Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2019 году

Какие льготы работникам ржд

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2019 году

Железнодорожники являются той категорией граждан, которые имеют право на получение различных льгот от государства. Существует несколько видов льгот, среди которых трудовые, социальные, а также предоставление материальной помощи.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Основанием для получения практически всех необходимых льгот сотрудниками является официальное трудоустройство в ОАО РЖД.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Льготы железнодорожникам (работникам РЖД) в 2019 году
  • Предоставление льгот железнодорожникам
  • Льготы и социальные гарантии для сотрудников ОАО РЖД
  • Льготы работникам РЖД в 2019 году
  • Льготы работникам РЖД в 2018 году
  • Основные льготы в Коллективном договоре ОАО «РЖД» будут сохранены
  • Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2019 году
  • Льготы работникам ржд на проезд в поездах дальнего следования

Льготы железнодорожникам (работникам РЖД) в 2019 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ипотечная программа РЖД

Весь список льгот, которые положены работникам РЖД, представлены в коллективном договоре. Этот документ был утвержден и представлен еще в году.

Льготы предоставляются всем действующим сотрудникам РЖД, а также их детям, не достигшим 18 лет. Кроме этого льготами также имеют право пользоваться неработающие пенсионеры при условии, что трудовая пенсия была оформлена до увольнения.

На протяжение последних трех лет льготы, которые входят в коллективный договор, разрабатывались по нескольким направлениям. И вот основные из них:. В будущем работодатель возмещает ему понесенные затраты.

Кодекс социальной корпоративной ответственности был утвержден еще в году.

В него входят следующие льготы:. Сюда относится полный спектр реабилитационных услуг включая психологической и терапевтической поддержкой. Кроме социальных льгот, работникам РЖД предусмотрены и трудовые льготы. Независимо от занимаемой должности, каждый сотрудник РЖД получает различные скидки, предусмотренные работодателем:.

Все расходы на себя берет на себя работодатель в полном объеме. Как правило, это происходит без отрыва от основной работы на производстве. Два раза в год работник имеет право воспользоваться бесплатным проездом на жд транспорте в плацкартном вагоне в обе стороны по месту назначения.

После увольнения в запас не позднее чем 3 месяца до этого события, работник имеет право вновь занять свою должность. При этом он получает одноразовую материальную помощь в размере 4, тысяч рублей. Такой случай имеет место только в случае полного закрытия предприятия.

В зависимости от региона, оклад работников РЖД меняется.

Однако, средняя заработная плата работника путей составляет 20, — 25, рублей, начальника станции — от 27, рублей, монтера путей — от 19, до 35, рублей, проводника пассажирского вагона от 23, рублей, сотрудника ремонтно-конструкторского бюро от 24, рублей. Кроме полноценной оплаты труда в году работники РЖД смогут воспользоваться следующими льготами:. Кроме этого сотрудникам РЖД предоставляются еще и другие льготы.

Равняется она в среднем трем месячным заработным платам. По сравнению с годом, когда средняя заработная плата работников РЖД составляла 40, рублей, чиновники уверяют, что в году оклады будут существенно расти.

Еще они отметили, что забастовки, проводимые регулярно работниками РЖД, делать просто бессмысленно, так как это приводит лишь к нарушению правил труда. Также государство отметило, что в году скидок и льгот для работников РЖД станет еще больше.

Кроме этого, глава РЖД отметил, что в среднем экономия с предоставлением льгот для каждого работника составляет в среднем около 30, рублей.

Сумма довольно не маленькая, если учесть, какое количество сотрудников имеет каждое подразделение РЖД в стране. Самозанятых узаконят там, где они есть.

Власти хотят учесть серую занятость в налоговом эксперименте. Назван предельный уровень укрепления рубля. Иностранцы не дают рублю ослабнуть, скупая российскую валюту на рынке — эксперт.

Не в новинку: россияне уже давно используют кредитки для перевода денег.

Экономный платит однажды. Минфин предлагает отказаться от налоговых уведомлений, заменив их доступом к сайту ФНС. Эксперты рассказали, на каких зарубежных курортах не обойтись без наличных. SWIFT к г завершит перевод трансграничных операций на новый стандарт.

Совфед одобрил закон об отмене НДФЛ при ипотечных каникулах. Изменения в пенсиях, льготах, прогнозы цен, курсов валют, обзоры зарплат. Инфляция Увеличение налогов в году.

Какие льготы школьникам на билеты? Какие льготы студентам на билеты? Алименты в году. Зарплаты учителям в году Будет ли амнистия в году? Призыв весенний и осенний призывы. Мусульманские праздники в году Христианские праздники в году. Политика конфиденциальности Размещение рекламы Карта сайта Связаться с нами.

Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании. Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно. В него входят следующие льготы и гарантии.

Новости 15 м. Количество локомотивов, использующих СПГ, достигнет 86 единиц. Единый социальный оператор упростит получение льгот пенсионерами РЖД. День клиента для грузоотправителей будет проводиться на ЮУЖД каждый четверг. Первый товарный поезд отправился из Синьцзяна в Минск.

Предоставление льгот железнодорожникам

Льготы, которые будут предоставлены в году работникам РЖД, действуют до Для их получения потребуется собрать пакет документов, и сдать их в соответствующие органы. Льготы предоставляются всем действующим сотрудникам РЖД, их детям, не достигшим 18 лет.

Также ими могут воспользоваться неработающие пенсионеры при условии, что трудовая пенсия была оформлена до увольнения. На протяжение последних трех лет льготы, которые предоставляются работникам РЖД, разрабатывались по следующим направлениям:.

Льготы в следующем году, которые будут предоставляться сотрудникам РЖД, зависят от категории заявителя.

Льготы и социальные гарантии для сотрудников ОАО РЖД

При трудоустройстве на железную дорогу, сотрудник подписывает коллективный договор с ОАО РЖД, в ведении которого находятся все функционирующие пути и обслуживающие организации.

В соответствии с положениями такого договора отдельными его пунктами оговариваются предоставляемые льготы железнодорожникам, виды и степень которых может существенно зависеть от стажа работника, наличия заслуг или травм, полученных при выполнении рабочих обязанностей.

Согласно заключаемому договору между работодателем ОАО РЖД и принимающимися в штат сотрудниками организация может предоставлять три типа льгот:. На общих основаниях, не зависимо от категории работника и его стажа, имеется возможность получения таких видов льгот:.

Отдельными категориями льгот могут пользоваться почетные железнодорожники, награжденные таким знаком за особые заслуги перед предприятием или государством:. В случае смерти почетного работника все положенные ему льготы могут использовать дети сотрудника в возрасте до 18 лет или лица, находившиеся на его иждивении. В отдельных случаях железнодорожники могут рассчитывать на получение таких дополнительных выплат:.

Весь список льгот, которые положены работникам РЖД, представлены в коллективном договоре.

При установлении перечня льгот начальство руководствовалось положениями действующего договора и отраслевым соглашением. Привилегии сотрудников, описанные в документе, будут действительны вплоть до конца года, после чего их перечень будет пересмотрен на будущие периоды.

Давайте разберемся, какие положены льготы работникам РЖД в году. Претендовать на льготы РЖД вправе сотрудники компании и один из детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Пользоваться льготами невозможно, если сотрудника уволили до выхода на трудовую пенсию.

К социальным льготам относятся те, которые непосредственно гарантируют защиту работникам компании и членам их семей. К обязательствам предприятия перед сотрудниками относятся следующие:.

Данный вид льгот утвержден с целью обеспечения защиты финансовых интересов работников и сохранения стабильного показателя заработка.

Льготы работникам РЖД в 2019 году

Весь список льгот, которые положены работникам РЖД, представлены в коллективном договоре. Этот документ был утвержден и представлен еще в году. Льготы предоставляются всем действующим сотрудникам РЖД, а также их детям, не достигшим 18 лет. Кроме этого льготами также имеют право пользоваться неработающие пенсионеры при условии, что трудовая пенсия была оформлена до увольнения.

Этот документ утвержден Коллективный договор предусматривает три категории льгот:. Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу?

Правом проезда в дальнем сообщении по личным надобностям и получения транспортного требования пользуются:. При наличии на иждивении членов семьи разовые транспортные требования выдаются не более чем на три лица.

Одного и того же иждивенца в транспортные требования обоих супругов не разрешается. Дети, не достигшие пятилетнего возраста, в транспортные требования не вписываются.

При заполнении бланка заявления необходимо указывать полностью место работы, наименование должности и дату зачисления в данную организацию.

При затребовании транспортного требования на членов семьи заверяющему должны представляться документы: свидетельство о рождении, паспорт, студенческий билет. Если работник награжден знаком Почетный железнодорожник, следует указать номер знака Почетный железнодорожник. Вот содержание этого документа. Транспортное требование по личным надобностям.

Какие льготы для работников РЖД предусмотрены в году. Условия получения льгот. Льготы членам семьи железнодорожника.

Срок договора поручения может быть не только определенным, но и неопределенным. Номер горячей линии для обращения граждан: Прием звонков осуществляется с 9 до 19 часов. Белый освежает и никогда не кажется скучным или раздражающим, особенно если разбавлять его черными тонами.

Какие документы и в какой срок необходимо менять после смены фамилии в связи с вступлением в брак. Разрешение на временное проживание проставляется в виде отметки в документе, который удостоверяет личность гражданина или же выдается в качестве отдельного документа лицам без гражданства.

Истек допустимый срок подачи уведомления, и заявитель должен оплатить штраф (если участковый навещал собственников жилья и знает о приезде лица).

Основные льготы в Коллективном договоре ОАО «РЖД» будут сохранены

Заявление о кадастровом учете и необходимые для кадастрового учета документы представляются в орган кадастрового учета непосредственно либо через многофункциональный центр заявителем или его представителем лично либо представляются в орган кадастрового учета посредством почтового отправления с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Шенгенские визы делятся на однократные и многократные. Большинство все-таки решает написать Собянину на официальный сайт, почтовый адрес или электронную почту. При этом посредник действовал как комиссионер: должен был совершить сделку от своего имени, но за счет клиента. Имея карту беспроцентной рассрочки «Халва» билеты в Крым можно купить без денег и переплат.

Не могу выехать в командировку из за нетрудоспособности. Бывают случаи, когда качество приобретенного товара соответствует всем стандартам, но по каким-либо причинам не устраивает покупателя.

Кроме того, не следует забывать, что право работника на отзыв заявления об увольнении ограничено законом: если на место данного сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с федеральными законами нельзя отказать в заключении трудового договора, то от увольнения по собственному желанию уже невозможно будет отказаться. При прохождении обучения в автошколе будущих водителей обучают тому, как правильно делать параллельную парковку в 2018 году, однако некоторые желают закрепить навык самостоятельно и улучшить свое вождение.

Информация об окончании учебы поступает из реестра студентов.

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2019 году

Можно ли обменять тональный крем в летуаль на другой тон. Как рассчитывается госпошлина на наследство.

Льготы работникам ржд на проезд в поездах дальнего следования

Если в обществе один учредитель, он же единственный участник, то он вправе принять решение о крупной сделке.

Например, даже если коллектор общается с матерью должника.

Допускается обращение в государственную структуру или к частному специалисту, который имеет соответствующую лицензию. Угрозы каждый день в свой адрес получаю. Сразу же следует отметить, что данное мнение не является истиной в последней инстанции.

Таким образом, супруги погибших участников апрельской аварии 1986 г.

В гарантийном письме о приеме на работу не могут выдвигаться какие-либо требования или дополнительные условия предоставления трудоустройства. Для этого потребуется заполнить форму поиска, который может осуществляться по кадастровому или условному номеру, адресу либо номеру регистрации права. Одно из них передается арендатору, а второй арендодателю.

Источник: https://st-evergreen.com/administrativnoe-pravo/kakie-lgoti-rabotnikam-rzhd.php

Социальные льготы для работников ржд и их семьям в 2019 году — Социальный помощник

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2019 году

По всей территории Российской Федерации действует единый закон о государственной помощи. Предоставляются льготы, но, к сожалению, они доступны не всем слоям населения. К федеральным льготникам относят: ветеранов войны инвалидов войны …

Стипендии не настолько большие, чтобы хватало на месяц жизни. Но проживающему и обучающемуся в Москве студенту дополнительная тысяча рублей не помешает. В этой статье речь пойдет о видах и размере …

Говоря о размере стипендии для студентов в Российской Федерации, необходимо заранее уточнить, о чем именно идет речь. На данный момент в России существует целых 15 видов различных стипендий, а точнее …

Среди российских студентов есть много тех, кто в материальном плане испытывает трудности, поэтому социальная стипендия для данной категории становится необходимой. В данной статье мы рассмотрим такие вопросы: кому назначается и …

12 апреля 1993 года издан президентский указ, который направлен на противодействие утечки мозгов из страны. Именно в этот судьбоносный день и была учреждена президентская стипендия, которую могут получить студенты и …

Стипендия или грант – это постоянная денежная поддержка, оказываемая оплатой обучения или выдачей ежемесячного пособия обучающимся средних специализированных и высших учебных учреждений, и вдобавок аспирантам и докторантам. Также она выплачиваются …

Любую талантливую молодежь нужно всячески поддерживать и стимулировать к дальнейшему обучению и развитию. Только таким способом государство сможет рассчитывать на появление молодых специалистов в различных отраслях экономики, а также остановить …

Наверное, большинство студентов не раз слышали выражение социальная стипендия, возможно, некоторые даже интересовались, что же это такое. Но, к сожалению, до сих пор далеко не всем учащимся известно, что они …

Играет ли сегодня какую-либо роль в жизни человека наличие хорошего образования? Безусловно, и это достаточно важная роль, поскольку в современном мире перед образованным человеком открыты все двери. Люди, получившие его, …

Многие студенты, обучаясь в ВУЗах, получают стипендии. Что же это такое? Зачем они нужны? Как можно эти деньги получить и лишиться права на них? Можно ли добиться повышения денежной суммы …

Сумма ежегодной выплаты, предназначенной почетным донорам в Российской Федерации в 2019 году, согласно существующим законодательным правилам, проиндексирована и утверждена. И на сегодняшний день ее величина составляет 14145,98 руб. Это первая …

Единовременная социальная выплата (ЕСВ) сотрудникам МЧС — это одна из льготных программ, которая предусмотрена для такой категории населения в 2019 году. Регулирование происходит на федеральном уровне, и гарантируется Российской Федерацией. …

Благодаря новому Постановлению Правительства, предоставление государством жилья для военнослужащих заменили единовременной денежной выплатой (ЕДВ). Выделенные военнослужащему средства можно будет потратить на приобретение собственной жилплощади или строительство конкретного жилого объекта. Конституция …

Многие семьи в России получают финансовую помощь в виде материнского капитала. Это в первую очередь государственная поддержка для семей с детьми, а именно, в которых родилось уже второе, то и …

В нашей стране служить в органах внутренних дел или в МЧС считается почетным делом. Правительство всячески поощряет людей, которые идут работать в такие органы, и мотивирует их посредством различных льгот. …

МЧС – это именно та служба, которая вызывает уважение у каждого человека. Известно, что сотрудники проходят жесткий отбор перед поступлением на работу, где отсеивается примерно половина кандидатов. Служащие должны не …

К сожалению, аналитические исследования указывают на то, что ежедневно миллионы людей погибают или получают увечья при различных жизненных ситуациях. А помочь многим из них может каждый сознательный гражданин страны, который …

Субсидия предполагает помощь государства социально незащищенным слоям населения. В первую очередь предусмотрена финансовая поддержка. Такие денежные средства обычно выделяются на безвозмездной основе. Ниже разберемся, как получить субсидию на квартиру, и …

Субсидия на строительство дома – это государственная поддержка определенным категориям населения, которые не могут самостоятельно осилить жилищное строительство из-за тяжелых материальных условий. Поэтому вопросом, как ее можно получить в 2018 …

Российская Федерация – это страна с отлично проработанной ветвью законодательства, которая отвечает за различные льготы и субсидии для граждан. В России существует огромное количество натуральных и денежных льгот (пособий, снижения …

Субсидия представляет собой помощь в денежном эквиваленте, предоставляемая государством, для семей, которые официально считаются малообеспеченными, на произведение оплаты ЖКХ. В мае 2015 года процесс оформления субсидии был значительно упрощен, однако …

В условиях жестких современных реалий можно наблюдать постоянный рост цен и одновременное уменьшение доходности населения. Несмотря на относительную стабильность российского рубля на международном валютном рынке, экономическая ситуация, вопреки тому, что …

В Российской Федерации наблюдается постоянный рост цен на тарифы ЖКХ. Каждый год жители страны платят за отопление, техническое обслуживание, капитальный ремонт, освещения помещения и водоснабжения. Большинство из этих услуг для …

Сегодня под словосочетанием малоимущая семья понимают ту семью, в которой общий денежный доход, поделенный в равных долях на каждого ее члена, не доходит до уровня прожиточного минимума. В связи с …

Источник:

Кому предоставляется льгота?

Льготы предоставляются всем действующим сотрудникам РЖД, их детям, не достигшим 18 лет. Также ими могут воспользоваться неработающие пенсионеры при условии, что трудовая пенсия была оформлена до увольнения.

Как изменился размер льготы за последние 3 года?

На протяжение последних трех лет льготы, которые предоставляются работникам РЖД, разрабатывались по следующим направлениям:

  1. Долевой соцпакет, частично оплачиваемый организацией.
  2. Социальный пакет льгот, оплачиваемый только работодателем.
  3. Компенсируемый социальный пакет — перечень определенных социальных льгот, которые оплачиваются работником. В будущем работодатель возмещает ему понесенные затраты.

Какой размер льготы работникам РЖД в 2019 году

Льготы в следующем году, которые будут предоставляться сотрудникам РЖД, зависят от категории заявителя. Всего предусмотрено 3 категории:

  1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
  2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
  3. Компенсируемый соцпакет — перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если  работник был уволен до оформления трудовой пенсии, пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

К группе социальные льготы относят те субсидии, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи. Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.

Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пойти в садик и в школу. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.

В 2019 году работникам РЖД предоставят трудовые льготы:

  • оплачивается высшее образование, курсы профессиональной переквалификации, но без отрыва от производства;
  • два раза в год компания компенсирует расходы на проезд в плацкарте в два конца;
  • предоставление жилья по договору из фонда РЖД, а все расходы по найму компенсируются в полном объеме;
  • после призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник трудоустраивается заново. Ему выплачивается единовременная материальная помощь — 4,6 тыс. руб;
  • молодым сотрудникам на Крайнем севере предоставляется помощь по программе «Молодежь ОАО «Российские железные дороги»;
  • если в семье трудоустроены в РЖД оба супруга, нельзя уволить сразу обоих по сокращению (исключение — филиал полностью закрывается);
  • работникам, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а стаж в компании превышает 20 лет, могут воспользоваться преимуществом последующей работы на предприятии при сокращении.

Еще одна категория субсидий — льготы по оплате труда. Они защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов. При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на высоком уровне.

Само предприятие обязуется:

  1. Ежегодно индексировать зарплату.
  2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
  3. Предоставить и обслуживать зарплатную банковскую карту каждого сотрудника.
  4. Начислять за праздничные дни оплату в размере 75 руб. за каждый день.
  5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год. Женщинам-сотрудницам РЖД, которые работают в опасных условиях, положена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
  6. Предоставить каждому работнику в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Кто работает в опасных и/или вредных условиях, может взять отпуск на 7 дней дольше. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставляют: родителям 2 и больше детей младше 14 лет; родителям детей-инвалидов младше 18 лет; матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

РЖД стремится обеспечить своих сотрудников достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности труда. Всем работникам оплачиваются:

  1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
  2. Медосмотры и диспансеризация.
  3. Выдача молока либо выплачивается компенсация.

Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, ему положена разовая выплата компенсации:

  • 1 группа — 9 окладов (среднемесячных заработков);
  • 2 группа — 6 окладов;
  • 3 группа — 3 оклада.

Деньги не начисляются сотрудникам, которые находились на работе в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения. Семье погибшего на производстве сотрудника положена разовая компенсация — 24 оклада погибшего. Если получателей несколько, сумма делится поровну на всех.

Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, до 18 лет. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.

Соцгарантии сотрудникам и их семьям помогают сэкономить на следующих расходах:

  1. Все сотрудники и их дети младше 18 лет, а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом к месту учебы, проживания, лечения и обратно. Студенты заочной формы обучения могут дважды в год бесплатно съездить и сдать сессию.
  2. Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
  3. При оформлении отпуска сотрудник получает материальную помощь.
  4. Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней оплачиваемого отпуска, а в случае смерти члена семьи — 3 дня.
  5. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья получит разовую компенсацию на погребение — 23 тыс. руб.
  6. При рождении и усыновлении ребенка выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. руб.
  7. Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку. Выплата прекращается после достижения ребенком возраста 3 лет.
  8. В декрете мать получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. руб. до 3-х лет. Если родилось 2 и больше детей, пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
  9. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков, а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.

Источник: https://xn----gtbho2aetb.xn--p1ai/subsidii/sotsialnye-lgoty-dlya-rabotnikov-rzhd-i-ih-semyam-v-2019-godu.html

Коллективный договор ОАО РЖД на 2017-2019 годы

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2019 году

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая филиалы, структурные подразделения и представительства.

В настоящем Договоре используются следующие понятия:

— Работники — физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»;

— Работодатель, Компания — ОАО «РЖД»;

— представитель Работников, Профсоюз — первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах более половины работников ОАО «РЖД»;

— представитель Работодателя — президент ОАО «РЖД», а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

— филиал — обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года N 585;

— представительство — обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве представительства в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года N 585;

— Российское физкультурно-спортивное общество «Локомотив», РФСО «Локомотив» — общественная организация, обладающая статусом единого спортивного оператора Компании;

— региональные особенности — различия филиалов, других структурных подразделений, представительств: в социально-демографическом «портрете» регионов, в соотношении спроса и предложения на рынках труда регионов, в уровне средней заработной платы по промышленным предприятиям регионов, в показателях текучести и постоянства кадров, укомплектованности штата, в уровне социальной удовлетворенности различных групп персонала Компании, в текущих и стратегических целях и задачах филиалов, других структурных подразделений, представительств;

— социальная ответственность — добровольный вклад Компании в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью Компании и выходящий за рамки определенного законодательством минимума;

— социальный пакет — гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, в том числе на страховых принципах, оплату которых осуществляет Работодатель;

— социальный пакет с долевым участием — гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, оплата которых осуществляется Работодателем и Работником на принципах долевого участия;

— компенсируемый социальный пакет — компенсация Работнику в пределах установленного лимита его личных затрат на приобретение по принципу «кафетерия» социальных услуг, включенных в утвержденный перечень, которую осуществляет Работодатель.

Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

— неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» (неработающие пенсионеры) — лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем.

К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:

— филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ ОАО «РЖД»;

— ведомственной охраны или служб военизированной охраны, являвшихся филиалами и структурными подразделениями железных дорог — федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;

— государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;

— центров санитарно-эпидемиологического надзора, являвшихся структурными подразделениями железных дорог — федеральных государственных унитарных предприятий МПС России, и ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»;

— организаций федерального железнодорожного транспорта (до 1 октября 2003 года), имущество которых было внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а затем внесено в уставный капитал дочернего или зависимого общества ОАО «РЖД»;

— высвобождаемые Работники — Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 2. Общие положения

2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее — Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:

— создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации;

— усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

— создания условий, способствующих повышению безопасности труда;

— обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров;

— создания благоприятного климата в трудовых коллективах.

2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

2.4.

ОАО «РЖД» осуществляет корпоративную политику, исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних обществ, создаваемых Компанией в соответствии с Программой структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 года N 384, социальных гарантий в объеме не менее установленного настоящим Договором в течение одного года со дня начала хозяйственной деятельности. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.

2.5. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета ОАО «РЖД».

2.6. Региональные особенности определяются руководителями филиалов и утверждаются локальным нормативным актом ОАО «РЖД», принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Региональные особенности могут быть отражены в локальных нормативных актах филиалов, других структурных подразделений, представительств в пределах их бюджетов с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Дополнительные гарантии и льготы неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) с учетом региональных особенностей, в том числе постоянно проживающим в Калининградской и Сахалинской областях, предоставляются в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

2.7. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.

Раздел 3. Социальная ответственность Компании

3.1. Работодатель руководствуется в деловой практике Кодексом корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 20 октября 2008 года N 2188р.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. обеспечивать обучение в образовательных организациях, реализующих программы среднего и (или) высшего образования по целевым направлениям за счет средств Компании детей Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет;

3.2.2. сохранять за семьями Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользоваться дошкольными образовательными учреждениями Компании;

3.2.3. оказывать содействие в организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности.

По письменному заявлению Работника производить перечисление из его заработной платы страховых платежей по договорам личного страхования на случай утраты профессиональной трудоспособности на банковский счет соответствующего страховщика.

Порядок организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности устанавливается локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.4. в целях обеспечения устойчивой производственно-технологической работы Компании и закрепления кадров осуществлять строительство специализированного жилья по утвержденному плану инвестиций и в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД»;

3.2.5. предоставлять Работникам и членам их семей, проживающим на станциях, включенных в перечень отдаленных линейных станций, гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения Работников ОАО «РЖД», проживающих на этих станциях, утверждаемыми Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.6. предоставлять дополнительные гарантии и компенсации Работникам, направленным на работу в государства с тяжелыми климатическими условиями, в порядке, установленном Компанией;

3.2.7. оказывать Работникам, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей от террористического акта, адресную помощь, обеспечивать восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление;

3.2.8. обеспечивать функционирование объектов социальной сферы Компании, производить изменение условий их работы с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.9. осуществлять социальную политику, с учетом обеспечения работникам и неработающим пенсионерам негосударственных (частных) учреждений здравоохранения и негосударственных (частных) образовательных учреждений, учрежденных Компанией, социальных гарантий, предусмотренных настоящим Договором, в пределах финансовых возможностей Компании;

3.2.10. обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в Компании. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчета до 300 (но не менее 250) рублей на одного Работника в год. План физкультурно-оздоровительной работы формировать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71476958/

Льготы железнодорожникам, в том числе соцпакет и соцгарантии

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2019 году

Льготы работникам железной дороги предоставляет компания-работодатель – ОАО «РЖД». Все они отмечены в коллективном договоре, подписанном президентом корпорации и представителем профсоюза. Действует договор до конца 2019 года. После этой даты его либо продлят, либо изменят часть пунктов.

Социальные льготы

При гибели сотрудника, РЖД обязуется оплачивать его детям (от 14 до 24 лет) учёбу в коллеже, техникуме, вузе или другом учебном заведении. Родственникам погибшего холдинг поможет при покупке жилья. Сотрудникам, пострадавшим во время террористического акта на железной дороге, работодатель оплатит лечение, реабилитацию, психологическую и психотерапевтическую помощь.

Трудовые льготы

Компания оплачивает своим сотрудникам обучение в вузе или курсы профессиональной переквалификации. Отметим, что обучение может проходить только заочно. Два раза в год работодатель оплачивает проезд в плацкарте к месту учебы и обратно. Также железнодорожникам, нуждающимся работникам предоставляется жильё по договору соцнайма. Это комнаты и квартиры из собственного фонда компании.

Если сотрудника призвали в армию, то через три месяца после возвращения со службы его восстанавливают на работе и выплачивают материальную помощь – 4600 рублей. Железнодорожникам от 17 до 35 лет присваивают статус «Молодой специалист» и на Крайнем севере таким работникам полагаются дополнительные льготы. Уточнить их перечень можно в местных филиалах РЖД.

Если в семье оба супруга работают на железной дороге, то в случае сокращения кадров, нельзя уволить одновременно двоих. Исключением является, только вариант, когда филиал, где они работают закрывается полностью.

Те, кому до пенсии осталось меньше двух лет, сотрудники со стажем больше 20 лет не попадут под сокращение. У них в этом вопросе преимущества и их рабочие места останутся за ними.

Льготы по оплате труда

В списке таких льгот: ежегодная индексация заработной платы, начисление з/п дважды в месяц, так намываемый, аванс и основная выплата. Обычно суммы этих начислений равны. То есть выплачивается по 50% от з/п. Работники РЖД получают банковскую карту, на которую им перечисляют зарплату, за её обслуживание платит работодатель.

Кроме того, при работе в праздники сотрудники железной дороги, помимо установленных доплат, получают надбавку 75 руб. за каждый день. Также компания обязуются не допускать переработок свыше 24 часов в неделю, или 120 часов в год.

На крайнем севере женщины-сотрудницы РЖД работают 36 часов в неделю, при этом получают полный оклад. Такие же условия и у железнодорожников занятых на опасных и приравнённых к таким производствам.

РЖД предоставляет каждому работнику оплачиваемый отпуск в 28 дней. Но есть ряд категорий, которые отдыхают дольше обычных 4 недель. Сотрудники с инвалидностью – 30 дней, работники младше 18 лет – 31 день. А тем, кто трудится в опасных или вредных условиях полагается дополнительная неделя отпуска.

Что касается отпуска за свой счет, то дополнительные две недели неоплачиваемого отдыха получает родители двух и более детей младше 14 лет, родители детей с инвалидностью, матери- и отцы-одиночки детей младше 14 лет. Напомним, что отпуск без содержания предоставляется по запросу сотрудника, по трудовому кодексу его срок в зависимости от ситуации не превышает 15 дней в год.

Льготы по охране труда

Железнодорожникам предоставляется униформа. Сотрудники РЖД бесплатно получают два комплекта рабочей одежды. А также обувь и средства защиты.

Путевые обходчики и ремонтники получают бесплатное питание, трижды в день. Также компания оплачивает им приобретение товаров первой необходимости.

Холдинг берёт на себя расходы на медосмотры и диспансеризацию, а в случае необходимости также им оплачивается проезд и проживание при прохождении таких медобследований. Железнодорожники, работающие на вредных производствах, получают бесплатно молоко или денежную компенсацию вместо напитка.

Если по вине РЖД или по причине профзаболевания сотрудник получает инвалидность, ему положена разовая выплата. Отметим, что если травма получена сотрудником в алкогольном или наркотическом опьянении, то компенсации он лишается.

1 группа инвалидности — 9 среднемесячных заработков

2 группа инвалидности — 6 среднемесячных заработков

3 группа инвалидности — 3 среднемесячных заработка

В случае гибели сотрудника ж/д на производстве, его семья получит 24 оклада погибшего. Если получателей несколько, то общую сумму поровну поделят на всех.

Дети погибшего сотрудника до совершеннолетия имеют право на ежемесячную выплату в 3,5 тысячи рублей. А вот если дети учатся в железнодорожных вузах, то такие выплаты продолжаться до 24 лет.

Соцгарантии железнодорожникам и их семьям

Все сотрудники РЖД, бесплатно могут воспользоваться ж/д проездом к месту учебы, проживания, лечения и обратно. На эту льготу имеют право и дети погибших сотрудников, и дети сотрудников, награждённых почетными наградами.

Железнодорожникам выплачивается матпомощь при выходе в отпуск. Для этого необходимо написать соответствующее заявление, размер выплаты определяет профсоюз. Деньги начисляются не чаще, чем один раз в год.

По случаю свадьбы или рождения ребёнка сотрудникам компании предоставляется пятидневный оплачиваемый отпуск. А в случае смерти члена семьи – такой отпуск будет равен трём дням. Семья погибшего на производстве железнодорожника получает единовременную компенсацию на погребение, в размере 23 тысяч рублей.

Вместе с обязательным госпособием на ребенка, сотрудница РЖД получает разовую выплату в 4,6 тысячи рублей. Такая же сумма положена и когда семья берет ребёнка из детского дома.

Работнице железной дороги в декрете помимо основного пособия начисляется доплата. Её размер рассчитывается таким образом, чтобы общая сумма была равна среднемесячному заработку сотрудницы. Как только ребёнку исполнится 3 года, выплата прекратится.

При увольнении сотруднику железной дороги положена компенсация. Размер выплаты зависит от причины ухода, рабочего стажа и наличия наград. Обычно это 1-6 окладов. Награждённые сотрудники получают в половину больше.

Соцпакет с долевым участием

Такие меры поддержки компенсируется частично самой компанией, а частично работником. Например, дети сотрудников по направлениям РЖД могут обучатся в частных вузах и ссузах. А при посещении платных спортивных секций, компенсируется 300 рублей в год. Холдинг предоставляет льготные займы на приобретение жилья или строительство дома.

Филиалы РЖД предоставляют своим сотрудникам возможность посещать спортивные и фитнес-клубы и частично оплачивают затраты на это. Сумма зависит от региона, но не больше 20 тысяч рублей в год.

Также железнодорожники могут присоединится к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения. В частности, этим занимается фонд «Благосостояние».

Кроме того, у РЖД есть своя сеть медицинских учреждений: больниц и санаториев. Их услугами также могут пользоваться сотрудники.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам

У пенсионера-железнодорожника, который проработал на железной дороге не меньше 10 лет (в отдельных случаях это срок – 15-20 лет) и у сотрудников, вышедших на заслуженный отдых из-за производственной травмы или профзаболевания, есть ряд дополнительных льгот.

В списке: льгота на проезд в ж/д транспорте для них и их детей до 18 лет; бесплатное лечение в медучреждениях РЖД. Кроме того, таким пенсионерам оплачивается изготовление зубных протезов и их ремонт. Если профсоюз не возражает, то также оплачивается топливо для автомобиля.

Железнодорожникам, вышедшим на заслуженный отдых до 2008 года, и при этом не получающим негосударственную пенсию, положена ежемесячная выплата, её размер определяет РЖД.
Сотрудникам, имеющим звание Герои СССР, труда, РФ, или награжденным орденами Славы и Трудовой Славы выплачивают дополнительно 7,5 тысяч рублей в месяц.

Кроме того, пенсионерам предоставляются бесплатные санаторные путевки. Компания ежегодно оплачивает такой отдых сотрудникам и 5% от общего числа путёвок полагается пенсионерам компании.

Источник: https://vse-lgoti.ru/lgoty-zheleznodorozhnikam

ПраваКодекс
Добавить комментарий