Выплата пособия по беременности и родам в ФСС в 2019 году

Фонд соцстраха / Быстрый поиск | «Дебет-Кредит» — Бухгалтерские новости

Выплата пособия по беременности и родам в ФСС в 2019 году

  • Отпуск по беременности и родам: на какой срок и как оплачивать? Специалисты ФСС указали порядок оформления отпуска по беременности и родам
  • Какие документы будет проверять ФСС при проверках? ФСС привел перечень документов, которые нужно будет предоставлять ему при проверках
  • Решение по оплате больничных может принимать только комиссия или уполномоченный по соцстрахованию Работодатель самостоятельно не может принимать решение о выплате работникам помощи за счет средств Фонда
  • Когда следует составлять временные акты при несчастном случае? Составление временных актов может проводиться при наличии обстоятельств, при которых несчастный случай признается связанным с производством, в случае невозможности завершить расследование в полном объеме
  • Итоги «Контролирующие органы и проверки» №17(48) | 24.09.2019 г. Сорок восьмое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена проверкам различных органов власти и их деятельности в целом
  • Важно Встречайте! Планы проверок Фонда соцстраха на IV квартал 2019 года для всех областей Все региональные управления Фонда соцстраха (кроме Херсонского) и Фонд в г. Киеве обнародовали планы-графики проведения документальных плановых проверок страхователей на IV квартал 2019 года
  • Как оплачиваются больничные по уходу за больным ребенком? ФСС привел основные правила оплаты больничных по уходу за больным ребенком
  • Какие нарушения ФСС обнаружил во время проверок больничных? Одной из ошибок является расчет страхового стажа застрахованных лиц, который проводится без необходимых подтверждающих документов (например, данных Госреестра)
  • За январь-июль 2019 года ФСС было принято для оплаты почти 2,4 млн больничных листов В течение января-июля 2019 года ФСС было принято на оплату пособия по временной потере трудоспособности почти 2,4 млн больничных листов на общую сумму 5,8 млрд грн
  • Необоснованно выдан листок нетрудоспособности: последствия для виновных лиц ФСС рассказал о случаях выявления нарушения учреждением здравоохранения порядка выдачи и продления листка нетрудоспособности работникам. В таких случаях виновные должны возместить ФСС средства Фонда, которые были выплачены работникам. Впрочем, надо следить и за тем, придерживаются работники режима, установленного для них врачами, и прохождения ими медицинских осмотров. Ведь нарушители тоже теряют право на больничные
  • Аналитика ФСС не оштрафует, если ошибку исправили самостоятельно и своевременно Как действовать, если работодатель обнаружил, что заказал средств в ФСС больше, чем нужно? Какие штрафные санкции предусмотрены за нарушение порядка использования средств ФСС? И как их избежать?
  • Важно Новые счета для ФСС и центров занятости — уже для 6 областей и 10 отделений (обновляется) С 8 июля действуют новые счета для ФСС и центров занятости. По состоянию на 12 августа их обнародовали ФСС шести областей и десять отделений
  • Каков алгоритм получения больничных и декретных от ФСС? Специалисты ФСС привели пять шагов для получения финансирования на выплаты больничных и декретных
  • Важно Внимание! Правительство одобрило перераспределение ЕСВ, чтобы ФСС выплатил долги по больничным Правительством на август 2019 года введены пропорции распределения ЕСВ в размере 0,1321% (на страхование на случай безработицы) и 14,2464% (на страхование в связи с временной потерей трудоспособности и от несчастных случаев)
  • Протокол комиссии соцстрахования: когда и как составлять? Если решение о назначении пособия было положительным, в протоколе заполняется Раздел I
  • Работник заболел перед увольнением: оплачивать ли больничные? Работник, страховой случай по которому наступил до момента увольнения, является застрахованным лицом. Больничные такому работнику выплачиваются за весь период до восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности
  • Журнал регистрации листков нетрудоспособности: кто должен вести и обязательно ли? Обязательное ведение страхователями Журнала регистрации листков нетрудоспособности законодательством не предусмотрено
  • 4,57 млрд грн – сумма профинансированных больничных за счет ФСС за I полугодие 2019 года В течение первых шести месяцев 2019 года ФСС были профинансированы листки нетрудоспособности на общую сумму 4,57 млрд грн. Среднедневной размер пособия в январе-июне составил 269,7 грн, что на 28,4% больше, чем за тот же период прошлого года
  • Когда следует выплачивать больничные и декретные физлицам по ГПД? Если представленный работником по ГПД листок нетрудоспособности (или его заверенная копия) приходится на период действия настоящего договора, он имеет право на его оплату только при условии потери определенной части заработка
  • Как правильно определить страховой стаж для больничных? Размер больничных зависит от страхового стажа работника: чем больший стаж — тем больший процент выплаты
  • 1,76 млрд грн – сумма выплаченных ФСС декретных за I полугодие 2019 года По оперативным итогам первого полугодия 2019 года среднедневной размер пособия по беременности и родам повысился на 24,7% по сравнению с 6 месяцами прошлого года
  • Срок военной службы включается в страховой стаж, – ФСС ФСС отметил, что период военной службы включается в страховой стаж с 01.01.2016 года
  • Аналитика Индексируются ли выплаты от ФСС: Минсоцполитики отвечает В последнее время ФСС задерживает выплату помощи страхователям и застрахованным лицам. В связи с этим возникает вопрос об индексации этих выплат. Имеют ли право застрахованные лица на такую индексацию и кто должен ее проводить? Специалисты Минсоцполитики ответили на этот вопрос в своем письме
  • Как ФСС обеспечивает пострадавших видами уходов? Финансирование расходов на необходимый уход за пострадавшим зависит от вида ухода, установленного МСЭК
  • Работник принес больничный по уходу за ребенком: как оплачивать? Пособие по уходу за больным ребенком финансируется ФСС с первого дня
  • Важно С 8 июля – новые счета для ФСС и центров занятости (пока что есть только для некоторых областей и отделений) Госказначейство обеспечило открытие счетов 3717 для управлений и отделений ФСС, региональных и базовых центров занятости. Они вводятся в действие с 8 июля 2019 года
  • Какие страховые выплаты увеличены с 1 июля 2019 года? В связи с увеличением прожиточного минимума вырос предельный размер единовременного пособия для лиц, у которых право на страховые выплаты наступило после 1 июля
  • С 1 июля выросли размеры соцвыплат от ФСС В связи с увеличением с 1 июля размера прожиточного минимума увеличились размеры связанных с ним страховых выплат
  • Кто отвечает за проверку правильности полученного от работника больничного листа Правильность заполнения больничного листа должна проверять комиссия по соцстрахованию
  • Какие самые распространенные ошибки при начислении больничных и какая ответственность? ФСС подчеркнул, что главной ошибкой при начислении больничных является неправильное определение расчетного периода и/или сумм зарплаты для вычисления среднедневной зарплаты

Источник: https://news.dtkt.ua/ru/tags/fss

Пособие по беременности и родам (основной случай) в 2019 году: расчет в программах 1С

Выплата пособия по беременности и родам в ФСС в 2019 году

25.02.2019 Бухгалтерский ДЗЕНподписывайтесь на наш канал

Право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Рассказываем о расчете пособия по беременности и родам в 1С:ЗУП 8, редакции 3.

При расчете пособия по беременности и родам в 2019 г. учитываются предельные величины базы для начисления страховых взносов на социальное страхование: за 2017 г. – 755 000 руб., за 2018 г. – 815 000 руб.

Следовательно, среднедневной заработок не может быть больше 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730). В связи с этим максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 г.

составляет:

  • 301 095,20 руб. (2 150,68 руб. * 140 дн.) – в общем случае;
  • 417 231,92 руб. (2 150,68 руб. * 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 335 506,08 руб. (2 150,68 руб. * 156 дн.) – при осложненных родах.

В связи с увеличением с 1 января 2019 г. МРОТ (до 11 280 руб.) пропорционально увеличилась величина минимального среднедневного заработка (370,85 руб. (11 280 руб. * 24 / 730)), исходя из которой рассчитывается минимальный размер пособия по беременности и родам, который составил:

  • 51 919 руб. (370,85 руб. * 140 дн.) – в общем случае;
  • 71 944,90 руб. (370,85 руб. * 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 57 852,60 руб. (370,85 руб. * 156 дн.) – при осложненных родах.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 10 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Расчет среднего заработка

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, т. е. при наступлении отпуска в 2019 г. — за 2017 г. и 2018 г.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии c п. 6 ст. 421 НК РФ предельную величину базы для начисления страховых взносов.

  • Для 2019 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 865 000 руб.
  • Для 2018 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 815 000 руб.
  • Для 2017 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 755 000 руб.
  • Для 2016 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 718 000 руб.
  • Для 2015 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 670 000 руб.
  • Для 2014 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 624 000 руб.
  • Для 2013 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 568 000 руб.
  • Для 2012 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 512 000 руб.
  • Для 2011 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 463 000 руб.
  • Для 2010 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 415 000 руб.
  • Для 2009 г. и более ранних периодов применяется предельная величина годового заработка — 415 000 руб.

В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

С 2011 г. в среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, сотрудница должна представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке) и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка пособие назначается и выплачивается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок).

Если на момент наступления отпуска по беременности и родам сотрудница занята у нескольких работодателей, то пособие по беременности и родам ей назначается и выплачивается:

  • По всем местам работы (т. е. отдельно каждым работодателем) — если и в двух предшествующих календарных годах она была занята у тех же работодателей. При расчете пособия в этом случае каждый работодатель учитывает заработок застрахованного лица, полученный только от этого работодателя, и не учитывает заработок, полученный у других работодателей. Ограничение на сумму годового заработка применяется отдельно каждым работодателем;
  • По одному из последних мест работы по выбору сотрудника — если в двух предшествующих календарных годах она была занята у других работодателей (другого работодателя). При расчете пособия в этом случае учитывается заработок, полученный как у работодателя, выплачивающего пособие, так и у других работодателей, подтвержденный справкой о сумме заработка. Т.е. при расчете пособия 2019 года учитывается заработок, полученный от всех работодателей, но суммарно не более 815 000 руб. за 2018 г. и не более 755 000 руб. за 2017 г.

Если в двух предшествующих календарных годах сотрудница была занята как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), то она вправе самостоятельно выбрать, как ей получить пособие: по всем местам работы или по одному из последних мест работы.

Если в двух предшествующих календарных годах сотрудница была занята у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года начала отпуска по беременности и родам (с учетом ограничения его максимального годового размера) на число календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату не начисляются страховые взносы.

При расчете пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В 2019 г. максимальный размер среднедневного заработка для пособий по материнству составляет: (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 = 2 150,68 руб.

Расчет пособия

Размер пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов в соответствии с ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ.

В случае если застрахованное лицо не имело заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/81146/

Проводки начисление детских пособий за счет фсс в 2019 году

Выплата пособия по беременности и родам в ФСС в 2019 году

Декретные выплаты почти всегда вызывают сложности у бухгалтеров.

Какие для начисления пособия по беременности и родам проводки необходимо отразить в учете — это один из многих вопросов, возникающих в процессе осуществления платежа в адрес будущей мамы.

Как отражается в учете пособие по беременности и родам Оплата больничного листа по беременности и родам регулируется Законом от Обычная продолжительность нетрудоспособности, связанной с родами, составляет дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в учете и налогах 2019 (запись вебинара)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
  • Пилот ФСС «Прямые выплаты» расширяется
  • Если пособие было рассчитано неправильно
  • Начисление социальных пособий в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» в 2010 году
  • Пособие до 3 лет проводки
  • Детские пособия в 2020 году: изменения и новости
  • Пособие до 3 лет в 2019 году проводки
  • Как отразить в бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Особенности бухгалтерского учета при начислении и оплате больничного листа Начисление пособия по временной нетрудоспособности — проводка При заболевании или в иных подобных случаях, установленных законодателем, работник должен получить в медицинской организации больничный лист, который после окончания лечения закрывается и передается работодателю.

При этом перечисление пособия в связи с временным отсутствием возможности трудиться, согласно ст. На этот же счет переводится выплата за больничный лист. Если же говорить о том, как может быть начислено пособие по временной нетрудоспособности, то тут необходимо прежде определиться, принимает субъект, на территории которого расположено предприятие, участие в пилотном проекте ФСС или нет.

То есть если раньше ФСС переводил работодателю средства на различного рода соцвыплаты, то теперь работодатель исключается из цепочки взаимодействия и выплаты идут напрямую от ФСС к получателям. Что касается выплат по листку нетрудоспособности, то работодатель, как и прежде, переводит средства только за первые 3 дня заболевания.

Начиная же с 4-го дня в дело включается ФСС и переводит средства на счет гражданина. В вышеуказанном постановлении Правительства перечисляются регионы — участники данного проекта. Ниже мы рассмотрим, какие при начислении пособия проводки осуществляются в регионах, которые являются участниками программы прямых выплат и какие — в тех, что к ней не относятся.

Какой проводкой оформляется начисление пособия по временной нетрудоспособности? Сначала рассмотрим, какими проводками сопровождается процесс начисления выплат в связи с временной неспособностью трудиться, если субъект федерации, в котором располагается предприятие, не является участником пилотного проекта ФСС.

В этом случае деньги плательщику переводит работодатель. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

При участии субъекта, в котором находится предприятие, в пилотном проекте ФСС средства из бюджета предприятия будут переведены только за 3 первых дня болезни. Последующие выплаты финансируются из бюджета ФСС.

При анализе обоих вариантов проведения проводки можно сделать вывод о том, что для тех регионов, которые являются участниками пилотного проекта, количество проводок уменьшили. Иными словами, часть работы бухгалтерии предприятия ФСС взял на себя.

Однако на пособие не будет начислено никаких дополнительных социальных взносов например, на обязательное медстрахование и т. Если коллективным трудовым договором предусмотрены дополнительные выплаты по больничному листу кроме тех, что предусмотрены законодательством, эти операции также отражаются на специальных счетах.

Как видите, проводки могут быть различными, в зависимости от того, в каком регионе производится начисление выплаты.

Пилот ФСС «Прямые выплаты» расширяется

Виды ошибок Ошибки, которые могут привести к недоплате или переплате сумм пособий, можно разделить на следующие виды таблица ниже : счетные; связанные с недобросовестностью получателя пособия. Виды ошибок Счетные ошибки 1. Ошибка в арифметических действиях.

На ваши вопросы отвечает Алевтина Захарова, заместитель начальника отдела администрирования страховых взносов Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС РФ Какой год можно заменить при расчете декретных — Сотрудница весь год была в декрете, а потом в отпуске по уходу. В сентябре года она вышла на работу. А в феврале года снова идет в декрет.

Как рассчитывается средний доход для назначения пособия на первого и второго ребенка При подсчете среднего дохода для назначения нового пособия на ребенка учитываются следующие виды дохода: заработная плата по трудовым договорам; заработная плата по договорам ГПХ; доходы ИП; компенсация за исполнение государственных и общественных обязанностей; денежное довольствие военнослужащих. Не учитываются при подсчете среднего дохода семьи: единовременная материальная помощь, связанная с чрезвычайными обстоятельствами, стихийным бедствием или террористическим актом. Все доходы учитываются с учетом налогов. Среднедушевой доход семьи рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления о назначении пособия: одна двенадцатая суммы всех доходов делится на количество членов семьи.

Если пособие было рассчитано неправильно

Учет таких пособий в году имеет свои особенности.

Пособия по социальной помощи В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденными приказом Минфина России от По подстатье КОСГУ учитываются расходы на оплату пособий и денежных компенсаций различным категориям граждан, путевок на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря при наличии медицинских показаний, бесплатного проезда на пригородном железнодорожном, внутригородском транспорте и транспорте пригородного сообщения, междугородном транспорте. Также по данной подстатье отражаются выходные пособия военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов и гражданским служащим при увольнении по различным основаниям, выплата дополнительной компенсации в случае, если ликвидация организации, сокращение численности или штата организации осуществляются в целях перераспределения высвобождаемых сотрудников в другие организации, подведомственные органу государственной власти, принявшему соответствующее решение. Так, например, расходы на выплату гражданскому служащему, уволенному из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения подлежат отражению по КВР в увязке с подстатьей КОСГУ письмо Минфина России от Эти выплаты осуществляют учреждения — бывшие работодатели. Кроме того, к пособиям по социальной помощи относятся выплаты гражданам на приобретение строительство жилья, оплата льгот по жилищно-коммунальным услугам, выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам отдельным категориям граждан в связи с зачетом в страховой стаж нестраховых периодов, оплата медицинской помощи женщинам в период беременности, женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовом периоде, а также диспансерного наблюдения ребенка в течение первого года жизни. Единовременные денежные выплаты медицинским и фармацевтическим работникам федеральных учреждений государственной системы здравоохранения, выплачиваемые в случае, если они имели право по состоянию на 31 декабря года на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением, также учитываются по КОСГУ Перечень затрат по подстатье КОСГУ является открытым, так как в нем указаны и другие аналогичные расходы. Обратите внимание.

Начисление социальных пособий в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» в 2010 году

Статьи для бухгалтера Расчет пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком В Российской Федерации существует единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. На практике начисление и выплата пособий по беременности родам, уходу за ребенком, а также единовременных пособий не вызывают вопросов, что нельзя сказать о расчете пособия по беременности и родам и уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Поэтому в статье будут рассмотрены вопросы расчета данного пособия, с которыми часто сталкиваются бухгалтеры в своей работе. Порядок исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст.

Напомним, что МРОТ с 1 января года составляет 11 рублей.

Новое пособие будут платить от 1. Всем сотрудникам. Это пособие будут платить федеральные власти в зависимости от доходов семьи.

Пособие до 3 лет проводки

Последний документ содержит правила расчета больничного. Ограничения: 14 календарных дней далее — к. Ограничения: не более 3 к.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ:

Источник: https://gerlidijon2017.com/finansovoe-pravo/provodki-nachislenie-detskih-posobiy-za-schet-fss-v-2019-godu.php

Фонд Социального Страхования : :

Выплата пособия по беременности и родам в ФСС в 2019 году

Пособие по беременности и родам работающим женщинам в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 29 декабря 2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 01.05.

2017)  выплачивается из средств Фонда социального страхования РФ и исчисляется путем деления суммы среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись.

При расчете пособия по беременности и родам в 2019 году сумма начисленного заработка за 2018, 2017 г. делится на 730 (365+365) минус исключаемые периоды.

В случае, если в 2018 и 2017 годах, либо в одном из указанных годов работник  находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие года по заявлению получателя пособия могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Порядок действий при назначении и выплате пособий по беременности и родам здесь.

Пособие выплачивается Фондом социального страхования с первого дня наступления страхового случая в размере 100% среднего заработка за предыдущие два года, но не более 301 095,2 руб. за 140 дней; при многоплодной беременности – 417 231,92 руб. за 194 дня; при осложненных родах– 335 506,08 руб. за 156 дней.

(Сумма заработка для расчета пособия ограничивается максимальной страховой суммой  в 2018 году — 815 000 руб., в 2017 году — 755 000 руб., в 2016 году — 718 000 руб., в 2015 года — 670 000 рублей, в 2014 году —  624 000 руб., в 2013 году — 568 000 руб., в 2012 году — 512 000 руб., в 2011 году — 463 000 руб.

за календарный год).

Если страховой стаж — менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. (с 01.01.2019 МРОТ составляет  11 280 руб.)

Для лиц, добровольно уплачивающих за себя взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, из которого рассчитывается пособие принимается равным МРОТ.

Отпуск по беременности и родам составляет 70  календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70  календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Для выплаты пособия необходимо представить по месту работы:

  1. Заявление о выплате пособия
  2. Листок нетрудоспособности 

Пособие по беременности и родам работающим женщинам в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 29 декабря 2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 01.05.

2017)  выплачивается из средств Фонда социального страхования РФ и исчисляется путем деления суммы среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись.

При расчете пособия по беременности и родам в 2019 году сумма начисленного заработка за 2018, 2017 г. делится на 730 (365+365) минус исключаемые периоды.

В случае, если в 2018 и 2017 годах, либо в одном из указанных годов работник  находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие года по заявлению получателя пособия могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Порядок действий при назначении и выплате пособий по беременности и родам здесь.

Пособие выплачивается Фондом социального страхования с первого дня наступления страхового случая в размере 100% среднего заработка за предыдущие два года, но не более 301 095,2 руб. за 140 дней; при многоплодной беременности – 417 231,92 руб. за 194 дня; при осложненных родах– 335 506,08 руб. за 156 дней.

(Сумма заработка для расчета пособия ограничивается максимальной страховой суммой  в 2018 году — 815 000 руб., в 2017 году — 755 000 руб., в 2016 году — 718 000 руб., в 2015 года — 670 000 рублей, в 2014 году —  624 000 руб., в 2013 году — 568 000 руб., в 2012 году — 512 000 руб., в 2011 году — 463 000 руб.

за календарный год).

Если страховой стаж — менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. (с 01.01.2019 МРОТ составляет  11 280 руб.)

Для лиц, добровольно уплачивающих за себя взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, из которого рассчитывается пособие принимается равным МРОТ.

Отпуск по беременности и родам составляет 70  календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70  календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Для выплаты пособия необходимо представить по месту работы:

  1. Заявление о выплате пособия
  2. Листок нетрудоспособности 

Источник: http://www.fss.nnov.ru/ru/2/5/54/

Фсс выплаты по беременности и родам в 2019

Выплата пособия по беременности и родам в ФСС в 2019 году

Социальное страхование граждан являются еще одной больной темой для россиян.

В бюджете ФСС ежегодно наблюдается дефицит средств на выплату пособий по нетрудоспособности, беременности и родам, и пока что внедренная в 2017 году система соцстраховаия не дает ощутимых результатов, хотя некоторый прирост доходов имеется.

В то же время, была повышена МРОТ, что положительно сказалось на уровне страховых выплат.

Какие изменения произойдут в 2019 году – читайте дальше.

За 2018 год доходы Фонда страхования должны составить 708 млрд. Как и в предыдущих годах, в части обязательного страхования работников наблюдается профицит – 16,8 млрд., но для выплаты пособий матерям и по временной утрате трудоспособности не хватает 44, 5 млрд.

На 2019 год утвержден такой бюджет: Для покрытия дефицита деньги из федерального бюджета выделять не будут, но обещают, что в 2019-2020 годах все пособия ФСС будут выплачивать как положено.

Это будет возможно за счет резервных средств и увеличения доходности по другим статьям страхования.

Конечно же, такая схема долго действовать не сможет.

Счетная палата прогнозирует, что к 2021 году резерв для компенсирования страховок от несчастных случаев будет исчерпан, что повлечет за собой неспособность Фонда выполнять свои обязательства.

Величина денежной помощи для каждого человека рассчитывается, исходя из принятой минимальной заработной платы.

Больничный лист в Украине как оплачивается

Последнее повышение МРОТ произошло в мае текущего года, и сейчас она составляет 11 193 руб.

(в разных регионах Российской Федерации эта сумма может разниться).

В 2019 году федеральную МРОТ должны поднять еще на 87 руб. Надбавка мизерная, поэтому существенных изменений размера пособий ФСС в 2019 году ожидать не стоит, хотя некоторое повышение размера выплат все же произойдет.

Обратите внимание, что с 1 января 2019 года начнет действовать Федеральный закон № 349-ФЗ, который был подписан президентом РФ в начале октября.

Он ратифицирует Женевскую Конвенцию о минимальных нормах социального обеспечения (Конвенция №102).

Это означает что в сфере соцобеспечения произойдет несколько положительных изменений: Остальные же виды пособий, предусмотренные российским законодательством, в целом, соответствуют условиям Конвенции, а по некоторым пунктам даже обгоняют ее.

Так, в Конвенции прописано, что компенсации по беременности и родам выплачиваются максимум 12 недель, а гражданкам РФ положен отпуск 140 дней.

Еще одна новость касается пилотного проекта «Прямые выплаты».

В 2019 году к программе присоединятся Ингушетия, Хакасия, Чувашия Коми, Дагестан, Карелия, Кабардино-Балкария, Северная Остетия-Алания, Чечня, Удмуртия, Ярославская, Тульская и Архангельская области.

Напоминаем, что данный проект был запущен 6 лет назад с целью оптимизировать систему выплат социального обеспечения.

Граждане регионов-участников проекта могут получить страховые пособия напрямую через Фонд социального страхования, а не у работодателя.

Проект не только упрощает процесс получения страхового возмещения, но и делает его более открытым.

Сотрудники ФСС проверяют законность назначения помощи и соответствие ее уровня действующим тарифам.

Таким образом выявляют мошенников, которые получают пособия обманным путем, и Фонду не приходится платить им бюджетные деньги. Порядок его заполнения прописан в Приказе ФСС от №381 и в редакции Приказа от №275.

Единственное, в новой форме предпринимателям нужно указывать код только по классификатору ОКВЭД2.

Уровень страховых взносов в 2019 году остается прежний – 30%, а вот льготирование с отменяется.

В бумажном виде отчет за каждый квартал сдается до 20-го числа месяца, следующего за этим кварталом, а электронный бланк можно сдать немного позже – до 25-го числа.

Подают его в территориальное подразделение Фонда соцстрахования, в котором числится организация.

За несвоевременное или некорректное предоставление отчета грозит штраф.

На бумаге сдавать отчет могут только предприятия с количеством человек не более 25.

Пилотный проект «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ» —

Граждане регионов-участников проекта могут получить страховые пособия напрямую через Фонд социального страхования, а не у работодателя.

Проект не только упрощает процесс получения страхового возмещения, но и делает его более открытым.

Сотрудники ФСС проверяют законность назначения помощи и соответствие ее уровня действующим тарифам.

Таким образом выявляют мошенников, которые получают пособия обманным путем, и Фонду не приходится платить им бюджетные деньги. Порядок его заполнения прописан в Приказе ФСС от №381 и в редакции Приказа от №275.

Единственное, в новой форме предпринимателям нужно указывать код только по классификатору ОКВЭД2.

Уровень страховых взносов в 2019 году остается прежний – 30%, а вот льготирование с отменяется.

В бумажном виде отчет за каждый квартал сдается до 20-го числа месяца, следующего за этим кварталом, а электронный бланк можно сдать немного позже – до 25-го числа.

Подают его в территориальное подразделение Фонда соцстрахования, в котором числится организация.

За несвоевременное или некорректное предоставление отчета грозит штраф.

На бумаге сдавать отчет могут только предприятия с количеством человек не более 25.

НДФЛ. Налоговая карточка по учету доходов

Он может быть составлен в письменной форме или напечатан на компьютере.

Остальные обязаны заполнять электронную форму 4-ФСС, которую можно отправить через портал ru или передать напрямую в отделение Фонда на электронном носителе.

Такой отчет непременно должен содержать цифровую подпись.

Так как проблема нехватки средств в бюджете ФСС никуда не уходит, то вероятнее всего Госдума будет вынуждена придумать новые варианты ее решения.

Им нужно либо сокращать расходы, либо искать новые источники прибыли.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Какие может оформить в 2019 году выплаты по беременности и родам безработная мама?

Появление малыша в семье – событие радостное, но одновременно и затратное.

Трудоустроенные женщины, с зарплаты которых удерживаются отчисления в ФСС, могут не особо переживать о финансовой поддержке.

Застрахованные лица получают декретное пособие в размере среднего заработка.

Но что делать безработным мамам, могут ли они претендовать на получение пособия по Би Р?

Предоставление выплат неработающим женщинам регламентируется Федеральным законом «О госпособиях гражданам, имеющих детей».

Согласно этому нормативу соцпособия предоставляются из государственного бюджета.

Общий объем субсидирования определяется исходя из численности нетрудоустроенных женщин.

Предстоящие расходы планируются Правительством РФ на основании информации, полученной от субъектов РФ.

Необходимые сведения поступают из самого низшего звена, которым выступают женские консультации, наблюдающие женщин с самого начала беременности.

Государственные соцслужбы обрабатывают полученные данные и направляют их в Правительство, что позволяет сформировать бюджет на будущий период.

Пособия работающим женщинам выплачиваются из ФСС за счет страховых взносов.

Вместе с тем пособия для женщин работающих и неработающих отличаются не только источником выплат.

Нетрудоустроенные женщины не всегда вправе претендовать на выплаты в связи с беременностью и родами.

Шлюз загрузки документов ФСС

Непосредственно пособия по Би Р положены женщинам, застрахованным в Фонде соцстрахования. Данное пособие является выплатой по социальной страховке, которая оформляется для работающей женщины и оплачивается за счет удержания взносов с заработной платы.

Соответственно, неработающей женщине пособие по Би Р не положено, поскольку возмещать ей нечего.

Получить в этом случае можно только общие социальные выплаты – единовременное пособие при появлении ребенка и затем пособие по уходу за малышом до достижения полутора лет.

Но существуют случаи, когда декретный отпуск неработающей женщины будет оплачиваться.

Если беременная женщина была уволена по причине ликвидации организации, то пособие по беременности ей будет выплачено.

Правда, осуществляется выплата не работодателем, а государством.

Вместе с тем женщины, уволившиеся в период беременности по собственному желанию, декретные выплаты из ФСС получать не вправе.

Помимо уволенных в связи с ликвидацией женщин государство оплачивает декретный отпуск очно обучающихся студенток, которые в период обучения получают государственную стипендию.

Право на получение выплат в связи с рождением малыша имеют все женщины.

Но пособие по Би Р предоставляется только женщинам, имеющим право на получение выплаты из ФСС.

Непосредственно пособия по Би Р положены женщинам, застрахованным в Фонде соцстрахования. Данное пособие является выплатой по социальной страховке, которая оформляется для работающей женщины и оплачивается за счет удержания взносов с заработной платы.

Соответственно, неработающей женщине пособие по Би Р не положено, поскольку возмещать ей нечего.

Получить в этом случае можно только общие социальные выплаты – единовременное пособие при появлении ребенка и затем пособие по уходу за малышом до достижения полутора лет.

Но существуют случаи, когда декретный отпуск неработающей женщины будет оплачиваться.

Если беременная женщина была уволена по причине ликвидации организации, то пособие по беременности ей будет выплачено.

Правда, осуществляется выплата не работодателем, а государством.

Вместе с тем женщины, уволившиеся в период беременности по собственному желанию, декретные выплаты из ФСС получать не вправе.

Помимо уволенных в связи с ликвидацией женщин государство оплачивает декретный отпуск очно обучающихся студенток, которые в период обучения получают государственную стипендию.

Право на получение выплат в связи с рождением малыша имеют все женщины.

Но пособие по Би Р предоставляется только женщинам, имеющим право на получение выплаты из ФСС.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/acts/fss-vyplaty-po-beremennosti-i-rodam-v-2019

ПраваКодекс
Добавить комментарий