник отдела кадров издает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

Образец заявления на отпуск по Би Р: Второе заявление сотрудница пишет на выплату пособий.

Ей надо указать точное наименование выплат: пособие по Би Р и единовременное за постановку на учет до 12 недель.

После появления ребенка женщина приезжает на работу и пишет заявления на имя работодателя.

Она просит начислить ей единовременную выплату по рождению ребенка.

И сразу можно написать об отпуске до 1,5 лет с назначением ежемесячного пособия.

Пример выплат В расчетный период декретного пособия не включаются периоды по временной нетрудоспособности, больничный по Би Р, отпуск по уходу за ребенком.

В средний заработок попадают все выплаты сотрудницы, которые были начислены за время работы и облагались страховыми взносами. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля 2019 г.

Для расчета берутся два полных предыдущих календарных года. Отработала 15 дней и снова уходит в декретный отпуск.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/uhod-iz-dekreta-v-dekret-v-2019-godu

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты, примеры

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2019 году

В общепринятом смысле декретным отпуском именуется отпуск по БиР. Совокупная продолжительность этого периода зависит от особенностей протекания беременности и числа ожидаемых детей. Работодатель начисляет и выдает пособие будущей матери за весь период декрета.

Читайте инструкцию, как сделать расчет выплат по декретному отпуску в 2019 году. Мы привели максимальные и минимальные размеры пособий по беременности, при уходе за ребенком. Воспользуйтесь примерами расчетов декретных выплат в 2019 году далее в статье. 

На самом деле, понятие «декрет» в законодательных актах не закреплено. Оно обобщает собой несколько видов отпусков:

  • до родов (от 70 до 84 дней);
  • после родов (от 70 до 110 дней);
  • уход за ребенком по достижению 1,5 года;
  • отпуск по уходу за ребенком в возрасте 1,5 – 3 года.

Последние изменения по декретному отпуску в 2019 году

Правительство РФ выступило с предложением о принятии в 2019 нового закона о выплатах за декретный отпуск, пособиях по уходу за ребенком.

Обратите внимание! С 2019 года расчет детских пособий, в том числе по беременности и родам, изменится. Как повлияет новый МРОТ и изменение кодов КОСГУ с 2019 года на детские пособия, смотрите в статье журнала

Так, с 01.01.2019 выплаты по беременности и родам будут в размере:

Количество дней отпуска

Минимальные выплаты, руб.

Максимальные выплаты, руб.

140

51 919,00

301 095,20

156

57 852,60

335 507,64

194

71 944,90

417 233,86

Отпуск до родов, как и после, установлен продолжительностью 70 календарных дней. Всего 140 дней. Но если женщина вынашивает более одного ребенка, то отпуск увеличивается до 156 дней: 70 до родов и 86 после. В том случае, когда местом проживания является зона с повышенной радиацией, отпуск предоставляется на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

Тем мамам, которые усыновили одного ребенка, предоставляется отпуск продолжительностью 70 дней, если усыновленных детей больше, то положено предоставить 110 дней отдыха.

Пособие по уходу до достижения ребенком 1,5 года ожидается в размере:

Пособие по уходу до 1,5 лет

С 01.01.2019

Минимальная сумма, руб.

4 512

Максимальная сумма, руб.

26 152,27

Пособия 2019 году планируют проиндексировать по плану, размер индексации зависит от инфляции.

Многодетные семьи согласно действующему законодательству могут рассчитывать на помощь государства:

  • компенсация на дополнительные расходы в размере 619 руб. на каждого ребенка, если в семье до пяти детей и 774 руб., если в семье пять и более детей;
  • компенсация на продукты питания – до 700 руб.;
  • компенсация родителям, у которых более 10 детей, на подарки к празднику семьи 10 000 руб. и ко Дню знаний в размере 15 000 руб.;
  • субсидия за коммунальные услуги – 538 руб. для семей с 3-4 детьми и 1077 руб., если в семье более 5 детей.   

Минимальный размер декретного пособия в 2019 году

Минимальное пособие женщинам в связи с беременностью и родами зависит от МРОТ. В 2019 году для расчета пособий необходимо применять МРОТ в размере 11 280 руб. Поэтому минимальная сумма декретного пособия составляет 51 919 руб. Рассчитывается следующим образом:

11 280 руб. х 24 мес. : 730 дн. Х 140 дн.

Такой порядок расчета установлен постановлением Правительства России №375 от 15.06.2007 г. Следовательно, меньше установленного лимита в 51 919 руб. выплачивать работнице работодатель не имеет права.

Средний дневной заработок теперь необходимо сравнивать с новым минимальным лимитом в размере 370,85 руб.

Максимальный размер пособия

Сумма максимальных выплат находится в зависимости от того, какие два года были выбраны для расчета, а также от продолжительности отпуска по беременности и родам. Для расчета максимального заработка за 2 года необходимо учесть, какая максимальная сумма заработка для ФСС была установлена в конкретном году.

При выходе женщины в декретный отпуск для расчета пособия ее среднедневной доход не должен превышать 2 150,68 руб., так как в 2017 г. предельная база по взносам составляет 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб.

То есть, максимальный размер доходов, которые можно учесть при начислении декретных, составляет:

755 000 руб. + 815 000 руб. = 1 570 000 руб.

Значит предельная величина среднего дохода за день равна: 1 570 000 руб. / 730 дн. = 2150,68 руб. 

А чтобы определить, сколько всего начислить декретных, бухгалтеру необходимо перемножить число дней отпуска по БиР и сумму среднедневного заработка. Период нетрудоспособности определяется врачом женской консультации в медучреждении. В таблице далее представлены предельные размеры декретных выплат в 2019 году с учетом продолжительности отпуска.

Общая продолжительность отпуска по БиР (в днях)

Максимальный лимит пособия в 2019 году (в руб.)

140 – обычная длительность декрета

(755000,00+815000,00) / 730 х 140 = 301095,89 руб.

156 – длительность декрета при сложных родах

(755000,00+815000,00) / 730 х 156 = 335506,85 руб.

194 – длительность декрета при многоплодной беременности

(755000,00+815000,00) / 730 х 194 = 417232,87 руб.

Как рассчитывать декретный отпуск в 2019 году

При стаже работы от 6 месяцев до двух лет выплаты рассчитываются по фактически заработанной сумме: средняя дневная сумма заработка = общий доход / количество отработанных дней. Если полученный результат оказался ниже показателя МРОТ, то декретные рассчитываются по данным МРОТ. 

Если беременная проработала в учреждении менее 6 месяцев, то базой для расчета служит среднедневной заработок по МРОТ.

Для расчета пособия за декретный период, нужно использовать следующую формулу:

Сумма пособия = Общий доход за расчетный период / 730 дн. х Число дней декрета

Скачайте шпаргалку для расчета пособия по беременности и родам

Расчетчик даты окончания отпуска

При расчете декретных зарплата должна учитываться в полном объеме с НДФЛ. Также к доходу приравниваются выплаты отпускных, премий, командировочных. Оплата больничных листов и декретные пособия в расчет не включаются.

Для расчета берут количество дней за два полных года, которые предшествуют выходу в декрет. Например, женщина выходит в декрет в 2019 г., тогда для расчета необходимо взять период с 1 января 2017 г.

по 31 декабря 2018 г. Сумма календарных дней в этот период составила 730 дней. Из этого количества вычитаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и декретного отпуска.

Рассмотрим, как оплачивается декретный отпуск в 2019 г. на примере, учитывая тот факт, что минимальные декретные на этот период установлены в размере 51 919 руб.

Исходные данные таковы:

  • беременность была несложная одноплодная – 140 дн.;
  • доход за 2 года – 590 000 руб.;
  • периоды временной нетрудоспособности – 7 дней (730 – 7 = 723 дн.).

Средний заработок в день:

590 000 руб. ÷ 723 дн. = 816 руб.

Декретные выплаты за весь период:

816 руб. х 140 дн. = 114 240 руб.

Примеры расчета декретного отпуска в 2019 году

Пример. Превышение максимального размера пособия.

Например, женщина уходит в декрет в январе 2019 г. Ее заработок за 2017-2018 года составил 1 960 000 руб. Тогда среднедневная заработная плата составляет 1 960 000 ÷ 730 = 2 684,93 руб. Величина пособия за 140 дней: 2 684,93 руб. х 140 дн. = 375 890,20 руб.

Так как эта сумма превышает максимальный размер пособия, установленный в 2019 г., то женщина получит декретные выплаты только в сумме 301 095,20 руб.

Пример. Пособие ниже минимальных лимитов.

Если бы заработок работницы составлял, например, 256 000 руб., тогда среднедневная заработная плата была бы такой: 256 000 руб. ÷ 730 дн. = 350,68 руб. Пособие за отпуск продолжительностью 140 дней было бы в размере: 350,68 руб. х 140 дн. = 49 095,20 руб.

Так как эта сумма ниже минимального размера выплат, утвержденного на законодательном уровне, то декретные выплатят в размере 51 919 руб.

Пример. Пособие при многоплодной беременности.

Если бы женщина ожидала не одного ребенка, а, например, двойню, то отпуск по беременности и родам составил 194 календарных дней. Доходы за 2017 г. составили 586 000 руб., в 2018 – 496 000 руб. Рассчитаем сумму декретных выплат:

(586 000 руб. + 496 000 руб.) ÷ 730 дн. х 194 дн. = 287 544,86 руб.

Заявление на декретный отпуск

Чтобы работодателю оформить отпуск по беременности и родам, а также начислить выплаты, необходимо документальное основание – заявление от сотрудницы, которая собирается в декрет.

Форма заявления не установлена нормативными актами. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам составляется по обычной схеме, которая принята в учреждении, где работает женщина.

Структура заявления:

  • в правом верхнем углу указывается должность, ФИО руководителя, название учреждения;
  • ниже – данные заявителя (ФИО, должность);
  • посередине пишется название документа (заявление);
  • текст заявления может быть произвольным, но должен содержать главные позиции: просьбу о предоставлении отпуска и назначении пособий, указание сроков;
  • перечисление прикладываемых документов: больничного листа, справок;
  • внизу справа проставляется дата подачи заявления;
  • закрепляется подписью заявительницы.

Правила оформления заявления:

  • в тексте необходимо указывать правильное определение отпусков: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком»;
  • срок отпуска должен соответствовать тому, что указан в больничном листе;
  • чтобы не составлять второй документ, в  заявлении о предоставлении отпуска необходимо сразу дописать просьбу о назначении выплат, гарантированных государством;
  • заявление помет быть написано от руки, распечатано на компьютере или заполнена готовая форма, но подпись должна быть поставлена собственноручно заявительницей.

При составлении заявления на отпуск и просьбе о предоставлении выплат по уходу за ребенком прилагается копия свидетельства о рождении, а также справка с места работы второго родителя о том, что ему такое пособие не назначалось.

Попросите будущую маму составить заявление не только на уход в отпуск, но и сразу – на выплату пособия. То есть включить заявление сразу две формулировки. Тогда не придется требовать от нее отдельного заявления на пособие. К заявлению работница должна приложить оригинал больничного листа. Без него не издавайте приказ и не назначайте пособие.

Максимальная продолжительность декретных отпусков установлена следующая:

  • 140 – при обычной беременности;
  • 156 – при сложных родах или преждевременных родах;
  • 194 – если женщина вынашивала более одного ребенка;
  • 70 – при усыновлении одного ребенка;
  • 110 – при усыновлении двух и более детей.

Сотрудница может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты в больничном листе. Больничный дает сотруднице право на отпуск. Как и когда воспользоваться этим правом, женщина решает сама. Ведь основанием для отпуска будет ее заявление. Пока сотрудница его не напишет, она может продолжать работать. За эти дни начислите зарплату на общих основаниях.

Образец заявления:

Оформление декретного отпуска в 2019 году

В нашей стране право на декретный отпуск регулируется ст. 225 ТК РФ. Женщина имеет право на такой отпуск с 30-й недели беременности, но если ожидается прибавление в семействе 2-х и более детей, то уйти отдыхать женщина может уже на 28-й неделе, проживающие в радиационной зоне россиянки могут оформить отпуск с 27-й недели.

Чтобы оформление декретного отпуска в 2019 г. прошло без проблем, женщине необходимо в начале третьего триместра получить в женской консультации:

  • больничный лист, который гарантирует освобождение от работы на период от 140 дней;
  • справка о постановке на учет в первом триместре;
  • родовой сертификат.

Собрав все необходимые документы, женщина может смело идти в отдел кадров по месту работы и оформлять положенный отпуск по беременности и родам.

На основании этих документов, работодатель оформляет декретный отпуск. Для этого издается приказ по учреждению, который утверждается руководителем. О предоставлении отпуска сотрудницу уведомляют под роспись.

Образец приказа:

После предоставления женщиной пакета документов, полагающиеся выплаты в течение 10 дней рассчитываются в бухгалтерии. Оплата декретного отпуска в 2019 г. должна произойти в ближайший день выдачи зарплаты, установленный в учреждении.

Если женщина работает у нескольких работодателей, то обратиться за пособием по беременности и родам она может только по одному месту работы. Но тогда предоставляются справки о доходах от всех работодателей. Расчет пособия осуществляется с учетом общей суммы дохода женщины.

Популярные вопросы по теме: 

  • Что делать, если отпуск по уходу за ребенком и новый отпуск по беременности и родам пересеклись?
  • Что делать, если сотрудница вышла из декрета досрочно?

Ответы на эти вопросы вы найдете в статье журнала Зарплата в учреждении

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103150-qqq-12-18-dekretnyy-otpusk-v-2019-godu

ПраваКодекс
Добавить комментарий