Социальные льготы

Социальные льготы как форма неденежного стимулирования сотрудников

Социальные льготы
Важным инструментом дополнительной мотивации являются социальные льготы.

Они призваны привлекать и удерживать высокопрофессиональных сотрудников, побуждать их к производительному труду, создавать благоприятное общественное мнение об организации; это способ проявления заботы о сотрудниках и повышения уровня их качества жизни.

Другими словами, корпоративные социальные программы должны быть приемлемы для компании и привлекательны для сотрудников.

Обобщение передового зарубежного и отечественного опыта свидетельствует об использовании в современном кадровом менеджменте нескольких подходов к распределению социальных льгот.

Первый подход — традиционный — состоит в том, что всем сотрудникам предлагается четко определенный набор льгот и компенсаций независимо от их статуса, стажа, потребностей, вклада в дела компании.

Второй подход часто называют гибкой системой. Он состоит в том, что работники выбирают из широкого набора дополнительных льгот те, которые им больше нужны, исходя из определенной в соответствии с должностью работника суммы.

Третий подход: к зарплате сотрудника прибавляется определенная сумма, которая обозначается как целевая, используемая для получения дополнительных социальных льгот, но работник вправе распоряжаться ею по своему усмотрению без каких-либо отчетов.

Четвертый подход (дифференцированный) заключается в том, что размер социального пакета дифференцируется в зависимости от категории сотрудников, их стажа работы, а главное, от личного вклада в конечные результаты деятельности организации.

Пятый подход можно рассматривать как попытку избежать предоставления персоналу бесплатных льгот, предпочитая принцип смешанного (с участием самого работника) долевого финансирования социальных программ, когда деньги в корпоративные фонды социальных программ поступают как из средств компании, так и путем удержания определенных сумм из доходов работников, формируя его личный социальный счет (подобно пенсионному). Решение о наборе льгот и времени их применения сотрудник принимает самостоятельно или по рекомендации менеджмента.

Каждый из перечисленных подходов имеет как преимущества, так и недостатки, но руководство современных организаций пытается использовать их в разумном сочетании, учитывая тенденции на рынке труда, финансовые возможности компаний, профессионализм менеджеров по персоналу, сложившиеся традиции и приоритеты в кадровой политике, а также взаимоотношения с профсоюзами и т. д.

При реформировании социальных программ следует учитывать следующие правила: •

обязательно предоставлять своим сотрудникам льготы, установленные законодательством; •

формировать более привлекательный пакет социальных льгот, чем у компаний-конкурентов, с целью удержания высококвалифицированного персонала в организации; •

учитывать мотивационные предпочтения персонала на основе проведенной диагностики потребностей сотрудников; •

обосновывать значимость предоставляемых предприятием социальных услуг в процессе мотивации труда: являются ли они дополнительной льготой или рабочим инструментом для сотрудников, так как льготы зависят от желания собственника проявить заботу о своих работниках, создать благоприятное общественное мнение о компании, а рабочие инструменты необходимы для стимулирования более производительного труда; •

важно придерживаться определенной идеологии при установлении социальных льгот: не секрет, что некоторые сотрудники (особенно старшего поколения) рассматривают социальные льготы как «завоевание социализма», считая, что руководство обязано предоставлять подчиненным льготы независимо от результатов их деятельности. Безусловно, в определенных условиях это порождает иждивенческие настроения у работников, потребительское отношение к организации; •

следует помнить, что льготы легко предоставить, но очень трудно отменить, так какдаже частичная отмена льгот, как правило, вызывает сильное недовольство в трудовом коллективе; •

необходимо придерживаться принципа экономической целесообразности.

Это подразумевает, что социальные обязательства компании не должны подменять социальные обязательства государства, и их финансирование, с одной стороны, не должно идти в ущерб выполнению компанией своих обязательств перед акционерами и инвесторами, а с другой — соответствовать рыночной практике других работодателей региона; •

проводить активную политику информирования (в соответствии с существующими правилами и процедурами) всех работников о механизмах, правилах и выгодах, предоставляемых социальными программами, чтобы повысить объективность оценки всего предоставляемого пакета и сделать мотивационную систему более прозрачной внутри и вне компании.

В связи с этим следует учитывать ряд рекомендаций по оптимизации системы социальных льгот.

1. В корпоративной социальной программе нужно выделитьдва самостоятельных блока: общие (базовые) льготы и переменные (дифференцированные) льготы.

Пакет общих льгот распространяется на всех сотрудников компании (медицинское страхование, страхование жизни, пенсионное обеспечение, страхование от несчастных случаев) в рамках существующего законодательства и нацелен на обеспечение работникам компании необходимого и достаточного уровня медицинского обслуживания, гарантий защищенности при возникновении непредвиденных обстоятельств и повышения уровня возмещения утраченного заработка при выходе на пенсию.

Набор переменных дополнительных льгот по дифференцированной системе может определяться в зависимости от таких условий, как: •

категория персонала, его должностной уровень, характер деятельности; •

результат аттестации, оценка личного вклада сотрудника в дела организации; •

стаж работы в компании; •

принадлежность к определенным защищаемым группам персонала.

Например, в организационной структуре компании выделяются три группы подразделений по их роли в создании прибыли: •

ключевые, непосредственно участвующие в бизнес-процессе центры ответственности и прибыли; •

обслуживающие, участвующие в создании прибыли опосредованно; •

вспомогательные, не участвующие в создании прибыли компании.

Каждой группе подразделений соответствует возможный пакет социальных программ.

Другой вариант дифференциации льгот — по должностным уровням персонала. Возможен вариант введения корпоративных кругов: 1-

й круг — высшее руководство компании; 2-

й круг — средний уровень управленческого персонала; 3- й круг — низовой уровень управленческого персонала, специалисты.

Для каждого корпоративного круга разрабатывается свой социальный пакет.

Список и правила дополнительных льгот (сверх согласованных в результате переговоров с профсоюзами) определяются в зависимости от стратегии компании, ее финансовых возможностей, приоритетов политики управления персоналом и могут быть изменены компанией. Причем участие в корпоративных социальных программах возможно только по достижении определенного стажа работы в компании, например через 6 месяцев после начала работы в компании.

Приведем конкретный пример дифференциации льгот в зависимости от категории (статуса) сотрудников в компании.

Структура персонала включает следующие категории сотрудников: топ-менеджмент, менеджмент среднего уровня, специалисты, обслуживающий персонал.

Топ-менеджмент: •

медицинское страхование + страхование для членов семей (страховая программа VIР); •

оплата питания (обеды, ужины, буфет) категории VIP; •

оплата расходов по использованию служебного автомобиля с водителем; •

предоставление мобильных аппаратов и оплата мобильных переговоров в пределах сумм для категории VIP; •

отдельный просторный кабинет; •

гибкий рабочий график; •

аренда квартиры; •

организация отпуска (бесплатное проживание в 5-звездочном отеле); •

дополнительный отпуск; •

оплата абонементов для занятий в фитнес-клубе, бассейне; •

оплата транспортных расходов (авиаперелеты 1 -м классом, СВ на железнодорожном транспорте); •

оплата зарубежных стажировок, программ MBA, курсов повышения квалификации.

Средний управленческий персонал: •

медицинское страхование + страхование для членов семей (страховая программ 2-й категории); •

оплата питания (обеды) обычной категории; • оплата мобильных телефонных переговоров (телефонные аппараты приобретаются сотрудниками за свой счет); •

оплата расходов по использованию служебной машины в случае производственной необходимости; •

некоторым категориям (по решению руководства компании) полная или частичная оплата обучения (программ МВА, курсов повышения квалификации) при условии заключения дополнительного договора (в пределах 500 долл.); •

некоторым категориям менеджеров данного уровня предоставление отдельного кабинета; •

оплата участия в корпоративных спортивно-досуговых мероприятиях (в пределах, например, 300 долл. в год); •

частичные льготы при организации отпуска (например, в пределах 500 долл.).

Специалисты: •

медицинское страхование сотрудника; •

оплата питания (обеды) обычной категории; •

некоторым категориям сотрудников, чья работа носит разъездной характер, оплата мобильных телефонных переговоров (телефонные аппараты приобретаются за свой счет); •

оплата транспортных расходов (проездные, автомобиль) только в случае служебной необходимости; •

некоторым категориям специалистов (по решению руководства) оплата обучения на курсах повышения квалификации (в пределах 300 долл.); •

ценные подарки к праздникам и юбилеям сотрудника (на сумму 80—150 долл.); •

оплата спортивно-досуговых мероприятий (в пределах 200 долл. в год); •

частичные льготы при организации отпуска (в пределах 300 долл.).

Обслуживающий персонал: •

медицинское страхование (страховая программа 3-й категории); •

оплата питания (обеды) обычной категории; •

подарки к праздникам и юбилейным датам сотрудника (на сумму 50—100 долл.); •

участие лучших сотрудников в корпоративных мероприятиях; •

материальная помощь к отпуску (в размере ежемесячного оклада). Предложенная схема распределения социальных льгот наглядно отражает применение на практике таких важных принципов мотивации производительного труда, как справедливость, гибкость, дифференцированность в зависимости от стажа работы в компании, квалификации, должности.

Другим перспективным направлением оптимизации программ социальных льгот является введение элементов системы гибких социальных выплат (метод «кафетерия»), когда, в отличие от традиционного подхода, работникам предоставляются не фиксированные виды услуг по принципу «уравниловки», а возможность самостоятельно выбрать в установленных пределах тот пакет, который для них наиболее актуален и предпочтителен. Ведь не секрет, что работники, имеющие малолетних детей, получают от компании социальные льготы гораздо большего размера, чем бездетные сотрудники (или имеющие уже взрослых детей). Поэтому одни могут быть больше заинтересованы в увеличении объема оплаченных медицинских услуг, а другие, имеющие детей, — в организации ихлет- него отдыха, в возмещении затрат на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и т.д.

Размер социального пакета определяется суммой баллов, которые начисляются работникам за хорошую работу (набравшие более 100 баллов получают право выбирать льготы из предлагаемого набора), или фиксированной денежной суммой в зависимости от занимаемой должности. Работник имеет право получить данную сумму не в денежном выражении, а в виде социальных льгот.

Конечно, гибкая система распределения социальных льгот имеет недостатки: сложный процесс разработки, материальные и временные затраты на внедрение, трудности в учете и отчетности.

Но вместе с тем 40% опрошенных считают, что гибкость в выборе пакета льгот является хорошим фактором мотивации сотрудников, усиливает внимание к их индивидуальным потребностям, к учету возрастных особенностей и семейных интересов.

А главное, программы гибких социальных льгот позволяют более экономно расходовать средства в социальной сфере.

Таким образом, к формированию социального пакета следует подходить более взвешенно и творчески, по возможности дифференцируя его в зависимости от категории персонала, статуса и стажа работы в компании, личных результатов деятельности работников. Тем самым демонстрируется значимость и ценность отдельно взятой группы сотрудников, выделение ее из «общей массы».

Ключевым моментом в дифференцированном подходе к формированию социальных льгот является стремление максимально приблизиться к по требностям отдельных категорий персонала.

Поэтому социальная политика компании не может разрабатываться «на века», она должна постоянно совершенствоваться, обновляться с учетом новых стратегических задач организации, экономической целесообразности, возрастающих потребностей персонала.

Источник: https://the-books.biz/upravlenie-personalom-uch/sotsialnyie-lgotyi-kak-forma-nedenejnogo-22591.html

Какие льготы положены пенсионерам

Социальные льготы

Льготы в нашей стране полагаются разным людям и по разным поводам. Это могут быть денежные выплаты, возврат налога или освобождение от него, право на бесплатный проезд или медикаменты. Как узнать, какие льготы положены пенсионерам по старости и где их получать? Разбираемся вместе.

Какие льготы есть у пенсионеров?

В каждом регионе России действуют разные пенсионные льготы — они зависят от местного бюджета, законодательства, условий жизни. Например, на Крайнем Севере с его суровыми условиями все жители и пенсионеры в частности получают дополнительную социальную поддержку. Но и в других регионах есть льготы для пенсионеров в различных сферах.

Налоги

Пенсионеры имеют право не платить налог на имущество. Имущество — это жилые дома, квартиры, комнаты, дачи, гаражи, помещения и сооружения. Или же доля в праве собственности на эти объекты. Чтобы получить эту льготу, нужно обратиться в налоговую и написать заявление.

Проезд

Льготы на проезд в общественном транспорте различаются в разных регионах. Чтобы узнать, какие полагаются вам и как их оформить, нужно обратиться в местный орган соцзащиты или посмотреть на Портале госуслуг.

Например, московские пенсионеры могут получить социальную карту льготника и вместе с ней — право на бесплатный проезд в метро и наземном транспорте.

Если вы не пользуетесь общественным транспортом, то вместо льготного проезда можно получать денежную компенсацию.

Доплаты

Пенсионеры могут получать ежемесячно доплаты к пенсии из местного или регионального бюджета. Как правило, такая льгота полагается только неработающим пенсионерам. Например, в Санкт-Петербурге в 2018 году доплата составляет 576 рублей. Узнать, положены ли такие доплаты пенсионерам в вашем городе, можно в органах соцзащиты или на Портале госуслуг.

Здоровье

Льготы в сфере здравоохранения тоже зависят от того, где вы живете и какой у вас социальный статус.

Кроме тех возможностей, которые входят в полис ОМС, пенсионерам могут дополнительно полагаться скидки на лекарства, диспансеризация, прививки, путевки, особые льготы для пенсионеров с инвалидностью.

Уточнить информацию о том, какие льготы есть в вашем регионе, можно в департаменте здравоохранения местной администрации.

ЖКХ

Для неработающих пенсионеров есть льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг и по оплате капремонта. Можете ли вы получить эти льготы, вам тоже подскажут в местной администрации. Либо уточните эту информацию на Портале госуслуг.

Отдых

Всем работающим пенсионерам по федеральному закону полагается до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, то есть за свой счет.

Какие льготы положены мне?

Чтобы выяснить, какая социальная помощь пенсионерам существует в вашем городе или области, действуйте последовательно:

  1. Узнайте о возможных льготах на районном уровне — посмотрите информацию по вашему району на Портале госуслуг, обратитесь в органы соцзащиты или один из многофункциональных центров (МФЦ) и узнайте, что вам положено.

  2. Если вам отказали или вы не нашли ничего подходящего, переходите на следующий уровень — региональный. Звоните в местную администрацию — зачастую перечень льгот и компенсаций пенсионерам, как и порядок их получения, можно узнать только по телефону.

  3. Если и на уровне региона не удалось разобраться со льготами, обращайтесь в федеральные органы власти — возможно, вам причитается что-то, что полагается всем жителям России по федеральным законам, как, например, налоговая льгота на имущество.

Пенсионные льготы часто меняются. Надежнее всего раз в год проверять список в органах соцзащиты и администрации.

Что делать, если мне не дают льготы?

Если вам сказали, например, в поликлинике или в автобусе, что никаких льгот у вас нет, не полагайтесь на чужие слова, возможно, ваш собеседник просто не в курсе. Нужно самостоятельно поискать информацию в интернете, узнать у знакомых и родственников, позвонить в органы соцзащиты и МФЦ.

Подведем итоги:

  • Пенсионерам в России полагаются льготы. Они разные в разных городах.
  • Чтобы узнать, какие льготы, компенсации и доплаты пенсионерам действуют в вашем городе, обратитесь в органы соцзащиты, МФЦ и местную администрацию.
  • Если кто-то говорит, что вам не положены льготы, уточните в вышестоящей организации. Отказали в поликлинике — обратитесь в органы соцзащиты. Соцзащита не помогла — узнайте в администрации.
  • Освойте Портал госуслуг — сейчас многое можно делать онлайн, без очередей и волокиты, в том числе и оформлять пенсионные льготы.

Если вы еще не вышли на пенсию, у вас есть время к ней подготовиться.

Источник: https://fincult.info/article/kakie-lgoty-polozheny-pensioneram/

Права переселенцев в Украине: Какие есть льготы и как их получить?

Социальные льготы

Согласно официальным данным Министерства социальной политики, на 19 июня 2017 года в Украине зарегистрировано 1 586 709 временно перемещенных лиц с Крыма и Донбасса. В реальности переселенцев еще больше, но те, кто взят на учет официально, могут получать от государства денежную помощь и ряд социальных льгот.

Какие существуют права переселенцев в Украине, как их получить, в чем могут возникнуть трудности и куда в таком случае обращаться? Доступно отвечаем на 7 самых актуальных вопросов.

Примечение: учитывая возможные изменения законодательных норм, информация может обновляться.

Первым делом, необходимо получить “справку переселенца”. Обзавестись ею можно в Управлении труда и социальной защиты населения. Искать его стоит по месту фактического проживания. Единственный документ, который вам понадобится — украинский паспорт. Получив справку (она выдается на месте), переселенец получает ряд прав.

Прежде всего, государство восстанавливает все социальные выплаты и пенсии переселенцам. Для оставшихся без работы предусмотрена упрощенная регистрация в центре занятости и первоочередное содействие в предоставлении работы. Пока вы безработный — есть возможность бесплатно питаться, но не более одного месяца.

Еще — бесплатная медицинская помощь, нужно только стать на учет в любую поликлинику, независимо от места проживания. Проблемы могут возникнуть только при обследовании на дорогостоящем оборудовании вроде УЗИ и МРТ — тут денег попросят.

Также вынужденные переселенцы имеют право на гуманитарную, благотворительную и материальную помощь.

Для получений последней нужно идти в “Ощадбанк” и открывать там счет — туда будут перечисляться деньги.

Денежная помощь переселенцам бывает двух видов — одноразовая и ежемесячная. Поводом для первой могут быть те или иные заболевания, нетрудоспособность, инвалидность, размер помощи определяется в каждом конкретном случае.

Для получения нужно нести в орган соцзащиты медицинскую справку о состоянии здоровья или заключение об инвалидности, кроме нее — справку об учете вынужденных переселенцев, справки о родственниках (свидетельства о браке, рождении детей), ну и паспорт с идентификационным кодом и их копии.

Ежемесячная денежная помощь может быть разной: для детей и пенсионеров она будет 884 грн, для людей с инвалидностью — 1074 грн. Трудоспособные же граждане получают 442 грн. При этом, такие выплаты не могут превышать 2400 грн на всю семью. Период выплаты — не больше 6 месяцев, после этого нужно подавать новое заявление, где нужно указать, произошли ли какие-нибудь изменения.

Могут. Прежде всего, денежная помощь переселенцам не выдается в том случае, если любой из членов семьи владеет жильем вне оккупированного Крыма и районов АТО. Также нельзя иметь два и больше авто, только одно. А еще — если у вас или у кого-либо из членов семьи счет в банке в 10 раз превышает прожиточный минимум.

Закон Украины о переселенцах из зоны АТО гарантирует на время боевых действий неначисление пени и штрафов по кредитам и займам с 14 апреля 2014 года. Однако, они не освобождены от уплаты процентов и от погашения основной части долга.

 Также государство должно помогать переселенцам в приобретении жилья, участков земли и строительстве для них домов.

Однако тут сложности — механизмы рефинансирования таких затрат или возвращение процентов по кредитам на законодательном уровне должным образом еще не разработаны.

Также переселенцы могут получать долгосрочные кредиты для получения образования. Эти льготы для переселенцев действительны до 23-летнего возраста, по ним можно получать полное или частично бесплатное высшее или техническое образование; предоставляются социальные стипендии, бесплатное обеспечение учебниками и общежитием.

Бесплатное жилье для переселенцев в Украине дается во временное пользование, оплачивать нужно только коммуналку. Но на практике сложно даже с временным, государство пока не разработало действенную программу помощи с поселением.

Впрочем, существует ряд общественных инициатив, по которым временно перемещенным лицам предлагают бесплатно поселиться в частных домах или разместиться в квартирах по льготным ценам (обычно в регионах, жилье для поселенцев в Киеве получить сложнее).

Про такие организации — в конце текста.

Также переселенцы имеют возможность получить земельный участок. Его, по идее, можно получить в любом регионе, для этого нужно сверяться с кадастрами — есть ли свободное жилье без владельца.

По этому вопросу стоит идти в департамент архитектуры.

Процесс этот достаточно трудоемкий, поэтому имеет смысл обратиться за бесплатным юридическим консультированием, например — в организацию “Восток SOS” (контакты — ниже).

Отдельная социальная помощь переселенцам по предоставлению субсидии не предусмотрена — для всех граждан действуют общие законы и правила. Однако правительство несколько упростило процедуру начислений: если раньше те, кто арендует жилье, проходили регистрацию и оформляли счет на арендатора, то теперь достаточно только арендного договора.

Чтобы получить субсидию, нужен вышеупомянутый договор и декларация о доходах всех, в том числе и всех тех, кто проживает в квартире. Срок действия субсидии — год.

Отказать в ней могут в том случае, если за этот период вы совершили одноразовую покупку, превышающую 50 тыс. грн. Рассчитать ее можно онлайн в разработанном правительством калькуляторе субсидий.

Если нужна более детальная информация, можно позвонить на горячую правительственную линию: 0 (800) 507 309.

Организации, которые предоставляют бесплатную юридическую помощь по вопросам переселенцев:

Общественная организация “Донбасс СОС”

Горячая линия:

0 (800) 309 110

Общественная организация “Восток СОС”

Телефоны линии юридической помощи с 10:00 до 19:00 (ежедневно):

+38 (050) 823 77 02

+38 (066) 686 65 12

+38 (093) 295 18 27

+38 (098) 808 81 93

Центр взаимопомощи “Спасем Украину”

Контактные телефоны:

+38 (099) 172 68 68

+38 (063) 802 22 94

+38 (066) 318 00 35

+38 (097) 725 70 60

Ресурсный центр вынужденных переселенцев

Контактные телефоны:

+38 (044) 364 37 34

+38 (095) 377 70 14

+38 (068) 985 18 00

+38 (093) 164 78 85

Крымская правовая миссия по правам человека:

Контактный телефон:

+38 (050) 140-25-65

Социальный правовой центр

Телефоны:

+38 (067) 624 15 25

+38 (050) 473 63 62

+38 (063) 136 94 34

+38 (044) 227 64 32

Источник: https://zmina.info/ru/articles-ru/prava_pereselencev_v_ukraine_kakije_jest_lgoty_i_kak_ih_poluchit/

Какие льготы могут получить школьники в Подмосковье

Социальные льготы

Учащиеся школ Московской области имеют право на социальные льготы. Часть из них предоставляется всем школьникам, а некоторые – только определенным группам учащихся. На какие льготы могут претендовать школьники Подмосковья, как их получить и какие документы потребуются, читайте в материале портала mosreg.ru.

Пособия на первого и второго ребенка в Подмосковье: как получить и рассчитать размер выплаты>>

Кто имеет право на льготы

Источник: Фотобанк Московской области, Владимир Лебедев

Перечень учащихся, которые могут относится к категории льготников, осуществляется органами местного самоуправления. Для того, чтобы узнать, имеет ли семья право получать бесплатное питание в школе, нужно обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. К категориям льготников относятся учащиеся, которые воспитываются:

  • в многодетных семьях;
  • малоимущих семьях;
  • только одним родителем (одиноким отцом или матерью-одиночкой);
  • обоими родителями инвалидами, либо только одним родителем с группой ограничения дееспособности;

А также – сироты и имеющие статус инвалида.

Как оформить социальную ипотеку в Московской области>>

Льготы на питание

Источник: Пресс-служба Губернатора Московской области

Чтобы оформить льготное питание ребенку, родителям (законному представителю) требуется предъявить администрации общеобразовательного учреждения пакет следующих документов:

  • заявление на имя директора школы о предоставлении льготы;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку о составе семьи;
  • копии паспортов родителей (или одного);
  • удостоверение многодетного отца или матери (для ребенка из многодетной семьи);
  • документ о назначении опекуна, либо попечителя (для ребенка из приемной семьи, оказавшегося без родительского попечения, а также для сироты);
  • копию документа об инвалидности (для ребенка-инвалида);
  • документ об инвалидности родителей (I либо II группы) (для детей родителей-инвалидов);
  • справку из местного управления по соцзащите населения о присвоении статуса малообеспеченной семьи (для ребенка из малоимущей семьи).

Сроки для оформления льготы определяет руководство школы. Как правило, подать заявление на ее получение можно с 1 сентября до конца мая. При этом нужно помнить, что в случае оформления льготы в сентябре бесплатное питание ребенок начнет получать с октября, а в сентябре питание получат дети, на которых льгота была оформлена в предыдущем учебном году.

Первое сентября в Подмосковье: что не забыть, собирая ребенка в школу>>

Выплата обучающемуся

Источник: Фотобанк Московской области, Александр Кожохин

Выплата на обучающегося предоставляется в размере 3 тысяч рублей на одного школьника из многодетной семьи. Семья может обращаться за такой социальной поддержкой раз в год.

Заявление о предоставлении выплаты подается одним из родителей (законных представителей).

К заявлению прилагаются следующие документы: 

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность заявителя;

— документ, подтверждающий регистрацию ребенка на территории Московской области (единый жилищный документ, выписка из домовой книги, копия финансово-лицевого счета нанимателя жилого помещения);

— удостоверение многодетной семьи (многодетной матери, многодетного отца);

— справка, подтверждающая обучение ребенка в образовательной организации Московской области, по установленной форме.

Осенние экскурсии для школьников Подмосковья. Инфографика>>

Льготы на проезд

Источник: Пресс-служба Губернатора Московской области

В автобусе:

Льготный проезд на общественном транспорте в Московской области предоставляется всем школьникам, проживающим в Подмосковье, при наличии у них карты «Стрелка». Учащиеся, оформившие карту, ездят по тарифам с 50%-й скидкой, а начиная с 36-й поездки скидка предоставляется в размере 99%.

Чтобы оформить ЕТК «Стрелка» учащегося, необходимо представить следующие документы:

  • заявление на выдачу транспортной карты;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • справку из школы, подтверждающую обучение ребенка в образовательной организации;
  • справку о регистрации по месту жительства (для обучающихся в образовательных организациях, расположенных на территории другого субъекта Российской Федерации).

Учащиеся сельской местности для оформления ЕТК «Стрелка» должны представить:

  • заявление на выдачу единой транспортной карты;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • справку, подтверждающую обучение ребенка в образовательной организации;
  • справку о регистрации по месту жительства (для обучающихся в образовательных организациях, расположенных на территории другого субъекта Российской Федерации);
  • справку из администрации муниципального образования об отсутствии образовательных организаций по месту жительства (для обучающихся, проживающих в сельских населенных пунктах Московской области и осваивающих основные общеобразовательные программы в муниципальных общеобразовательных организациях в Московской области, расположенных в ином населенном пункте, в связи с отсутствием соответствующих образовательных организаций по их месту жительства).

Заявление и всю документацию можно подать в кассы ГУП МО «Мострансавто». Зачастую руководство школ берет на себя ответственность по сбору заявлений и документов с учеников, однако так делают не все учреждения. 

В поездах:

Обучающимся и воспитанникам общеобразовательных учреждений старше 7 лет, обучающимся по очной форме обучения образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, предоставляется льгота по тарифам на проезд железнодорожным транспортом пригородного сообщения (кроме скорых и скоростных поездов повышенной комфортности) в соответствии с Законом Московской области «Об образовании».

Школьники Московской области могут с 50-процентной скидкой ездить на пригородных поездах с 1 сентября по 15 июня.

 Для оформления льготы не нужно писать заявление. Необходимо лишь представить справку из школы при покупке билета в кассе.

Право на бесплатный проезд на автомобильном и городском наземном электрическом транспорте г.

Москвы и Московской области (автобус, троллейбус, трамвай) по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам, на Московском метрополитене (включая Московскую монорельсовую транспортную систему) и Малом кольце Московской  железной дороги  по социальной карте жителя Московской области имеют дети из многодетных семей, один из родителей многодетной семьи,    в составе которой имеется ребенок, не достигший возраста 7 лет, законный представитель ребенка, не достигшего возраста 7 лет, из многодетной семьи.

В Московской области детям из многодетных семей в возрасте до 18 лет, а также достигшим совершеннолетия при условии, что они обучаются в образовательных организациях всех типов по очной форме обучения, — до окончания ими обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет и одному из родителей многодетной семьи,  имеющим место жительства в Московской области, предоставляется  дополнительная мера социальной поддержки по бесплатному проезду на железнодорожном транспорте пригородного сообщения (кроме скорых и скоростных поездов повышенной комфортности) по социальной карте жителя Московской области.

Подарочный набор первоклассника в Подмосковье. Инфографика>>

Другие льготы

Источник: Фрязинское информагентство, Ксения Хромова

Кроме вышеназванных льгот школьники Подмосковья из многодетных семей могут бесплатно посещать музеи, выставки, парки культуры и отдыха.  

Такие школьники также имеют право на обеспечение отдыха и оздоровления. Путевки предоставляются в летние лагеря как Московской области, так и других регионов.

Данные льготы школьники получают при представлении документов, подтверждающих принадлежность к определенной социальной группе.

Источник: https://mosreg.ru/sobytiya/novosti/news-submoscow/kakie-lgoty-mogut-poluchit-shkolniki-v-podmoskove

;l3>bk — English translation – Linguee

Социальные льготы

Чтобы заказать рукоятку другого цвета, в коде […] заказа заменитеBKна обозначение […] цвета рукоятки.swagelok.com.cnTo order handles in other colors, […] replace -BK in the kit ordering […] number with a handle designator.swagelok.com.cn
SF1605x400 обработанной винт мяч шариковинтовая SF типа обрабатываемой в […] соответствиисBK12и BF/FF12 опор ШВП. zappautomation.co.ukThe SF1605x400 machined ball screw is the SF type ballscrew machined to fit […] the BK12 and BF/FF12 ballscrew supports. zappautomation.co.uk
Обратное поглощение компании Kopane Diamond компанией Firestone Diamonds, осуществленное в сентябре прошлого года, которое принесло последней долю в 75 процентов в алмазном проекте Ликхобонг […] (Liqhobong) в Лесото, в сочетании с […] достижением на проектеBK11 Ботсване) […] полной проектной мощности в 1,5 млн тонн в […] год в конце 2010 года, а также успешное проведение тендера вне торговой системы компании De Beers в декабре прошлого года заставило Firestone Diamonds поверить в свое светлое будущее.rough-polished.comFirestone Diamonds’ reverse takeover of Kopane Diamond last September, which saw it gaining a 75 percent interest in the Liqhobong diamond project, in Lesotho coupled with BK11 project (in […] Botswana)’s achievement of a full design […] capacity of 1.5Mtpa end of 2010, […] as well as a successful tender outside of De […] Beers’ system last December, has left the diamond miner convinced that its future was gleam.rough-polished.com
Распределительные […] устройства среднего напряжения с […] воздушной изоляцией(8BK,SIMOPRIME) Ваш регион, Ваши […] требования – и соответствующее решение Siemens.energy.siemens.comAir-insulated […] medium-voltage switchgear (8BK, SIMOPRIME)  Your region, your […] requirements – and the suitable solution from Siemens.energy.siemens.com
Увеличение потребностей в ресурсах в значительной степени объясняется возмещением странам, предоставляющим войска, расходов за аренду и эксплуатацию девяти вертолетов общего назначения (7 AS-330 «Пума» и 2 Ми-17) и трех боевых вертолетов (Ми-24) и оплатой услуг […] используемых на условиях подряда трех вертолетов общего […] назначения(BK117) для осуществления […] медицинской эвакуации и поисково-снабженческих […] воздушных операций.daccess-ods.un.orgThe increased requirement is attributable largely to reimbursements to troopcontributing countries for the rental and operation of nine utility helicopters (7 AS-Puma 330 and 2 MI17) and three attack (MI24) helicopters, and […] contracted services of three utility helicopters (BK117) to provide medical evacuation and […] air rescue and resupply support. daccess-ods.un.org
В сочетании со столом2BKс двумя гибочными головками ESR, как и […] MSR превращаются в мультифункциональный высокопроизводительный […] центр обработки бухтовой арматурной стали для производства прямых прутков и гнутых профилей.ebawe.de Linking up with a 2BK double head bending bench transforms both the ESR and […] the MSR into a high performance multi-purpose […] coil processing centre for the production of straight bars and bobbed bars and a variety of other shapes and forms.ebawe.de
Кроме того, были отмечены заслуги аргентинской авиакомпании Helicopters.ar, использовавшей вертолеты AS350 B3 при строительстве пункта медицинской помощи на горе Аконкагуа (Аргентина) на высоте 5 995 метров, и агентство по авиаперевозком провинции Буэнос-Айрос, обеспечившее оперативную […] работу в ходе спасательных операций с использованием […] вертолетов Eurocopter BO105,BK117 и недавно пополнившего […] парк ЕС145.caan.asiaAlso earning recognition was the Argentinean operator Helicopters.ar for its use of an AS350 B3 in the construction of a refuge some 5,995 meters up the Aconcagua mountain, and the Province of Buenos Aires’ Official Air Navigation Agency (DPAO) for its […] determination to move with the times in carrying out EMS missions with its BO105, […] BK117 and newly arrived EC145 helicopters. caan.asia
Borlas Retail установила полный комплекс оборудования и программного […] обеспечения, включая […] высоконадежные POS-терминалы IBM SurePOSBKс кассовой программой PosX, систему […] управления розничным […] бизнесом TradeX, а также специализированное торговое оборудование.borlasretail.ruBorlas Retail has installed the whole complex of equipment and software […] including the highly reliable […] IBM SurePOS BK POS-terminals with the PosX cash program, the TradeX […] retail business management […] system as well as the specialized equipment.borlasretail.ru
Модель«BK1« соответствует промежуточному […] звену типа B согласно требованиям DIN 5688-3 — достаточно для навешивания на […] крюки небольших размеров, используемых в подъемных устройствах.rud.com Also available as «BK-1» version with measurements […] according to intermediate link shape B according to DIN 5688-3 — suits small load hooks of hoists.rud.com

Источник: https://www.linguee.com/russian-english/translation/льготы.html

Социальные льготы, проверки на границе и сроки ожидания интервью: что изменилось для иммигрантов

Социальные льготы
Многие иммигранты пострадают из-за новых иммиграционных правил. Фото bwbx.io

За последнее время многое для иммигрантов изменилось. Администрация Трампа давно ведет курс на ужесточение иммиграционной политики и мы можем наблюдать, как серьезные изменения, о которых раньше были только разговоры, вступают в силу. 

Что изменилось:  

Администрация Трампа впервые начала исполнять иммиграционный закон, принятый еще в 1996 году при президенте Клинтоне. Он направлен против легальных иммигрантов, получающих социальные пособия.  Об этом «Рубик» подробно писал в этой статье.

Теперь для вновь прибывших иммигрантов практически все социальные льготы, выдаваемые на основании недостаточного дохода, будут недоступны. К таким льготам относятся: фудстемпы, субсидированное жилье, бесплатная медицина и так далее.

  Любая государственная организация, выдавшая такие льготы вновь прибывшим иммигрантам, сможет востребовать потраченные суммы с американских родственников-спонсоров или тех лиц, которые подписали affidavit of support по просьбе американских родственников. 

Иммиграционная служба теперь требует предоставить дополнительную информацию тех людей, кто подал петиции по Н-1, О-1, L-1, Е-1 и Е-2, а также петиций, связанных с получением статуса постоянных жителей США на основании выдающихся достижений и способностей (ЕВ-1) и исключительных способностей (ЕВ-2).  

При этом часто игнорируется уже предоставленная информация.  Данный подход ничуть не извиняет тех адвокатов, которые чрезвычайно слабо подготовили петиции, дав иммиграционной службе лишний повод для требования дополнительной информации.   Значительная доля наших текущих дел — это попытка исправить поданные петиции, содержащие порой непоправимые ошибки. 

Участились проверки браков с гражданами и постоянными жителями США.  Проверки эти заключаются в визитах иммиграционных офицеров к соседям и спонсорам. Понятно, какого типа вопросы им задают:  кто живет в квартире такой-то? Часто ли вы видели их вместе? Видели ли вы их вместе вообще когда-либо?  

На границе стали рутинно просить ввести пароль на телефоне или планшете и показать содержание страницы туриста в социальных сетях.  Также показать переписку с различными людьми. Ищут не только террористов, но и тех, кто едет в США работать, имея всего лишь туристическую визу.  Также ссылки на социальные сети нужно вносить в анкету всем, кто подает на американскую визу. 

Иммигрантам, получавшим социальные бенефиты, могут отказать в натурализации. Фото caribbeannationalweekly.com

Отказывают в натурализации тем постоянным жителям США, которые получали социальные бенефиты. 

Гораздо повысился процент отказов на интервью по прошениям об убежище.  Это, в свою очередь, ведет к заторам в судебной системе.

Поскольку иммиграционная служба ошиблась в прогнозах по поводу количества подаваемых петиций (ожидали снижение, а произошло увеличение), то значительно возросли сроки ожидания вызова на интервью по различным петициям.

Так, по стране интервью по петиции о натурализации ждут в среднем 20 месяцев, вместо сравнительно недавних 4-6 месяцев.  Интервью по петиции ближайшего родственника ждут до полутора лет (иногда до двух лет).

Срок ожидания зависит от региона.  

Планируется переводить дела из более загруженных офисов в менее загруженные. Это означает, что многим придется ехать несколько часов до места интервью, а иногда даже выезжать за день до назначенной даты.  

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно — многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат — зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.

Источник: https://rubic.us/sotsialnye-lgoty-proverki-na-granitse-i-sroki-ozhidaniya-intervyu-chto-izmenilos-dlya-immigrantov/

ПраваКодекс
Добавить комментарий